，工作的转变无所适从。

干什么怎么干片茫然。

合村并社，壮大优势，整点镇街之的镇，认真按照市委关于坚持个宗旨把握两道底线体现三大效能的指导思想，切实把建设法治服务型政府摆上党委政府工作的重要议程。

近段时间，该镇结合开展保持共产党员先进性教育和贯彻落实江津市委十届七次全会精神，机关干部团结攻坚，务求试点取得实效，进步推进了法治服务型政府的建设，初步实现了四个突破和五乡镇法治服务型政府建设工作总结乡镇法治服务型政府建设工作总结地调动和发挥。

三是农村社会自然资源有效整合的目标。

强强联合，优势互补，壮大规模，有利发展。

如东山长安合并，高屋凤丽合并，有利于对城市建设统规划统建设统管理。

项垭高峰合并，汤坪行祠合并，有利于区域型产业的规模发展。

四是工作重心下移更好地服务农民群众的目标。

机关干部当村官，与农民群众零距离接触配备，大批信得过靠得住懂经营会管理有带动致富能力的年青干部被选进了领导班子。

村干部队伍的整体素质得到了提升，特别是配强了村社区党组织书记。

现任名村居干部平均年龄岁，比调整前降低了岁，岁以下的占高中中专以上文化程度占，上升了个百分点大专以上文化年投保人数人，今年月，共有人次获得医疗补偿，受益率。

其中，门诊补偿人次，补偿额元住院补偿人次，补偿额元。

三是明确任务，落实责任。

年，我镇确定的合作医疗入保任务为人，占全镇农业人口的待群众，加大督办力度。

明确职责范围，制定了工作日值班制度接待分工制度接待登记制度回访制度档案制度和制度等工作制度，确保有序运转，广泛受到群众好评。

四完善体制，强化服务，群众就医求突破是调整规划，全面提速。

按市政府要求，我镇原计划年前完成的村卫生室规范化建设任务，结合这次村居规模调整工作，适时调。

即组织体系多元化，工作指挥体化，服务程序法制化，工作职责具体化，管理工作科学化，服务方式人性化。

工作目标做到四个。

即情况在线了解，问题在线解决，感情在线融合，干部在线考评。

小事不出村，大事不出镇。

工作举措确保四落实。

即落实机构，落实人员，落实责任，落实制度。

成立镇综合维权中心快上岗。

其中，任村党委书记的名，党委副书记名，村居主任助理名。

这批选派干部多数是年富力强有定农村工作实践经验思想政治素质好作风过硬的干部乡镇法治服务型政府建设工作总结第页和有培养发展前途的优秀年青干部，其中年龄最小的岁。

此后，镇委还将加大力度，在月中旬选派第二批机关工作人员镇内设机构正副职待遇，其差额部分由镇财政补足。

同时，对每位选派干部每月给予元元的交通费生活费补贴。

选派干部与原机关工作脱钩，按所在村分工，专职从事村务管理和服务工作。

与此同时，还制定了选派干部的工作日制度工作督查制度汇报交流制度工作考核制度等。

规定选派干部除机关开会学习外，其他时间必须在村居批农村党员先进性教育活动夯实基础，镇委决定选派批机关工作人员到村居任职。

为此，镇委镇政府在广泛征求意见的基础上，及时研究制定了镇选派机关工作人员到村居任职的方案。

方案明确规定，机关工作人员到村居任职，坚持三个不变五个优先个提高解委员会等部门抽调人员联合办公。

村居成立个综合维权小组，由名选派干部担任安全稳定协调员，主抓辖区内安全信访稳定工作。

镇综合维权中心镇机关各职能部门村居综合维权小组三级联动，对群众反映的问题采取分类指导分级负责综合处置的办法。

每天坚持名党政领导值班接，面对面服务，进步促进了机关干部作风的转变政府机关由管理型向服务型的转变，切实加快了打造法制服务型政府的进程。

五是减轻财政压力节约行政成本的目标。

初步测算，通过这轮精简，全镇共减少村干部名，村民小组合并后还将精简社干部名，将直接减少镇级财政支出万多元。

乡镇法治服务型政府建设全文程度人，占。

二是机关干部优化组合人尽其才的目标。

选派名机关干部到村居任职后，对机关干部工作岗位进行了合理调整，专多能，交叉兼职，部门工作更加协调，配合更加紧密。

同时，通过这次示范带动作用，基本形成了千斤重担人人担，个个肩上有指标的工作局面，机关干部思想观念大为转变，镇村各方面的积极因素都得到了较好到村居任职，以确保每个村居都有名选派干部。

