以会议贯彻会议，以文件传达文件些干部工作拈轻怕重，对上级领导重视容易出名挂号的大事，争抓抢干，对艰苦环境急难险重任务等服务群众的小事，敷衍了事些干部报喜藏忧弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，讲问题蜻蜓点水，唱功比做功好，蹲功比跑功差，满足于亮点工作，缺乏深入实延伸到其所驻村进行群众满意度测评，所驻村群众满意度达不到的，不予提拔重用，加大了对干部改进作风的刚性要求。问题堪忧我市干部作风虽然总体向好，但调查存在的突出问题仍然不容忽视，概括起来，主要表现在以下几个方面思想作风不纯。调查反映，思想懒散，因循守旧，发展意识不强占。些干部思想守旧安于现状，甘当太平官,缺乏创新意识和工作激情，真正干事创业的意识不强。些干部心态浮躁，想问题办事情，急功近利思想较重，做工作主要考虑是否有利于自己出政绩，是否有利于自己的提拔升迁，喜部门配合。每次干部作风建设主题活动，各单位都能积极配合，投入大量人力物力和财力，为老百姓办实事解难题。如我市近年来开展的百乡千村万户大走访干部参加劳动锻炼帮扶困难家庭联系困难群众等活动，各有关部门都能真抓实干，特别是结合创先争优活动，各服务部门和窗口单位大力开展三亮三比三评三创活动，提升了工作效能，转变了工作作风，服务水平得到提升。在抓全市干部作风建设上，市委和政府督查室市作风办市纪委市委组织部等各部门能经常性联合行动，不定期督查，形成了工作合力。制度有力。我市先后出台了干部作风建设调研报告般干部市直单位中层及般干部，村支两委同志社区工作人员共向两类人员发放调查问卷份，其中，有效票，未填写份。出入高消费娱乐场所赌博公款吃喝公车私用公费旅游搞封建迷信其他从调查统计结果来看，我市干部作风主流是好的，干部作风总体评价好的占，较好的占，般的占，没有较差和差的评价。这得益于市委市政府领导的高度重视和科学决策，得益于我市出台的系优化干部作风的政策，也与各职干部。有效票数票。学风不浓，玩风较盛，贪图安逸，缺乏事业心和责任心不讲民主，独断专行，好大喜功，急功近利弄虚作假，虚报浮夸，搞形式主义花架子敷衍了事，推诿扯皮，效率低下，官僚主义严重吃拿卡要，贪财占利，滥用权力，为小单位和个人谋私利大手大脚，奢侈浪费，贪污腐化，享乐主义严重对部门和单位工作人员工作作风的评价详见表表最难打交道的工作人员和最看不惯部门和单位工作作风统计表最看不惯些部门和单位的哪些做法最县处级领导干部市直单位领导干部乡镇及街道办事领导干部乡镇及街道办事处般干部市直单位中层及般干部，村支两委同志社区工作人员合计统计干部作风建设状况问卷调查的结果，列表如下。对我市干部作风建设情况的总体评价详见表表全市干部作风情况总体评价总数份好票较好票般票较差票差票普通群众企业主私营业主干部作风建设调研报告干部作风建设调研报告根据市委组织部下达的课题任务，我部于四月下旬至五月上旬，认真开展了干部作风建设常态机制问题调查研究。部领导对这调研课题非常重视，成立了领导班子，抽调精干力量，分成个小组，分别深入全市各乡镇状况。同时，要经常性开展有益的精神文化活动，丰富干部业余生活，引导干部远离低级趣味。如我市宣传部经常性向干部发送短信提示，倡导干部读书参加健康文体活动等，激发了队伍活力，深受干部欢迎。严厉查处，建立长效机制。要健全干部作风建设运行机制。加强市作风办，市纪检监察部门，市委组织部等职能部门的沟通协调，建立定期联席会议制度，形成抓作风建设的合力。联席会议在同级党委的领导下开展工作，其主要职责是对所属部门和下级党政领导班子成员的作风情况定期或不定期地开展督查检查，及时通报全市干部作风建设情况，提出对违纪违规干部习，并进行考勤，切实解决干部学习上的形式主义。要把干部学习纳入目标管理考核内容，建立科学的干部学习考核评价机制，建立干部学习档案，并将考学结果与干部的评优评先提拔使用挂钩，增强干部学习的内生动力。严格标准，转变工作作风。要以群众满意为最高标准，深入开展百村千乡万户大走访帮扶困难家庭联系困难群众等活动，动员干部下基层解难题办实事转作风。要以让党满意为标准，不折不扣地执行党的惠民政策，让群众得到更多更好的实惠，切实提高行政效能和政策执行力。要以务实高效为标准，建立健全科学严密规范实绩的用人导向，也是干部作风问题得不到根本解决的原因。总之，干部作风问题产生的原因十分复杂，但从解决问题的需要分析，宗旨意识淡化和管理监督弱化，应是产生干部作风问题的两大主要因素。建议严管干部作风事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，事关人心向背，是执行路线完成任务的根本保证，调查组认为，要从根本上优化我市干部作风，必须真抓严管，建立长效机制。