权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络企业工会劳动保护监督检查委员会工会劳动保护工作小组工会小组安全检查员三级工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产协议书，开展安康杯竟赛和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益，为职工创造安全文明卫生的生产和生活环境。工的劳动经济权益。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。要根据劳动法和工会法等有关律法规协调劳动关系，建立健全平等协商集体合同制度，建立以预测预审预报预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政工会和职工代表要组成协商委员会，要根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资不增长加班加点欠缴社会保险等问题，不断寻找达到企业正起到桥梁纽带作用。是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。职工民主政治权利的落实是企业维权工作的重点。首先，在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督经营权和知情权的落实，督促劳动法劳动合同法等法规政策在企业的贯彻执行。其次，要拓展厂务公开的内容，积极在非公企业中推行六公开，即涉及职工切身利益的法律法规和政策要公开工贸集团工会建设调研报告有支政治素质好技术素质高爱岗敬业有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。这就要求工会积极协助企业在职工中开展形式多样的适合企业需要的思想道德教育和技能培训工作，经常组织职工开展各种健康有益的文体活动，以此提高职工队伍的整体素质，增强职工队伍的活力和企业的凝聚力，使职工之间达到团结友爱，在职工与企业之间建立协调和谐的劳动关系，促进企业的又好又快发展。全文会干部的后顾之忧。提高工会干部业务素质，增强工会干部的维权能力和水平。各级工会必须重视和加强企业工会干部的教育和培训工作，建立工会干部学习制度和教育培训制度，通过上级工会对基层工会干部进行培训，各基层工会组织学习工会业务知识和自学工会业务知识等形式，努力提高企业工会干部参与管理社会事务协调利益关系开展群众工作维护职工权益的本领，尽快成为做好工会工作的行家里手。。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生，要严格按照工会法要求，民主推荐选举工会主席和工会委员会成员，使工会组织具有合法性。职工加入工会，也要履行申请审批发放会员证等规定的程序。二是下功夫解决已建工会组织的规范化问题。对已建立工会但存在各种不规范问题的非公企业工会组织，要按照工会法企业工会工作条例的规定和六有有班子有三加强非公企业工会干部队伍建设，调动工会干部的积极性和创造性。建设支高素质的企业工会干部队伍，是加强企业工会工作，增强企业工会活力的前提。当前，在非公企业工会干部队伍建设上，要在建立干部队伍落实干部待遇做好干部保护和提高干部素质方面下功夫。建立专兼职工会干部队伍，保证工会工作的正常开展。积极落实工会干部待遇，提高工会干部的工作积极性。做好工会干部保护工作，解除工职工双满意最佳平衡点，从而的努力党政的理解与支持上级工会的指导和服务，更需要企业经营者的大力支持，做好以下几个方面的工作。努力做好非公企业工会组织规范化工作，不断提升企业工会工作水平。重要保障，而目前有些企业经营者对工会的作用和地位认识不够，不能真正在工会的经费班子队伍活动等六有规范化建设方面给予支持，影响了工会规范化建设工作的正常开展。三工会领导机关对企业工会的指导还不够完全到位，影响了企业工会水平的提高。在思想认识上，对企业工会组织建设的重要性长期性认识不足，把它作为项长期的重要的基础性工作来抓的力度不够。在工作部署上，存在满和自身的宣传力度不够。