三创新模式，以人为本，和谐稳定求突破镇委镇政府针对农民求富求安求公正的要求，以村居规模调整和选派干部到村居任职为契机，进步理顺关系，构建新的农村安全稳定服务工作体系，切实解决群众诉求难的问题，在打造和谐平安新上求突破。

工作思路实现六化从事本职工作，每日填写工作日志，党委政府严格督查，确保其工作服务到位。

选派干部年度工作考核采取两测评两挂钩的办法进行。

即由任职所在村居的群众测评和党委政府的工作考评相结合，群众测评分值占，称职不称职，群众说了算。

测评结果与当年考核奖惩挂钩，与评优评先和提拔使用挂钩。

月日，首批名选派干部愉道不变。

五个优先符合镇级后备干部条件的，优先纳入后备干部队伍培养符合非领导职务职员职务技术等级职务职称晋升条件的，优先晋升符合担任内设机构负责人条件的，期满调回优先安排任职事业干部符合晋升工资条件的，优先晋升符合评先评优条件的，优先考虑。

个提高对职务较低的机关工作人员到村居任正副职的，对应享受人，其中现职领导干部人，般工作人员人。

国家公务员人，事业干部工勤人员人。

机关工作人员总体偏多，在定程度上可以说人浮于事，人才资源浪费较大。

为了加大三农工作力度，全力实施精镇壮村工程，促进机关干部服务重心前移，切实转变工作作风，促进农村经济发展，推动基层政权建设，同时，也为开展第三原则，扎扎实实做好干部群众思想工作，确保工作不断，秩序不乱，集体资金不流失，做到平稳过渡。

是尊重历史，注重人流物流，优化组合的原则二是坚持优势互补，就近整村归并，有利于村民自治的原则三是坚持改善人居环境，提高城镇化率，提高农民群众生活质量的原则四是坚持加强组织建设和干部队伍建设的原则五是坚持有利于群众办事的原则设和干部队伍建设。

少数基层组织和农村干部队伍存在着弱两低高的现象，即少数村级组织凝聚力战斗力偏弱，少数农村干部文化程度偏低，综合素质偏低，年龄偏高。

特别是农业税免征后，广大农村干部从三要要钱要粮要命到三无无权无钱工作无抓手。

三审核批准的规定，做到亮证收费。

五切实加强精神文明建设年来，我乡积极开展文明单位，文明村组和十星级文明户的创建活动。

对原有省市县级文明单位进行年度复查的基础上，大力开展群众性精神文明创建活动，共创建省级文明单位个，省级文明村个，市级文明单位个，市级文明村个，县级文明单位度，三培养工作制度，无职党员设岗定责制度，村干部民情恳谈和联村联户制度，农村党员户星级评定制度，为民服务中心工作制度，并上墙进行公开，全使党建工作进步规范化制度化。

四是认真落实调查研究制度，乡党委班子成员多次深入各支部调查研究，探索解决党建工作中问题的途径和办法。

五是进步抓好党建工作信息，共向县委信息督杳办报送永葆先进性云岭先锋工程信息篇，并及时向各党总支支部进行通报，为抓好表率，树立新形象，起到示范作用，有效地促进了全乡党建工作扎实开展。

四党风廉政建设和作风建设认真落实好党风廉政建设目标责任制，切实转变机关作风，领导干部的思想作风工作作风领导作风有了明显转变坚持清正廉洁，自觉拒腐防变，坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防十六字方针，坚决纠正损害群众利益的不正之风组织开展党风廉政建设教育朋活动全面全面贯彻公务员法，严格执行公务员八条禁令，努力建设业务精精湛作风过硬执行力强人民满意的公务员队伍。

积极组织开展践行社会主义荣辱观学习实践活动，让党员干部树立正确的社会主义荣辱人每月由乡党委发给元的生活补贴对困难党员，乡党委号召全乡机关事业单位干部职工献爱心，建立关爱困难党员资金，由乡党委统管理，统安排使用。

现在已筹集到元的困难党员帮扶资金，用以帮贫困党员解决生产生活中的困难和问题，以体现党组织对老党员和困难党员的关心和帮助。

认真抓好基层党员干部的教育培训工作。

努力提高全乡党员干部的政治素质和思想素质，是乡党委切实加强党建工作的项重要内容。

结合年农村党员基层干部素质教育工程规划，把党的十六大精神三个代表重要思想社会主义荣辱观教育江泽民文选及法律法规农村实用技术等作为全乡党员干部的学习培训内容，结合党员先进性教育活动，重点抓好普及型人才的培训和跟踪管理积极支持并参与市县级组织的系统型人才培训名。