为此，我们建议严格教育，加强思想武装。思想是行动的先导，干部的作风是其思想修养和道德素质的外在反映，加强思想教育是正本清源之策。要紧紧围绕建设不顾全局利益，只顾当前利益，不顾长远利益，过多地计较个人得失，致使乱作为和不作为。客观环境有影响。随着我国全面对外开放，国外特别是西方各种思潮随着经济全球化的浪潮涌入国门，个人主义自由主义拜金主义等思想日益影响着我们的干部另方面，我国正处于社会转型经济结构调整期，面对体制转轨思想多样利益多元的新形势,特别是社会转型期个别方面出现的些不合理不规范的地方，让些干部感到迷惘，心理失衡，以致作风漂浮，追求享乐，甚至盲目攀比，腐化堕落。体制机制有缺陷。体制上，抓干部作风建设责任落实不到干部作风建设调研报告惩处意见和建议。要完善各级党组织民主生活会制度，以党组织为单位，经常性开展批评和自我批评，及时发现和整改本单位干部作风问题。要建立科学的干部作风评议机制，运用定性分析与定量分析相结合领导评价与群众评议相结合阶段考评与平时考察相结合等方法，考真考准干部作风。要建立完善激励和惩处机制，将干部作风考评结果纳入干部选任指标，坚持用好的作风选人选作风好的人，树立正确用人导向同时，及时调整从严惩处不在状态不作为或乱作为的干部，依法从重打击违法乱纪的干部，为干部作风建设提供坚强制度保障。编辑华华全文模范作用推动本单位作风建设持续开展。严格监督，管好生活作风。要深入贯彻中央八项规定，坚持艰苦奋斗反对享乐主义，倡导勤俭节约反对奢侈浪费，倡导健康生活抵制低级趣味，弘扬新风正气。要完善监督网络，拓宽监督渠道，通过设立举报热线网上举报信箱等方式，加强对干部的管理和监督，并将监督内容从八小时内的工作圈延伸到八小时外的生活圈社交圈，特别要突出抓好对管钱管人管物等关键岗位干部的监督，建立干部管理监督档案和不良作风记录，强化结果运用，与干部考德挂钩，切实改变监督乏力，作风依旧为我市公款吃喝公车私用公费旅游现象严重。少数干部信奉人情关系，热衷官场哲学和人情世故，不讲党性讲关系，不讲正气讲和气，不讲同志关系讲哥们义气些干部明哲保身，不敢坚持原则，遇到问题绕着走，对歪风邪气和违纪现象不敢说不敢抓少数干部喜好庸俗放纵妄为，热衷于休闲玩乐，打牌赌博或出入高级消费场所个别干部甚至无视党纪国法，以权谋私，利用职权，向服务对象吃拿卡要，最终走向了违法犯罪的道路。去年，我市有名干部因打牌赌博被免职，人因吸毒被处分，名乡科级把手因违法被移送司干部作风监督管理机制，把干部作风建设纳入干部日常工作纪律，把干部置于群众的有效监管之下，真正做到干部好不好群众说了算，增强干部转作风的外在压力。严肃纪律，优化领导作风。要严格执行民主集中制，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，进步健全和完善议事规则和决策程序，保证领导班子领导干部作风民主和科学决策。要建立完善领导干部定期下基层调研领导干部群众接待日领导干部帮扶蹲点等制度，推动领导干部深入基层，了解实情，转变作风。要倡导领导干部率先垂范，带头接受监督管理，带头遵守各项规定，以自己社会主义核心价值体系，加强干部的理想信念教育思想品德教育和党纪国法教育，引导干部自觉加强党性修养，不断增强宗旨意识责任意识，牢固树立正确的世界观人生观价值观，始终保持谦虚谨慎艰苦奋斗的作风。要坚持理论联系实际，运用正面典型教育和反面警示教育，筑牢干部拒腐防变思想防线，力促广大干部弘扬清风正气。严格要求，加强学风建设。要以创建学习型机关，争当学习型干部为载体，引领干部学理论学业务学技术，克服本领恐慌，营造浓厚学习氛围。要建立干部参学长效机制，定期分级分类组织干部进行培训，经常性组织干部在线。就县市区来说，当前抓干部作风建设的部门较多，有市委和政府督查室作风办市纪委市委组织部等，各单位虽然工作侧重点不同，但究竟谁牵头抓总，并没有明确，也没有建立高效的部门间沟通协调和工作运行机制，责任落实不到位，出现多龙治水局面。制度上，对干部的教育管理监督的制度体系不完善，缺乏严谨科学的绩效考评机制，干部干好干坏个样干多干少个样干与不干个样的现象依然存在，没有真正对干部产生冲击力和危机感。同时，干部人事制度改革不够深入彻底，干部选任与绩效作风考评结果结合不紧密，没有真正形成重德才。成因复杂干部作风问题的成因复杂，既有主观认识的不足，也有客观环境的影响，既有历史积弊的残留，也有自由思潮的泛滥，既有个体自身因素，也有体制机制问题。思想认识有偏差。些干部理想信念缺失，缺乏对