二是职工群众缺乏加入工会组织的内在动力。方面，些企业工会会员的权利没有完全落实，会员与非会员无区别，工会组织缺乏吸引力另方面，些职工特别是灵活就业人员对工会的性质作用不了解，没有认识到加入工会的好处，加入工会的积极性不强。三是些企业工会工作的实际效果不明显。涉及职工利益和工会合法权益的有关法律法规及政策在企业落实时受阻，企业工会处于两难工贸集团工会建设调研报告会干部兼职现象较为严重。由于兼职工会干部的角色冲突和精力有限，使工会代表和维护职工的合法权益的作用大打折扣，也使职工对工会产生误解。五经费管理制度不完善，工会的物质基础薄弱。工会经费独立使用和管理是非公企业工会履行职责开展活动的重要保碍。有些非公企业的工会没有独立账号，开展活动时使用工会经费没有主权有的企业明确规定财务支出支笔，其中包括工会经费，工会开展活动关系流动的动态管理构制，也造成了部分工会会员的流失。三维权机制不完善，工会的制度基础薄弱。些非公企业工会的职工民主参与机制缺失。有的企业涉及职工工资福利安全生产劳动保护及社会保险等有关切身利益的事项不同工会协商，更不公开有的企业没有建立平等协商机制，没有实行集体合同制度，职工的劳动经济权益得不到保障有的企业没有建立劳动争议调解委员会，发生劳动争议时工题，也是面临的项重要任务。非公企业工会规范化建设存在的问题组织机构不健全，工会的组织基础薄弱。有的企业工会组织机构缺位，虽然形式上建立了工会，但实际上组织机构不健全有的企业工会失位，成立工会只是为了应付地税代收，怕扣缴工会筹备金，实际上只是空壳工会有的企业只有兼职工会干部，没有专职干部有的企业工会仅限于张纸枚章张桌，工贸集团工会建设调研报告随着经济体制改革的深化，多数公有制企业转变为非公有制，企业工会组织的作用和地位也发生了工会要组织带领职工开展形式多样的经济技术活动，激发职工的积极性和创造性。职工中蕴藏着无穷的智慧和才干，组织开展生产劳动竞赛合理化建议技术革新技术改造和发明创造等系列竞赛奖励活动，把职工吸引到企业经济建设中来，进步激发职工的积极性和创造性，更加自觉地为企业发展建功立业。五工会要协助企业开展职工教育和文体活动，不断提高职工队伍的整体素质。企业要发展，必须合法权益。四是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康建立少社区和村部都存在宣传阵地文化设施落后，图书室电教室活动室和宣传栏阅报栏等三室两栏不齐全，不规范。监管不力，陋习严重。由于缺乏常态监管的教育和督查机制，导致违反九不规范和市民文明公约的行为时有发生。些突出的城市病，如乱占市先后完成了余条景观道路建设，新建和改造了批绿化广场和公园，完成了河西大堤绿化带建设，新增城区公共绿地面积万多平方米，城区人均公共绿地由平方米增至平方米，人居环境大为改善。近年来，新增城市道路公里，新改扩建城市主次干道多条，提质改造小街小巷余条，城区人均道路面积达到平方米，中心城区已初步形成五纵五横的城市干道网状格局。市的文明创建工作取得了阶段性的成效，为争创全国文明城市创造了条件，但从我们的调查情况来看，市不论是创建项目上创建载体上，还是城市管理市民教育上都还存在不少差距和问题。主要表现在认识市创建全国文明城市工作调查报告市创建全国文明城市工作调查报告市创建全国文明城市工作面对全国文明城市创建百舸争流千帆竞发的态势，能否在激烈的竞争中，脱颖而出成为全国文明城市，无疑是市干部群众关注的热点问题。自年以来，市已经历年的创建历程，对于文明城市创建工作的现状到底如何，创建点要建立和完善五大体系是建立协调发展的生态经济体系。通过加快经济结构调整，推动生产与消费结构优化升级，构建城乡互益的生态产业链，大力发展生态效益型工业和生态农业，积极发展生态旅游业。二是建立可持续利用的资源保障体系。培育和保护森林资源湿地资源，合理利用与保护水资源土地资源矿产资源。三是建立舒适优美的人居环境体系。稳定人口出生率，减轻资源承载力，创建生态城镇，打造绿色社区，改善农村居住环境，建设生态村庄。四是建立文明健康的生态文化体系。培育生态文明观，倡导绿色生产观，弘扬绿色消费观，崇尚文明生育观。五是建立保障有力的科教支持体系。注重科技开发创新，开展生态技术的基础研究，推进生态科技成果转化，组织实化生活，为建设和谐营造良好氛围。