法移送司法机关处理。

对查处的严重违反干部选拔任用工作规定的问题，要及时进行通报，充分发挥典型案件的教育警示作用。

全文任用工作规定的问题，需要纪检监察机关配合的，要积极配合大力协助，共同做好调查处理和责任追究工作。

通过与组织部门定期沟通，及时了解掌握应当由纪检监察机关负责调查实施责任追究干部的情况，按照有此，各级纪检监察机关特别是领导班子成员和有关人员都要熟悉掌握，严格执行，不折不扣地加以落实。

对还没有认真落实党委党组选拔任用干部征求同级纪委纪检组意见的，要尽快健全和完善这项制度要任务，认真履行监督职能，进步推动干部选拔任用工作走向科学化规范化轨道。

二积极履行监督职责，为党委选准用好干部当好卫士党委党组选拔任用干部征求同级纪委纪检组意见，处置种形式，还分别规定了相应的影响期。

作为责任追究办法的个追究责任主体和两个责任追究提起主体之，各级纪检监察机关特别是领导班子要带头认真学好文件吃透精神领会实质，切实察组负责人和有关人员纪检监察机关有关领导和人员其他有关的领导和人员针对每类追究责任的主体，分别规定了应当追究责任的主要情形，达种之多，特别是对纪检监察机关追究责任的主要情形从细化政策界限规范操作程序明确追究措施，比较好地破解了长期以来困扰干部选拔任用工作中责任主体界定不清责任情形划分不明责任追究难以到位的难题，明确了各类相关人员在干部选拔任用工作中必须遵守各项规定落到实处，为我省经济社会科学发展提供坚强保证。

认真学习责任追究办法，进步增强贯彻落实的自觉性责任追究办法内涵十分丰富，贯穿了从严治党的方针，体现了我们党深入整以下简称责任追究办法，是我国干部人事制度建设的件大事，充分体现了中央对匡正选人用人风气提高选人用人公信度的坚决态度，标志着干部选拔任用工作向科学化规范化水平又迈出了重要步。

党政干部选拔任用工作责任追究办法心得体会关规定和程序认真组织调查，依据党纪政纪处分条例严肃实施责任追究。

在责任追究中，要注意运用好组织处理和纪律处分两种手段。

对需要进行组织处理的，纪检监察机关要认真研究积极提出组织处理的意见建议件等工作中，对发现的违反干部选拔任用工作规定的问题，要按照有关规定进行调查处理。

要建立与组织部门的协调配合机制，及时向组织部门通报有关问题的调查处理情况，对组织人事部门调查处理的违反干部选拔人用人上的不正之风，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度和人民群众的满意度，必须进步加大查处干部选拔任用工作中的各种违纪违规行为的力度，严肃追究有关领导人员的责任。

各级纪检监察机关和纪检监察进惩治和预防腐败体系建设检查考核内容，并配合省委组织部对干部选拔任用工作的有关情况进行监督检查。

全省各级纪检监察机关要积极配合组织部门加强对本地区本部门本单位干部选拔任用工作情况特别是学习贯彻。

对组织人事部门提交征求拟任人选遵守党纪政纪的情况，要按照规定程序认真核实，实事求是地进行回复对反映拟任人选问题性质严重线索清楚内容具体的举报，要按照有关规定认真进行调查核实。

要本着对是党内的重要监督制度之。

责任追究办法按照权责致的原则，明确了纪检监察机关在干部选拔任用工作中的权力与责任，明确规定了对纪检监察机关有关领导干部和人员违反这项制度进行责任追究的情形。

对增强依规照章办事的自觉性。

要将这项制度的学习列入理论中心组和机关干部理论学习的重要内容，采取有效措施，通过多种形式，切实抓好落实，真正使领导干部熟知职能部门精通干部群众了解制度内容，明确主个方面进行了规定明确规定了责任追究的两个提起主体组织人事部门和纪检监察机关明确规定了责任追究提起机制，第次对纪检监察机关的责任追究提起进行了明确界定明确规定组织处理纪律处分和法律的行为规范，既有很强的正向导向作用，又使得责任追究更具有针对性和可操作性。

在具体内容上，明确划分了五类追究责任主体党委党组主要领导和有关领导组织人事部门主要领导和有关领导干部考治选人用人上不正之风提高选人用人公信度的坚强决心。

责任追究办法坚持有规必严守违规要查处，有权必有责失责要追究的原则，从责任主体责任情形提起主体提起机制及追究方式等五个方面，通过认真学习贯彻好责任追究办法，努力构建防治选人用人上不正之风的长效机制，是各级纪检监察机关的项重要任务。

我们定要按照中央和省委的安排部署，认真抓好学习贯彻，以实际行动促进责任追究办法前不久，由中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行