1、表从未发生过劳动争议事件，并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。，全行共参保人，同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划系统升级收益分配的工作。职工合法权益得到维护，增强了职工的归属感和责任感。积极组织各项活动，丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善，职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了系列丰富多彩健康有益的文体活动，活跃了职工业余文化生活。是发挥自身优势，积极为职工，听取他们的意见建议三八节前后，召开女职工代表座谈会，让女同志们畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议中秋节这天，他和分行领导放弃与家人团聚的机会，与家在外地的单身职。
2、工的主人翁作用，全面进行改革创新，掀起了济南分行二次创业的新高潮。在全行干部职工的共同努力下，分行迅速实现了业务规模资产质量盈利水平职工素质和社会形象诸方面金融系统职工之友先进事迹材料金融系统职工之友先进事迹材料其心拳拳其情殷殷全国金融系统职工之友中国中信集团公司中信银行先进事迹中信银行行长在带领全行职工实合公司业务，推广并灵活运用上级行的保兑仓代理融通出口退税贷款网上银行外卡收单境内居民因私购汇银行保险代销基金等新业务自行设计并推出了代签银行承兑汇票动产抵押业务货物货权质押业务小额授信下汽车合格证质押银证通电话银行电话投注福利彩票缴费卡通储蓄存取款免填单等新业务，丰富了金融服务品种。效。
3、变，实现了向以人为本的转化服务。利用单位附楼建设职工餐厅洗衣房咖啡厅健身房等设施，为职工提供健身娱乐场所。同时，成立了健身俱乐部，定期组织瑜珈舍宾街舞太极拳等多种健身活动，使职工在紧张工作之余，身心得以放松休闲。二是组织参加文体比赛，加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛，使大家既锻炼了身体，又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游游泳拓展训练比赛礼仪比赛等活动，职工文化生活有声有色。每年春节前夕，他还与大家欢聚堂，演节目猜谜语做家感觉到家的温暖，从而激发了大家投身中信事业的工作热情。充分发挥组织保障作用，切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲，既然我们把。
4、仅有人。位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研究生课程进修班，经过两年的刻苦研学，顺利通过了考试，提高了学识层次。全面打造职工人才队伍大力推行人力资源改革，为改革发展提供充足的人才动力。开始，经过精心筹划，决定通过用人机制的改革，推动经营机制的再造。以定编定岗定员的三定方案为原则，实施了中层领导岗位改革，不拘格选拔人才，打破了过去论资排辈的传统做法，建立了变相马为赛马需要和个人所长申请到适合自己的岗位，以尽可能地做到人尽其才。同时，根据行里统安排，在保持业务稳定有序的前提下，对在岗职工实行多岗位交流，使职工得到全面的锻炼和提高。十分注重提升职工的综合素质，在开拓业务的同时，始终把发。
5、设计活动，职工可根据工作导下，分行加强了对效益的精细化管理。年来，不仅扭转了虚盈实亏的局面，自始，还累计实现利润万元。分行连续年被济南市政府评为双文明建设先进单位，个基层单位获得总行级青年文明号，个单位被团省委命名为省级青年文明号，人次获得总行级青年岗位能手称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。常以此自勉。在新的征程上，他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登。全文而，他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。他带领业务骨干在巩固发展传统业务的同时，加大了中间业务和创新业务的研发推介力度。在中信理财宝功能的基础上，开发了新的产。
6、益是银行经营的出发点和落脚点，是银行持续健康发展的保证，盈利水平的高低更是衡量家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍，这是分行搞好柜台服务创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍，通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长，这支队伍集经营组织协调和重大项目的运作于身，是各项经营活动的优秀组织者。从而，为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。认为，培养人才只是手段和方法，人尽其才，才尽其用，真正为改革与发展做出贡献才是根本目的，也才能真正实现职工的根本价值，职工也才能把你视为根本利益致的良师益友。因大专以上学历仅占，到初，大专以下学历。
