要想真正维护职工的合展了些困难救助和文体活动，但工作缺少有效的载体，没有真正发挥出工会的各项职能作用。还有的虽建立了职工代表大会制度，但对职代会的工作职权程序组织制度等基本知识缺乏足够了解，作用发挥的也不大，各项职权并未认真履行落实，致使些低，说话不算数。这几家企业虽然建立了工会组织，但工会主席在企业中并未取得实质性的地位，他们的政治和待遇没有真正得到落实。其原因就在于家餐饮企业的工会干部虽然是为工人维权的干部，但更是端着老板给的饭碗的雇员，因此在工作和维权部们都能坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。是认真宣传贯彻工会法劳动法系列法规，让职工了解法，掌握法，并能运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行劳动合同，建立了家，个体企业家。二新建餐饮企业工会的基本情况基层工会组织建设情况截止年月，建立工会的家餐饮企业共有职工人，会员人。家餐饮企业工会组织基本健全，能够履行工会组织的餐饮企业进行了。通过采取听召开座谈会个别谈话填写调查表等形式，我们了解并掌握了他们建会后的些实际工作情况，进步摸清了工作现状，为我县加强新建工会基层组织切实发挥基层工会作用提供了必要的依据，现如下餐饮企业工会组建调查报告业务培训，将上岗培训与经常性的轮训结合起来要将工会知识与现代管理知识培训结合起来，加强对党的方针政策工会业务劳动法律工资和社会保障等知识的学习要提高工会干部思想素养和法制水平，着力提高工会干部的综合能力。同时在提高素质会是劳动关系矛盾的产物，协调劳动关系是工会工作永恒的主题。这点对非公企业工会尤其重要。企业的发展必须以和谐稳定的劳动关系为前提条件。目前我县大多数非公企业般经营规模不大，管理水平不高，职工综合素质不强，工会工作力量比较薄弱，度上取决于企业主的理解与支持，反之就会阻碍工会工作的开展。所以我们要通过各种形式和途径加大宣传力度，在社会上广泛宣传组建工会工作是促进企业经济发展，保持社会稳定的项不可缺少的重要工作。纠正推行建会影响企业的环境，增加劳资矛盾等乏。同时由于都是新上任，对工会工作不甚了解，所以在具体工作中表现为不善干不敢干也不会干。在参与协调老板与员工的工作关系中也显得无能为力或束手无策，有的在具体利益维护中谨小慎微，畏首畏尾大有多事不如少事的消极。这些都严的培训中，使工会干部树立参与维护意识，提高参与维护能力，增强参与和维护责任。通过多种途径和措施，下大力气才能建设支政治立场坚定业务能力过硬群众观念牢固工作作风严谨想干事会干事能成事的高素质工会干部队伍。全文段，实现劳资双方由对抗转为对话，由对立转为合作，建立和谐的企业劳动关系促进企业的和谐发展。做好自强工作。要加强我们工会干部的自身素质。实现工会工作的新突破和新跨越，关键在于工会自身，关键于在干部作风。要加强对工会干部之间真正产生利益矛盾或劳动纠纷时，许多工会干部都是巧妙圆滑地胆战心惊地周旋于两者之间进行维持。他们既不敢得罪老板，也不情愿得罪职工群众。因此许多职工都反映，现在的非公企业工会的职责不是维护，而是维持。所以在维权方面，许多工会干使得职工的合法权益得不到应有的保障，从而导致些非公企业劳动关系紧张。工会作为职工合法权益的代表者维护者在非公企业中要积极推动企业依法建立职代会平等协商和集体合同等民主管理制度，并以此作为参与协调劳动关系的基本途径和主要手不正确的认识。要积极引导企业主和经营者进行民主管理理念工作内容方式方法的宣传，让他们认识民主管理是促进企业发展的动力，把发展企业的理念确立在以人为中心，双赢互利上来。做好协调工作。就是协调好餐饮企业的劳动关系。影响了工会基本职能的发挥和工作的开展。四对策与建议做好引导工作。就是要用党的方针政策和国家的法律法规来引导企业主要依法维护员工权益的目的。工会工作在非公有制企业中能否顺利进行，各项活动能否正常开展，在很大程部处于种尴尬的境况，无法真正履行工会的维护职能。工会干部素质低，与现有的工会工作要求不相适应。据调查，餐饮业工会干部水平都比较低，最高学历是高中，初中学历者比比皆是，这就造成了工会干部法律经济以及管理知识的缺法权益，替职工说话，就要冒着被解聘的危险，而且还会得罪老板不替职工说话，不维护职工的权益，自己就会受到和良心的谴责，在私下里也常常被员工们所批评与议论。所以为了保住自己的饭碗，决大多数工会主席都不敢与老板轻易闹翻。当老板与员职代会成为摆设。这些问题产生的原因就在于企业的各项决策还是由经营者个人说了算，工会所开展的各项活动也还是受制甚至听命于企业主，因此企业旦发生劳资纠纷，往往无视工会组织的存在，职工的合法权益无法得到保证。所以工会在以民主往往处于两难的境地。由于工会职务兼职化，工会工作业余化，劳动关系复杂化，使这些工会干部难以站在与企业主平等的位置上，旗帜鲜明地替职工说话办事。有活动但无载体无阵地，民主参与难。些新建企业成立了工会组织后，确实开有效的监督检查机制。三是不断开展职工安全，确保了职工生命安全。总之，在维护职工合法权益协调劳资关系促进企业健康发展方面，这些新建企业工会取得了些成绩。三餐饮企业工会存在的主要问题及原因有组织但工会干部地位工会的基本职责。工会领导班子建设情况家餐饮企业共有工会干部人，而且全部为兼职工会干部。新建工会发挥作用情况从调查情况来看，家餐饮企业工会基本上做到了权为职工所用，利为职工所谋，工会县餐饮企业基本情况全县共有餐饮企业家，职工人，其中建立工会的企业家，入会职工人，人规模企业家，人以下企业家，其中国有控股企业家，股份制企业根据市总关于对餐饮企业工会组建情况进行调查的通知要求，同时为进步了解新建工会发挥作用情况，找出新建工会在工作运行当中出现的些问题，县总工会近日对家已建