通过抓好学习教育和培训，进步提高了广大党员干部的政治理论水平和思想素质，进步增强了党员干部全心全意为人民服务的本领，使机关工作作风有较大转变，为民办事的意识明显提高。

通过进步完善领导干部挂钩联系和副科以上党员领导干部为基层讲党课制度，有效地促进了伍建设。

以转变机关作风为切入点，继续完善机关工作制度和各项服务承诺制，紧紧围绕人民群众关心的热点难点和问题，以服务为人群众为宗旨，以提高广大干部职工的服务水平为目标，创建服务型机关，努力建设支高素质的干部队伍。

积极推进基层组织党建工作的新方式，以为民服务中心为依拖，不断扩大党的工作覆盖面。

通过创建云岭先锋工程示范村活动，调动广大党员参与创建的积极性，增强广大党员的荣誉感和使命感。

及时总结经验，宣传优秀典型，通过引导，带动其他党员踊跃参与到为新农村建设活动中来。

不断完善，工作的转变无所适从。

干什么怎么干片茫然。

合村并社，壮大优势，整点镇街之的镇，认真按照市委关于坚持个宗旨把握两道底线体现三大效能的指导思想，切实把建设法治服务型政府摆上党委政府工作的重要议程。

近段时间，该镇结合开展保持共产党员先进性教育和贯彻落实江津市委十届七次全会精神，机关干部团结攻坚，务求试点取得实效，进步推进了法治服务型政府的建设，初步实现了四个突破和五乡镇法治服务型政府建设工作总结乡镇法治服务型政府建设工作总结地调动和发挥。

三是农村社会自然资源有效整合的目标。

强强联合，优势互补，壮大规模，有利发展。

如东山长安合并，高屋凤丽合并，有利于对城市建设统规划统建设统管理。

项垭高峰合并，汤坪行祠合并，有利于区域型产业的规模发展。

四是工作重心下移更好地服务农民群众的目标。

机关干部当村官，与农民群众零距离接触配备，大批信得过靠得住懂经营会管理有带动致富能力的年青干部被选进了领导班子。

村干部队伍的整体素质得到了提升，特别是配强了村社区党组织书记。

现任名村居干部平均年龄岁，比调整前降低了岁，岁以下的占高中中专以上文化程度占，上升了个百分点大专以上文化年投保人数人，今年月，共有人次获得医疗补偿，受益率。

其中，门诊补偿人次，补偿额元住院补偿人次，补偿额元。

三是明确任务，落实责任。

年，我镇确定的合作医疗入保任务为人，占全镇农业人口的待群众，加大督办力度。

明确职责范围，制定了工作日值班制度接待分工制度接待登记制度回访制度档案制度和制度等工作制度，确保有序运转，广泛受到群众好评。

四完善体制，强化服务，群众就医求突破是调整规划，全面提速。

按市政府要求，我镇原计划年前完成的村卫生室规范化建设任务，结合这次村居规模调整工作，适时调。

即组织体系多元化，工作指挥体化，服务程序法制化，工作职责具体化，管理工作科学化，服务方式人性化。

工作目标做到四个。

即情况在线了解，问题在线解决，感情在线融合，干部在线考评。

小事不出村，大事不出镇。

工作举措确保四落实。

即落实机构，落实人员，落实责任，落实制度。

成立镇综合维权中心快上岗。

其中，任村党委书记的名，党委副书记名，村居主任助理名。

这批选派干部多数是年富力强有定农村工作实践经验思想政治素质好作风过硬的干部乡镇法治服务型政府建设工作总结第页和有培养发展前途的优秀年青干部，其中年龄最小的岁。

此后，镇委还将加大力度，在月中旬选派第二批机关工作人员镇内设机构正副职待遇，其差额部分由镇财政补足。

同时，对每位选派干部每月给予元元的交通费生活费补贴。

选派干部与原机关工作脱钩，按所在村分工，专职从事村务管理和服务工作。

与此同时，还制定了选派干部的工作日制度工作督查制度汇报交流制度工作考核制度等。

规定选派干部除机关开会学习外，其他时间必须在村居批农村党员先进性教育活动夯实基础，镇委决定选派批机关工作人员到村居任职。

为此，镇委镇政府在广泛征求意见的基础上，及时研究制定了镇选派机关工作人员到村居任职的方案。

方案明确规定，机关工作人员到村居任职，坚持三个不变五个优先个提高