切实可行的解决办法，按照严考细核考用结合和着眼于调动工作积极性创造性的新思路，进步完善考核办法，创新考核方式方法，探索新形势下公平施考的考核评价工作机制，力争更好完成各项工作任务,全文依据，引导各级干部凝心聚力干事创业谋发展。四是完善市考指标月督查机制。按照去年已经实施的市考指标月督查办法，今年继续推行将市考指标任务进行逐月分解，并在每月中旬会同县统计局对承担市考指标责任单位上月市考指标完成题，考核成员的专业培训问题，如何组建相对稳定专业化的考核队伍，这个问题亟待加强和解决。科学设置考核指标。是考虑各镇和各部门的差异,今年在镇的指标设置中增设了特色指标项目，但如何合理制定和应用通过今年的题农民迫切需要解决问题，协助领导积极解决相关问题。参与村支部换届选举工作，月下旬参与了村支部换届选举，对实行双推双审双选制度选举的实际操作有了更深刻的认识，对基层选举工作有了定的了解。同时配合完成完成情况及存在突出问题进行了通报，提醒有关部门采取有效措施，确保市考各项指标快速推进。五是完成挂职期间各项工作任务。参与完成远教资源整合工作，对麻坪镇孤山村云蒙山村的远教资源整合工作做了前期的摸底核对，报送了麻个被考单位进行了年度目标责任半年考核，同时全面督查市上重点项目半年完成情况，对涉及的有关问题及时督促整改，顺利完成了市上半年考核工作。四是推行考核预警制度。加强与市考核办的联系，及时掌握各项指标的进度完成续的经济发展和民生改善社会和谐进步文化建设党的建设作为考核评价的重要内容，不唯，注重全面均衡发展。二是经济指标突出能快尽快提质转型。增设些能反映产业结构优化和城乡体化的指标，进步加快产办法，顺利完成了年度目标责任考核和科级领导干部考核等次评定工作，召开了全县年度目标责任考核表彰大会，同时圆满完成市考工作任务。二是精心做好考核指标设置。按照报二审六对照三评判促进县域经济社会又好又快发展为目标，立足县情实际，创新工作思路，科学分解指标，完善考核机制，强化平时督查，充分发挥考核的激励导向作用，激发和调动全县各级各部门干事创业的积极性和主动性，有力有效的促进了全县各项工作领导干部述职报告行月督查考核，将督查结果记入该单位平时考核，建立月督查考核长效机制，督促市考指标任务按时完成。县直考核股年的工作任务虽然已经按时完成，但还存在些问题，针对上述问题，在今后工作中，我们将结合实际，。进步修订考核办法，研究制定考核评价结果与干部选拔任用有机结合有效对接的配套机制，探索建立领导干部实绩考核评价细则，结合今年新出台的目标责任考核奖惩办法，真正把考核结果作为干部提拔任用和管理的重分值，同时做好涉及撤并的部门和乡镇考核指标沟通衔接和分解工作。二是考核方式突出规范简便高效有序。继续完善四个考核机制，进步规范各类考核工作，加大统筹整合力度，将县直部门承担的单项考核指标纳入全县较少，今后加强改进提高。三下步工作打算按照中央和省市委关于考核制度要在坚持中完善的要求，县考核办将紧扣建设三个洛南，改进完善考核制度。是考核指标设置突出稳中求进科学分解。年考核指践，今后还需不断探索和改进二是在重点考核指标的量化和加减分上，结合今年的目标责任考核奖惩办法，给部门加分时如何既体现鼓励先进，又使加减分更为合理，防止般指标左右核心指标考核成绩，也需结合实际操作再进行认真研判麻坪镇半年和年终目标责任考核工作。二存在问题及解决对策加强考核队伍建设。已经连续实行两年的整合考核方式已被各考核单位都很接受认可，但是，在整合考核过程中考核组人员的抽调问题，考核组成员的素质能力镇资源整合计划，配合完成了云蒙山村的设配整合工作。参与完成活动，月下旬，我参加了分管片区各村召开的党的实践活动组织生活会，通过六进农家活动倾听民声，了解农村存在况，对市季度半年通报中位次靠后的指标，及时向有关部门有关领导发送预警函，要求相关部门责任单位认真查摆问题分析原因提出赶超措施。在半年及三季度，先后两次召开考核黄灯预警指标通报分析会，对有关指标考核排名结构调整和优化升级，加快新型城镇化建设，着力打造富裕洛南升级版。三是强化生态文明建设，提高生态环保考核指标权重分值,并在镇指标设置中增设了特色指标项目考核。三是完成市县半年考核工作。今年月份，全县分三组程序和方法，根据市考指标任务和全县年度重点工作，对个镇和个县直部门及上划单位考核指标进行了设置。根据上述原则，今年的指标设置突出了三个方面是指标权重设置注重实绩考核，坚持把有质量有效益可顺利开展和目标任务的全面完成。今年以来在部领导的正确领导和同志们的帮助支持下，自己履职尽责，较好的完成了各项工作任务，现汇报如下工作成效是顺利完成年度考核任务。按照三位体的考核评最新领导干部述职报告下面是我们网站的小编给大家推荐的最新领导干部述职报告供大家参阅,年县直考核股坚持以科学发展观为统领，