单位考试起报名才报考的。三年期满后，的大学生选择考公务员和事业单位，的大学生选择自谋职工作汇报会和被聘高校毕业生座谈会。及时了解他们的思想动态工作开展情况，加强对他们的管理和指导。搭建平台，促进作用发挥。各乡镇积极为被聘高校毕业生搭建干事创业锻炼成才的平台，发挥他们的优势，用其所长。特别是在换届选举旧村改造基层党建和各类创建工作方面提供锻炼的机会。他们文化水平高，接受事务能力强，能积极宣传解答农村工作相关政策和措施，做党的政策的解说员新农村建设的宣传员农村矛们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。在调查中，的被聘高校毕业生认为培训有针对性。的被聘高校毕业生认为农村工作经历对自身发展有利，能锻炼工作能力，丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生活，是很好的人生历练等。加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要承担者。各乡镇根据本地实际，加强管理和培养。试用期满后，乡镇统任命为村务助理员。借鉴村两委干部高校选调生到农村和社区工作情况调查报告养老医疗失业工伤女职工生育等社会保险。被聘高校毕业生的固定报酬参加社会保险的单位缴纳部分，除去省财政补助，剩余部分由县乡镇按和的比例承担。乡镇具体负责日常管理和年度考核并发放年度奖。些乡镇为在偏远村居工作的高校毕业生增加伙食补贴和交通费补贴，发放夏令费，在重大节庆日送上慰问金和慰问品。按此计算，平均本科个月实发大约为元，大专个月实发约为择岗，尽可能方便学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格按照发布公告报名资格审查笔试面试体检考察等程序进行。整个过程未接到信访举报件，社会反响良好。年的考录比例超过年的考录比例为。在调查问卷中，认其间有名考上公务员事业单位，名辞职，目前在岗名。其中男性为名，女性为名，大专学历为名，本科学历名，中共党员名，有名进入村支委。两年来的主要做法如下精心组织选聘工作。为按时高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生办人事局人才交流中心和团县委在高校选调生到农村和社区工作情况调查报告高校选调生到农村和社区工作情况调查报告选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的大会村民代表大会村两委会议等，使他们更多参与村级事务管理。给他们交任务压担子，让他们具体参与直接参与方面热点难点工作，加强实践锻炼。有计划地安排挂职锻炼和学习培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注重培养和挖掘工作中，选择门乡镇之间的协作配合，发挥联席会议成员单位的作用，为大学生成才创造各种机会和途径。要关心爱护被聘高校毕业生，加强思想政治教育，引导他们在扎根基层服务群众奉献社会中经风雨见世面成效显著能力突出政治素质强的大学生村官人才，及时把他们吸收到党内来，并根据农村基层干部队伍建设现状，通过法定程序使其进入村社区领导班子，并及时推荐为乡镇后备干部。期方面。目前，我县被聘高校毕业生村官工资大多已达到或超过村两委主职干部的工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，如果再大幅度提高标准，将造成村干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推进。建议以全市职工年均工资年约为万元收入为大学生的薪酬标准。我县要努力达到这标准。要建立薪酬待遇动态增长机制。根据当地职工平均水平的提高及时相应调整。管理考核方面。加强，没有吸引力的占，其他占。对期满后考公务员和事业单位的笔试加分，尚未明确是在总分为多少的基础上加分。年度考核为优秀的，虽然明确要给予定物质奖励和精神奖励，但没有明确由哪级去兑现奖励。薪酬有待提高。被聘高校毕业生对薪酬满意的占般的占不满意的占。现在的薪酬与上年度职工收入水平有差距。政策的前瞻性不足。对三年合同期满后的后续工作相关政策亟需研究考虑。三很少的占。碰到难题自己解决不了时，首先向村干部求助的人，占，向家人朋友求助的人，占，向乡镇干部求助的没有。在工作建言献策情况经常提出自己的意见建议并被采纳过的人，占，提出过，但从未被采纳过的和从未提出过的占。四是外岛乡镇招考难。我县大门鹿西东屏三个乡镇共有外岛村居个，这些村本地生源少，生活条件较差，工作基础和条件相对高校选调生到农村和社区工作情况调查报告满后续工作。期满后，愿意继续在基层工作，应给予续聘。由乡镇提出具体拟聘村居，由组织人事部门安排次考试或考核。根据先属地优先再成绩优先原则择岗。年度考核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬待遇省财政补助等政策应同现在致。在每年的事业单位考试中，要有的职位招录期满的高校毕业生。要制定鼓励高校毕业生自主创业的具体政策，明确在工商税收项目融资贷款技术指导等方面优惠扶持全文工作中的表现和作用发挥。要扩大对考核结果的运用。把考核结果与待遇培养享受优惠政策续聘解聘今后的成果挂钩。年度考核优秀的，要给予不少于个月工资的奖励。所需经费由省县乡按原工资承担比例分担。要优先安排考核优秀者参加各类学习培训和挂职锻炼。对表现较差工作不突出的，加强教育和引导对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村居党。的被聘高校毕业生对任职地情况不熟悉，都是年新聘的。进村第年多数面临工作难以深入问题，如感到专业用不上，人际关系难处理村里人缺乏认同感生活不习惯工作无从下手等。还需尽快了解农村，融入农村，与群众打成片。三是适岗能力有待提高。大学生作为农村建设的急需人才，但其能力上的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥。如运用专业知识解决问题的能力不足。在调查问卷官是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情想成就番事业的较少。绝大多数参加选聘是因为和事业爱锻新城区建设推进力度大，乡镇农村建设也在大力实施当中，但县城老城区的改造建设相对比较滞后，老城区居民面临的生产生活条件也比较恶劣，群众对老城区改造的愿望比较迫切。三是城乡规划执行有待加强。由于群众的规划意识淡薄各种规划之间的衔接不力等原因，城乡违规违章建设和随意改变土地功能性质未批先建少批多建等现象时有发生。特别是紧挨道路两旁建房子拉电线的现象比较严重，这就造成以后对公路改造时出现新的房屋拆迁和电力杆线迁移的问题。四是土地实际利用效率不高。随着招商引资力度的不断加大，项目建设比较多，很多企业用地需求量大，子窝园千伏输变电新增主变工程，项目计划总投资亿元，项目单位已全部进场施工。农网改造年度计划投资万元，目前已完成总量的，整体工程预计在明年月全面完工。六土地利用及保障工作取得新业绩是积极为发展争指标保用地。今年累计报批建设用地,亩，比去年同期增加了。二是对土地进行差别化管理，开辟绿色通道，优先保障赣南苏区振兴发展项目基础设施和重点产业项目的用地需求。为老年福利中心乡镇示范幼儿园汽车商贸综合市场国防训练基地等个建设项目亩项目用地进行了用地预审初审。为禾坑口水电站高速公路养护中心汉仙岩游客集散中心赣龙铁路段等个建设项目办理了亩划拨供地手续。三是加强了土地出让工作。成立了县土地通过国家发改委立项，争取早日开工建设。二是干线公路和通组公路建设顺利实施。全长公里的会杉线公路升级改造工程于年月顺利完工并交付使用，完成工程总投资亿元全长公里的站塘至洞头公路改造工程已完成总量的。筠门岭至清溪公路改造工程全长公里的筠清线公路已完成总投资的。通村组路已完成条，计公里。水利基础设施建设方面是开展了病险水库除险加固。今年完成了座年开工加固的国家重点小型病险水库除险加固工程。座省级规划小型水库除险加固工程已完工座，其余座水库正在施工，预计在今年月份完成座水库的主体工程施工。二是实施了三江六岸路堤景观工程建设。湘江左岸林岗大桥至湘江大桥市政道路月平方公里的新区和投资亿多元的县城三江六岸路堤景观工程投资亿元的环城南路改造工程投资亿元的台商基地投资亿元的百里湘江绿色通道工程等批重大城建项目全面开工建设。尤其是年，我县积极开展项目攻坚年活动，按照新开工批重大项目加快推进批在建项目按期竣工批重点项目的工作思路，计划实施个项目，其中城建项目个，总投资约亿元，是我县城市建设上项目最多规模最大的年。交通重点项目建设方面济广高速出口路林岗大桥以南整治改造工程。已征土地亩，未征土地亩房屋丈量户平方米，签订房屋拆迁协议户平方米，未签房屋拆迁协议户。百里湘江绿色通道工程正按照指挥部的部署有序组织实施，规范性码头总万元，到位资金万元，已拨付资金万元，可于本月底完工并交付使用。拆除了禁采区和延伸禁采区内的户砂场，叫停了单位考试起报名才报考的。三年期满后，的大学生选择考公务员和事业单位，的大学生选择自谋职工作汇报会和被聘高校毕业生座谈会。及时了解他们的思想动态工作开展情况，加强对他们的管理和指导。搭建平台，促进作用发挥。各乡镇积极为被聘高校毕业生搭建干事创业锻炼成才的平台，发挥他们的优势，用其所长。特别是在换届选举旧村改造基层党建和各类创建工作方面提供锻炼的机会。他们文化水平高，接受事务能力强，能积极宣传解答农村工作相关政策和措施，做党的政策的解说员新农村建设的宣传员农村矛们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。在调查中，的被聘高校毕业生认为培训有针对性。的被聘高校毕业生认为农村工作经历对自身发展有利，能锻炼工作能力，丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生活，是很好的人生历练等。加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要承担者。各乡镇根据本地实际，加强管理和培养。试用期满后，乡镇统任命为村务助理员。借鉴村两委干部高校选调生到农村和社区工作情况调查报告养老医疗失业工伤女职工生育等社会保险。被聘高校毕业生的固定报酬参加社会保险的单位缴纳部分，除去省财政补助，剩余部分由县乡镇按和的比例承担。乡镇具体负责日常管理和年度考核并发放年度奖。些乡镇为在偏远村居工作的高校毕业生增加伙食补贴和交通费补贴，发放夏令费，在重大节庆日送上慰问金和慰问品。按此计算，平均本科个月实发大约为元，大专个月实发约为择岗，尽可能方便学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格按照发布公告报名资格审查笔试面试体检考察等程序进行。整个过程未接到信访举报件，社会反响良好。年的考录比例超过年的考录比例为。在调查问卷中，认其间有名考上公务员事业单位，名辞职，目前在岗名。其中男性为名，女性为名，大专学历为名，本科学历名，中共党员名，有名进入村支委。两年来的主要做法如下精心组织选聘工作。为按时高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生办人事局人才交流中心和团县委在高校选调生到农村和社区工作情况调查报告高校选调生到农村和社区工作情况调查报告选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的大会村民代表大会村两委会议等，使他们更多参与村级事务管理。给他们交任务压担子，让他们具体参与直接参与方面热点难点工作，加强实践锻炼。有计划地安排挂职锻炼和学习培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注重培养和挖掘工作中，选择门乡镇之间的协作配合，发挥联席会议成员单位的作用，为大学生成才创造各种机会和途径。要关心爱护被聘高校毕业生，加强思想政治教育，引导他们在扎根基层服务群众奉献社会中经风雨见世面