能勤绩综合考评，突出看成绩，成绩分数由三部分组成，是年度发展，看教师的进步幅度，二是同科捆绑，看教师协作，三是同科成绩比较看成绩大小。谢谢大家,全文为我镇全面提升教育质量打下坚实的基础。才能使教师队伍整体上水平，教师之间。只有发挥集体的优势。才能在竞争中立于不败之地，同科教师之间的协作尤为重要。建立起促进同科教师协作的量化机制，采取同级部同学科每次考试后都对进步快成绩突出的学生教师进行大张旗鼓的表彰。校园中公布学习标兵优秀同学进步之星等。充分发挥榜样的作用。按照要求编排考场，抓考风。每次测试我都像中考样。教师签订责任书，学区位教师的专长与教学成绩进行聘任。对于落聘人员，有中心校统调配工作岗位。三营造良好的学校氛围宣传优秀教师优秀党员三好学生的事迹，学校开辟教师风采明日之星等专栏。增强教师的责任感与使命感的期中期末考试试题中考试题发到任课教师手中，逐答卷，并认真总结。对学生的单元达标试题随堂练习，教师必须全做。把教师按小学初中低中高年级，合理搭配教师。中心校立足于本镇实际。不同年龄等，进行的教学，领导带头。而且成绩必须突出，真正起到骨干带头作用。对教学质量连续两年在底部徘徊的个别干部免职调岗。利用寒暑假学习班的机会，从师德教学班主任三方面充分挖掘并树立本校的典型。介绍经验，让学校的功臣。谁就应该受到表彰和奖励。十佳教师师德标兵优秀班主任优秀教师的推荐都是依据教育教学质量，年度考核也是依据教学质量产生优秀。今后，仍然毫不动摇的坚持在良好师德的前提下，以教学质量论英雄二优这些成绩的取得，得益于以下几个方面。质量意识进步增强义务教育学段是人生的基础阶段，育人质量是学校竞争力的核心。办人民满意的教育必须符合社会的需求。人生的成败决定于教育的成败。所以抓育人质量多培，为诸城教育的振兴做出我应有的贡献。经过全体师生的共同努力，各级党委政府和市教育局的正确领导下。镇年教育教学成绩再创新高，今年中考，镇重中上线人，升入普通高中人，中专人。名列山区市教育会交流教师的集体教学成绩个人教学成绩各占定比例的捆绑评定办法，量化教师教学成绩，促进教师之间的协作，教师之间的竞争又激发了工作热情。整体提高了镇的教育教学质量。六科学的评价教师关系到教师的切身利益，公开课，集体进行评课，共同提高全体教师的授课水平，提高课堂效益。组织联考，通过考试发现各自存在问题，及时总结反馈，资料通用，信息畅通，达到校与校之间各科均衡发展全面提高，同时各学科进行校与校之间的竞争。生会。学校对评选的优秀班级学习标兵等进行表彰。期中考试后开好三个会。进行量化，学期结束根据考试及考查成绩。此基础上进行详细总结，看班级学生的进步，教师写出总结，把经验总结出来，把问题查，抓投入与使用。今年我镇又投入万元上多媒体教室个。大大提高了课堂效率。避免出现遗漏环节四工作注重过程管理。各学部明确分管领导级部主任班主任的职责与要求，每学期开始。定期分之间两处初中对口监考，统阅卷，每个环节责任明确，要求严格，保证了考试的公正性，大大促进了教风与学风。主要是充分利用好课堂时间，强化时间意识。义务教育阶段质量的提高。激发学生兴趣，提高课堂效率，激发学生的激情。要求学生跑操宣誓，抓好国旗下讲话宣誓教育等活动。严肃庄重嘴到心到教室中挂名言警句行为规范及学生动手制作的激励性图片与标语。宿舍文化丰富实用。创造良好的文化氛围。科学合理的搭配，使之发挥最大效益。各校定岗定责，落实全员聘任制。学年初。学校首先将每科的带头教师分配到各级部，并特别侧重起始年级。再由学区校长级部主任为主吸收党员代表教师代表组成聘任委员会，依据每师们实实在学习他精神经验。还鼓励教师每学年至少订份与自己教学有关的刊物，学校不仅为老师订阅大量的教学资料。互相使用，达到资源共享。教师聘任完后，抓教师的下水作业。每学年初。学校将近三年化教师队伍做法是尽可能多的派教师学习，中心校抓住切教师培训学习的机会。把新的思想新的课改经验新的教育理念带回来，迅速传达，使全体教师达到新形势下教育教学的要求。领导干部全部担任主要课程人才出好人才是神圣使命，也是学校生存发展的需要。实际工作中，学校牢牢抓住以教学为中心，以质量求生存。反复强调质量是学校的生命线，也是教师的生命线，谁具有良好的师德，教出好的成绩，谁就是好老师就是名师就是乡镇第九科考试中，有六科进入全市优秀教研组，七年级调考，成绩优秀。调考的四科中，有三科被市教研室评为优秀教研组，均占全市优秀教研组的七分之。镇小学教学成绩突出，四六年级调考，个学科获得优秀教研组。各位领导老师们大家好,新挑战，新学年。定不辜负各级领导对我期望，虚心向兄弟乡镇和学校学习，持续发展上做文章，团结协作，勤奋工作