7、工共度节日。四是关心职工疾苦，帮助解决职工困难。，分行名职工的孩子得了白血病，他带头捐款。在他的感召下，职工捐款万余元，还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说，孩子的病对于我来讲是极其不幸的，但是能生活在中信这个大家庭中，我又是幸运的。领导组织的关怀，让大三必贺即职工家庭遇到困难时必访，职工及职工家属生病时必访，职工家庭有丧事时必访职工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。在分行，职工每逢过生日，都会收到工会赠送的个蛋糕和份祝福，感受到家的温馨凡职工本人或直系亲属有病，行领导或部室领导总会出现在病房，小小的束鲜花，传递的是无限的关爱职工家有红白大事，总会有来自职工之家的祝福或。
8、慰问新入行的外地大学生正担心无处居身的时候，行里已经为他们准备了集体宿舍，备下了必要的起居用品。行领不造成夹生饭的被动局面，分行积极探索以举办沙龙的形式，进行新思想观念的二次灌输。邀请平安保险公司的同志与分行个分支机构以沙龙的形式举行巡回座谈，先后以毛毛虫与蝴蝶丑小鸭变天新观念新机制新发展为题，探索先进企业文化与市场经济的关系，提出以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标的核心经营理念。把做卓越职工，创精品银行树为企业座右铭，形成了开拓创新勤勉奋发的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心，迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人气，激发斗志，扭转颓势，走出低谷，迎接挑战。他下定决心，发动群众，依。
9、织余人次参加了客户经理培训和金融信息化与知识产权保护培训。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试，作为评定晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下，创建学习型组织争做知识型职工已蔚然成风。初，全行正式职工中通过以文化引导人，用制度约束人，靠机制激励人，使职工不断更新观念，更新知识，努力提升结合素质。为进步增强济南分行的向心力，做好青年职工思想政治工作，安排工会团委采取请进来，走出去的方式，带领青年职工参观济钢山东民航局和民营企业华泰汽车力诺集团等知名企业，学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神，使职工开阔了眼界，受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念，分行在青年职工中开展了职业生涯。
10、品中信泉城联名卡，独家买断龙头商家贵和购物中心的系统，在当地首家创立了集银行与商家为体的银商合作新模式，并顺利发行了中信理财宝和累积优惠卡，在当地银行引起新轮功能效仿和整合。他采纳了业务骨干的建议，积极整游戏领奖品，欢度佳节。三是开展创优活动，增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创青年文明号岗位能手活动。，济南分行个单位获得总行级青年文明号称号人次获得总行级岗位能手称号，济南分行团委被评为先进单位。月，济南分行代表队参加了山东省电视台与民政厅举办的军野夺标节目，获得冠军月，历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛，获铜牌月，在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中，泺文支行谷琪娃代。
11、现人才锻炼人才培养人才放在第位，把开发业务的过程当成开发职工才智的过程，把推介金融新产品的过程当作职工锻炼成长的过程。他要求建设学习型企业，根据业务发展的需要，积极开办各种业务培训班，不断提高职工综合素质。共组织各类专业济南分行参赛获得等奖，分行获优秀组织奖。这些活动，都是在他的组织倡导下进行的。着力提升职工综合素质认为，职工素质提高就是生产力和竞争力的提高，是实现年发展规划的关键，是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为把手工程，把塑造先进企业文化，提高职工素质，增强企业核心竞争力作为全行工作的重要内容和目标之，要求大家在经营管理理念上，从过去的本论即资本管理向二本论即资本人本管理转。
12、靠群众，带领职工从转变经营观念入手，开始了全行发展史上从未有过的大变革。初，提出在三年发展规划的框架下，计划用年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作，稳步推行企业文化建设，以文化建设为切入点，树立先进的价值理念，逐步清除即将开展的用人机制分配机制经营机制个改革的思想障碍。通过以纪律教育法制教育职业道德教育为主要内容的三个以行为家，全行上下精神振奋和谐发展。职工亲切地把他誉为廉洁勤政的好班长，二次创业的带头人，干部职工的良师益友。以先进理念引领职工初，在济南分行生存和发展最为关键的时候，临危受命，调任中信济南分行行长。他带领新届领导班子，率先垂范干事创业，大刀阔斧治理整顿，充分发挥职。
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金融系统“职工之友”先进事迹材料