本资料由三个皮匠管理资源文库整理收集网址物流代表性企业德邦物流为研究对象，通过对德邦物流的发展现状及前景分析，来反映当前中国民营物流企业所面临的机遇与挑战。在借鉴国外经验和前人研究的基础上，从人力资源管理信息化建设等方面探讨如何更好的提高第三方物流企业服务水平和竞争力，来减少成本资源人力上的损失和浪费，也可以让中国的物流企业能借鉴德邦物流对于存在问题的解决方案，来制定和落实好自己公司的发展战略。竞争力，是很多第三方物流企业应对市场竞争的必然选择。目前，我国的第三方物流在物流产业所占的比例仅为。还没有太多大型专业的第三方物流企业，这是当前物流发展中最薄弱的环节，也制约了我国经济的发展。我国第三方物流市场规模在亿元亿元，不仅规模小，而且高度分散，在万至万家第三方物流企业中，没有家企业能占到以上的市场份额，大多数物流业借笔数额不大的贷款至少要办十道手续少则周，多则数月，即使钱到手，商机可能早已错过。政府职能机构不到位制度不健全和政策环境不理想我国的政府机构包括各级地方政府基本不是依照经济运行的要求设臵的。因此出现了关于经济的政策政出多门不仅政府的计划部门在制定关于经济的政策，工商管理税务劳动各类中小园区开发区也在制定政策，从而造成了政策混乱，有时甚至相互矛盾。益般的企业，银行又不允许作担保人。贷款程序复杂繁琐。中小企业借笔数额不大的贷款至少要办十道手续少则周，多则数月，即使钱到手，商机可能早已错过。政府职能机构不到位制度不流失的目的。二经济学对人才流失问题的研究经济学对人才流失问题的研究侧重于人才流失给企业带来的经济损失。人才的流失，特别是优秀人才的流失，对企业而言是不可估量的损失。这主要表现在三个方面企业很难快速招聘到其急需的人员，尤其是高素质人员企业新招来的员工需要定的时间熟悉企下面具体阐述关于人才流失问题的研究综述动力市场为其既定的研究背景，因此具有定的局限范围,。国内对人才流动问题的研究起步较晚，方面反映在学习和应用国外理论研究成果上。另方面根据不同地区不同所有制企业员工流动现象，作了许多描述性的研究工作并进步对具有高流失率行业的员工流失特征原因作了大量的实证研究，并提出了许多本文认为，这些制度措施对于从根本上强化中小企业信贷融资管理具有重要的作用，在加强制度环境的建设时，在目前状况下需要我们同时做好风险的防范问题。研究方法比较分析与综合的方法。通过比较国内外中小企业的融资渠道，方式，分析发达国家的融资经验，结合我过国情，综合得出合理有效的解决途径。但是，个关键且经常被忽略的原因是，我们对中小企三研究目标本文预期通过规范研究与实证研究的方法从中小企业融资现状出发，分析大多中小企业在融资难的原因，从整体上分析出现种种问题的原因，有针对性的提出解决的方案，力争突破原有的固化模式，使得中小企业融资问题得到解决。最终形成篇字左右的论文。化将使得未来烟草企业竞争的焦点集聚在烟草市场的需求调研与营销策略，创建烟草品牌以及提升烟草消费的文化品位等方面。面对复杂多变的烟草环境，烟草企业在专卖制度的保护下，开始探索市场化的管理体制。年以来，烟草行业进行了大规模的改革组织结构调整规划中设立的家省级中烟工业公司及中烟实业发展中心全部成立，以省级烟草工商分开为突破口的行业管理体制改革基本完成管理体制改革母子公司母分公司体制改户价值评价的必要性第章怀化烟草公司客户价值评价怀化烟草公司客户价值指标体系的构建指标体系设计的原则怀摘要第章绪论选题背景研究意义和方法研究的内容第章客户价值相关文献综述客户关系管理客户关系管理涵义的研究客户关系管理给企业带来的优势客户价值理论客户价值理论的内涵客户让渡价值理论客户生命周期价值理论客户价值评价体系综述而如何最大程度将人力资本化为现实的经济效益，获得企业所需的人才并进行更有效地管理，则是现代企业人力资源管理必须面对的挑战。这些问题和挑战包括有竞争性公平公正有吸引力的薪酬与福利充分高效与公开的信息沟通科学有效的绩效考核系统持续有效的激励模式等等，这些都与企业的绩效管理密不可分。烟草作为种特殊的商品，由于其对吸食问题与原因分析总体视觉下的怀化烟草公司绩效考核存在的问题怀化烟草公司绩效考核流程存在的问题怀化烟草公导论研究背景及意义研究内容及方法论文的研究思路及框架结构第二章绩效考核理论综述绩效考核的内涵与意义绩效考核的方法行为观察评估法度绩效考评关键业绩指标法目标管理法选择绩效考核主要考虑的因素绩效考核的相关理论及对绩效考核的启示绩效考核国内外研究综述第三章怀化烟草公司绩效考核体系的现状问题和原因分析烟草公司环境及对烟草公司员工绩效考核的挑战烟草公司所处的环境分析环境对烟草公司绩效考核的挑战公司基本情况介绍怀化烟草公司绩效考核体系现状怀化烟草