合作精神在内部激励机制上，除物质激励外，注重对人的培养是本公司建立各项制度的根本和宗旨。三公司优势管理优势公司董事兼总经理马清泉拥有丰富的市场和管理经验，并成功地创办过六个企业公司管理层人员都拥有丰富的管理经验，都曾经在企业担任过总经理以上职务。公司采用级管理模式，机构简练，各部门人员“责权利”分明，是个拥有高学历而又丰富实践经验的“老中青”结合的管理团队。业的先进技术，对行业发展趋势有着广泛的了解和研究。生产开发研究的经历，都曾在不同的程度上完成多项科研成果。公司设有专门的技术研发部，负责新产品的研发工作。配有专门的开发调试检测所需的设备仪器，具有较强的技术和质量保证能力。公司面发挥了极其重要的推动作用。西方发达国家大部分风险资本都投向了计算机软硬件通信生物技术等高新技术产业，结果造就了大批世界著名企业。科技发明与创新大多都来自新兴企业，而正是风险投资推动了这些发明创新转变为实际生产力。“科学技术是第生产力”已在我国深入人心，但由于缺少第章绪论转型论第章绪论本部分主要对论文选题的背景研究目的国内外风险投资风险理论研究论文涉及的主要理论论文可能的创新第章风险投资企业风险分析风险投资概述风险投资的概念风险投资的核心特征风险投资流程风险投资市场与其他金融市场的风险比较风险投资市场的风险特点其他金融市场的风险特点转型环境下风投企业面临的特殊风险政府对创新企业的参与程度较高投资法律法规不健全知识产权保护的力度不够征信体系不完善专业化中介薄弱国有股份风险投资合作困难本土出资人和创业者投资理念歪曲第章风险投资各阶段面临的风险及控制方法风险控制策略风险回避风险转移风险分散风险自留损失控制风投企业投资风险的全程管理筹资阶段风险的因素分析与控制选是组织上的战略投资很多，二是混业经营，其在中国的业务涵盖了投资银行公司银行个人银行资产管理证券等此外，外资银行在业务和组织上也不断在进行系列的整合。随着经营战略的调整，组织也要发生相应的变化。而对于在华运营的跨国公司或者本地公司来说，组织变革的动作则更为主动。企业变革是项极其复杂的过程，归根结底，是人的变革。应注意的问题人力资源管理策略实施的保证措施公司最高管理者的坚定支持保持有效的沟通人力资源策略实施应注意的问题客观评估变革的效果及时做好人力资源管理策略的调整变革中不能忽视的员工抱怨慎重裁员做好离职员工的后续工作结束语参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢组织变革中的人力资源管理研究第章绪论第章面内容提出了明确的要求，并为我国商业银行建立有效的验证体系提供了明确的标杆。年，银监会又发布了商业银行资本充足率监督检查指引，对完善银行风险管理体系和控制机制提高银行风险抵御能力起到了推动作用。巴塞尔资本协议这银行业的监管规则在国外许多国家被证明是有效的，但考虑到近年来宏观环境和资本市场的不断发展变化，同时考虑到我国正处于个经济转轨的阶段，经济金融市场的发展有其特殊性，本文拟采产的日益增长信贷市场的迅速扩大，以及商业银行信贷风险管理问题的日益显现，中国银行业监督委员会于年下绪论研究背景与研究目的研究背景金融危机爆发后，国家为了助推经济的健康稳健发展，特制订了“保增长促内需，调结构”的系列政策。方面，面对经营环境复杂性和严峻性的进步加剧，我国商业银行要努力制定策略积极应对另方面，国内商业银行信贷业务的发展也随着国家刺激经济发展措施的推行而面临了前所未频道方面自己开发了网吧电子商务系统和知识搜索，和别的公司合作娱乐频道，游戏频道，地图搜索，搜索，电子商务，无线等。地方性的代理也可以根据需要确定频道内容。网吧电子商务的目的是方便上网的人，并且为上网的人搭起交易和友谊的平台。公司为代理提供技术，宣传，广告方面的支持。并且可以播放网页图片动画等多种形式的广告。四，广告效果统计非常精确。广告客户拥有自己的后台，可以随时知道广告的播放情况以及播放区域。每个人与生俱来都有学习的天性，工作于知识经济时代的后员工，学习将成为他们生存方式的必需品，他们不仅直接从事与知识信息有关的工作，从工作中学习，更要保持终生学习，只有这样才能适应千变万化的社会。通用电气前总裁杰克韦尔奇先生说个企业的学习能力，以及把学问转化为行动的能力，就是最终的竞争优势。壳牌石油公司的德赫斯认为，企业成功的基础在于不断的学习的回归分析组织学习度对离职倾向的回归分析小结第五章研究结论与展望研究的结论实践意义研究的不足与展望参基本情况描述性统计分析样本的信度效度分析信度分析效度分析人口统计学变量对组织学习度工作满意度和离职倾向的影响性别对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响年龄对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响教育程度对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响企业性质对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响工作年限对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响职务级别对组织学习度工作满意度及离职倾向的影响组织学习度工作满意度离职倾向的相关分析组织学习度与工作满意度的相关分析工作满意度与离职倾向的相关分析组