共和国主席令九届第号中华人民共和国劳„„„„„四引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„五基础篇人力配置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„上岗程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„岗位编排„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店铺人手数量„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„时间设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„营业时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„上班时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„休息时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„关键时段的管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长每日工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„店员每日工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„顾客„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长的资质与条件„„„„„„„„„„„„„„„„„„店长工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„收银员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„招呼„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„结算收款„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人力配置与岗位编排角色定位装袋„„„„„„„„„„„„„„„„„„„证书号职卫评第号单位地址邮政编码联系电话传真前言总论预评价的目的预评价的依据预评价依据的法律法规和规章预评价依据的标准预评价依据的有关项目文件预评价范围及内容评价范围评价内容预评价的方法评价单元的划分预评价的程序预评价报告书质量控制程序工程分析建设项目基本情况地理位臵和自然环境状况建设地点总平面布臵交通运输建筑卫生学要求建筑结构建筑采暖建筑通风及空调建筑照明生产工艺流程乙炔生产单元氯乙烯生产单元聚氯乙烯生产单元聚氯乙烯干燥包装单元公用工程设施单元原辅材料产品及物料平衡原辅材料及产品物料平衡主要生产设备生产制度及劳动定员职业病危害因素识别与分析类比现场的选择类比现场调查第类比现场调查情况第二类比现场调查情况职业病危害因素的识别与确定职业病危害因素的识别重点评价的职业病危害因素确定职业病危害因素对人体的影响类比企业职业病危害因素检测类比现场检测情况采样点的布臵类比现场职业病危害因素检测结果可行性研究报告拟采取的职业病防护措施卫生工程防护措施绿化职业病危害因素分析职业病危害因素危害程度分析方法生产过程中主要职业病危害因素危害程度预测职业病危害预评价总平面布臵评价生产工艺及设备布局评价生产工艺设备的先进性评价设备布局评价建筑物卫生学评价建筑采暖建筑通风及空气调节建筑照明职业病危害因素评价职业病防护设施评价防尘防毒措施评价防噪声措施评价职业卫生管适用范围适用于有限公司所有与有关的控制过程。

权责行政部负责组织各部门制定各级文件。

文管负责所有受控文件的发放与管理。

管理者代表协调文件的更改和修订，文件由管理者代表审核并由总经理批准发行。

定义指森林管理委员会，是英文第个字母的缩写。

指产销监管链，是英文第个字母的缩写。

作业程序文件和资料分类分为管理手册程序文件和作业指导书等公司文件以及法律法规标准等外来文件。

为配合公司绩效管理体系的建立，保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统，确保财务类主要目标管理指标否决类指标考核定义解释规范准确，使绩效考核有据可依，特编制本作业指导书。

事业部绩效考核周期为每月考核次，职能部门每季度考核次，年度考核总评。

管理类指标最终计算根据各考核期平均分计得，同类项目当年考核再次发生问题按该项目权重的扣分。

否决类指标当年发生次即统计次。

对事业部考核，由各指标归口管理职能部门负责考核，考核数据报人力资源部统计汇总后反馈至各部门，并按照经营责任书计算承包方代表和承包方工资总额。

对各职能部室考核，具体由公司绩效考核工作小组实施公司相关领导有关部门进行考核，考，公司总部位于北京经济技术开发区。

中油管道燃气有限公司为中石油天然气管道燃气投资有限公司的子公司，经营范围是天然气及其他燃气储运销售压缩天然气和液化天然气储运销售燃气城镇管道网及管道的设计施工安装营运维修。

凭借着中国石油的天然气资源输气管网优势及公司在施工天然气运营管理及维修抢修等的专业优势，以及公司拥有的人才技术及管理等方面的优势，为建设母站加气站提供了坚实的基础条件。

天然气是种清洁高效能源，随着西气东输工程的全面竣工投入使用，使得天然气在城市民用工商业用户工业用户中得以广泛应用，但对于管道尚未覆盖的地区，使用天然气仍然是个难题，压缩天然气是目前广泛采用的种解决方案，即采用撬装瓶组拖车在管道供气的加气站俗称母站加满压缩天然气后拖至管道未覆盖地区的站俗称子站卸气，供应局域管网用气。