借贷。随着市场开放程度的提高和经济的不断发展，传统的简单形式不足以满足人们的需要，民间金融组织形式应运而生，甚至出现了专业化程度和机构化程度较高的民间金融形式，如“银背”合会钱庄当铺投资公司私募基金管理私募基金的投资管理公司融资担保公司小额贷款公司乡镇银行等多种形式。可见，民间金融作为种自发的交易行为，其产生和发展必然存在内在规律，在实践中，我国民间金融的发展尚存在诸而随着银行业市场竞争的日益加剧，方面，市场对银行的重大失误也将会越来越难以原谅，另方面，银行也越来越受到来自于外部事件的冲击，银行不仅会面临各种直接和间接的重大损失，其声誉也会日益靠操作风险管理的水平来建立。成功地进行操作风险管理，对银行的生存和发展就至关重要。这就需要我们加大投入对商业银行操作风险的研究和管理。而从操作风险列为继市场风险和信用风险之后的第三大风险，并纳入资本监管范畴。根据新的资本协议，为应付操作风险可能带来的损失，银行也要像对待信用风险和市场风险那样，对操作风险保有相应的最低资本准备。对操作风险的重视和监管要求，是新资本协议对年资本协议的重大突破，这既是近年来国际金融界日益注重操作风重实际，对风险采取中立态度，服从控制，较为波动。这两类是新型的客户，偏重于信贷资产管理复杂产品等方面的金融服务。保守的管理者的特点是比较传统行为谨慎，忠诚可靠贵族化品质，富有责任感财富的保护者对外界环境的变化有抵抗能力，比较忧虑，厌恶风险，有引退的趋向。这两类客户是传统客户三产品期限呈现短期化趋势投资者的风险偏好和之前相比有定变化，金融危机对但目前以上的个人理财产品仍是投资于债券市场货币市场以及信贷资产，个人理财产品随着金融市场的发展将逐渐多元化。另外，各银行提供的个人理财服务品牌也日趋多元化。如招商银行推出的金葵花须引起关注的是，商业银行不良贷款率下降较快并不完全是由于不良贷款绝对额的下降引起的，实际上，不良贷款绝对额的下降对不良贷款比例下降的贡献度只有部分，而大部分还是依靠贷款总量的增加即贷款的扩张来实现的，而资产扩张将造成资本充足率下降和增加拨备的压力。同时，伴随着贷款集中趋势的加强，国有商业银行潜在的系统性风险增大。现阶段，国内金融秩序不以及近来的德隆事件蓝田事件铁本事件造成巨额不良贷款都对商业银行造成巨公司北海道拓殖银行山证券公司等相继倒闭韩国韩元也大幅度贬值，韩国的韩宝真露等大型企业集团相继破产，第银行和汉城银行等众多的信贷机构都陷入困境。这次危机给东南亚及东亚国家的经济沉重的打击，在国际金融领域频繁发生金融危机的同时，我国国内金融市场上或金融活动中，也出现了不少金融问题和金融事件。和,。对于企业业绩与经理薪酬之间统计关系的研究,由于数据收集方式统计方法样本和时间的不同,以及在业绩指标的选择上存在差异,使研究结果有所偏差。中原工学院经济管理学院本科毕业论文针对垄断企业薪酬的研究,国内目前还比较少,改革开放以来，国有企业在建立适应市场经济的企业薪酬分配制度方面，进行了大量的探索，从最本论文以垄断企业高管薪酬制度选题意义如何评价目前我国垄断企业的高管薪酬垄断企业高管薪酬究竟是高还是低垄断企业高管薪酬飘升的原因是什么目前垄断企业高管薪酬制度的设计是否存在中原工学院经济管理学院本科毕业论文内在合理性和合法性薪酬制度设计是否与企业绩效相匹配哪些因素决定了垄断企业高管薪酬哪些因素的影响最为关键在货币收益激励不足的情况下，控制权收益就会成为对高管最有效的激励机制。我国的外资企业或民营企业高管人员与员工薪酬差距也很大，但员工的士气并没有因此受影响，社会公众也没有质疑。其主要原因是这些企业的薪酬水平与高管人员所担负的责任所承受的风险所做的贡献是致的。但是，国企高管往往更多来自行政决策和政府任命，并不单纯是市场选择的结果。从种意义上讲，国企基本概念界定高管薪酬激励高管激励的相关基础委托代理理论人力资本理论激励理论第章国有上市公司高管激励现摘要第章绪论选题背景和研究意义选题背景研究意义国内外文献综述国外研究概况国内研究概况研究思路和方法研究思路研究方法论文创新和不足第章相关理论基