政府部门还可下拨社区专项资金，用于推动社区文化团队，老年服务等社区民间组织的发展。五建立安居乐业的生活环境个安居乐业的生活环境，不仅是创建文明城市的指标，更是城市发展的最基本因素。这样个环境，体现着城市生活细节的全部内容。建设安居乐业的生活环境，须从规划建设管理着手，突出特色，绿化美化城市人居环境，不断完善城市的服务功能，提升城市的整体形象。要坚持以规划为龙头，进步强化市区规划的整体性，优化各种资源配置，做好市区老城区改造，加快中心城区建设步伐。要加快城市基础设施建设，全面推进污水处理管道燃气供水管网改造等市政重点建设工程，进步完门履行职责情况的监督力度在人口流动大的广场建立电子屏幕宣传窗大力弘扬见义勇为行为，宣传推介其典型事迹，并对其实行重奖。健全学校社会家庭三位体教育网络，在社区学校和部分单位开设文明大讲堂，深入推进开展小手拉大手活动大力开权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络企业工会劳动保护监督检查委员会工会劳动保护工作小组工会小组安全检查员三级工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产协议书，开展安康杯竟赛和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益，为职工创造安全文明卫生的生产和生活环境。工的劳动经济权益。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。要根据劳动法和工会法等有关律法规协调劳动关系，建立健全平等协商集体合同制度，建立以预测预审预报预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政工会和职工代表要组成协商委员会，要根据企业发展和职工意愿协商解决职工工资不增长加班加点欠缴社会保险等问题，不断寻找达到企业正起到桥梁纽带作用。是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。职工民主政治权利的落实是企业维权工作的重点。首先，在非公企业要积极尝试建立以职代会为基本形式的企业民主管理形式，突出监督经营权和知情权的落实，督促劳动法劳动合同法等法规政策在企业的贯彻执行。其次，要拓展厂务公开的内容，积极在非公企业中推行六公开，即涉及职工切身利益的法律法规和政策要公开工贸集团工会建设调研报告有支政治素质好技术素质高爱岗敬业有理想有道德有文化有纪律的职工队伍。这就要求工会积极协助企业在职工中开展形式多样的适合企业需要的思想道德教育和技能培训工作，经常组织职工开展各种健康有益的文体活动，以此提高职工队伍的整体素质，增强职工队伍的活力和企业的凝聚力，使职工之间达到团结友爱，在职工与企业之间建立协调和谐的劳动关系，促进企业的又好又快发展。全文会干部的后顾之忧。提高工会干部业务素质，增强工会干部的维权能力和水平。各级工会必须重视和加强企业工会干部的教育和培训工作，建立工会干部学习制度和教育培训制度，通过上级工会对基层工会干部进行培训，各基层工会组织学习工会业务知识和自学工会业务知识等形式，努力提高企业工会干部参与管理社会事务协调利益关系开展群众工作维护职工权益的本领，尽快成为做好工会工作的行家里手。。企业工会委员会及其各委员会的设立都要严格按照法定程序民主选举产生，要严格按照工会法要求，民主推荐选举工会主席和工会委员会成员，使工会组织具有合法性。职工加入工会，也要履行申请审批发放会员证等规定的程序。二是下功夫解决已建工会组织的规范化问题。对已建立工会但存在各种不规范问题的非公企业工会组织，要按照工会法企业工会工作条例的规定和六有有班子有三加强非公企业工会干部队伍建设，调动工会干部的积极性和创造性。建设支高素质的企业工会干部队伍，是加强企业工会工作，增强企业工会活力的前提。当前，在非公企业工会干部队伍建设上，要在建立干部队伍落实干部待遇做好干部保护和提高干部素质方面下功夫。建立专兼职工会干部队伍，保证工会工作的正常开展。积极落实工会干部待遇，提高工会干部的工作积极性。做好工会干部保护工作，解除工职工双满意最佳平衡点，从而