流程再造，以及可能得到的成果。

第四章介绍了在进行企业信息化流程再造时可能遇到的问题，以及如何解决这些问题的方法。

第五章是总结全文研究工作，并对研究意义进行了展望。

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选题意义人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的个术语，指激发人的行为的心理过程。

激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。

由此也可以说激励机制运用的好坏在定程度上是决定企业兴衰的个重要因素。

如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的个十分重要的问题。

在查阅大量材料过程中，我发现对于企业控制的内部环境研究多是作为内部控制研究中的部分进行的，而没有专门进行详实系统的分析研究，这对于内部控制中处于核心地位的内部环境的研究以及充分发挥企业控制的内部环境的核心作用，促进企业健康良性发展显然是很不够的。

本文通过对特定独资民营企业跨区域管理内部环境的实务研究，方面可以在实务方面为完善该企业控制的内部环境做些探索，同时也能在理论上为丰富企业控制的内部环境理论研究提供实践经验。

文献综述内部控制方面的研究根据内部控制概念与思想的历史对称，内部控制主要经历了内部牵制内部控制制度内部控制结构和内部控制整体框架这个个台阶式跃进的发展阶段。

在世纪年代到年代，美国注册会计师协会等机构对内部控制进行了相关的研究，并提出了许多重要的观点。

当然，关于内部控制的概念具有国际影响力并处于主流地位的是由美国全国反舞弊性财务而且其组织中独有的抱壁莲角蒂仙玉芙蓉等成分还可增强人体免疫力。

年月，中国预防医学科学院营养与食品卫生研究所检验报告结果表明食用仙人掌果籽含有丰富的蛋白质矿物质维生素胡萝卜素及种氨基酸。

除此之外仙人掌果籽中富含钾钙铜铁锰锶等营养元素，同时钠离子及其他重金属元素的含量低，不含草酸，而且初步检测到黄酮类物质芦丁槲皮素，是种有发展潜力的蔬菜。

根据古代医书上记载仙人掌果籽味淡性寒，功能行气活血清热解毒消肿止痛。

又可补脾镇咳安神，治心胃气痛蛇伤浮肿，内外服用治疗多种疾病。

而通过现代医学研究，仙人掌果籽的确可增强人体免疫力，对些癌症心脑血管个星期中所感受种情绪的时间，快乐感量表的内部致性信度为正性情感负性情感。

第三部分是工作压力量表，采用的是由豪斯等人编制的职业应激量表，分为五个分量表，评估的内容分别是工作责任感工作质量角色冲突工作与非工作的冲突以及工作负荷引起的职业应激，共个问题。

量表为点记分方式，从到分别表示从来没有很少有时常常和几乎总是。

其中责任压力的致性系数为，工作与非工作冲突的致性系数为，工作质量的致性系数为，角色冲突的致性系数为，工作负荷的致性系数为。

本研究对其信度进行了检验，发现企业员工在个分量表的内部致性信度范围分别是责任压力工作与非工作冲突工作质量角色冲突工作负荷。

研究结果员工幸福感的整体状况表员工幸福感得分的描述性统计