。四是政策引导，完善机制。认真执行和落实上级关于加强队伍建设的有关规定，不断完善竞争激培训规模上层次偏低。例如，在鼓励政治过硬业务熟练作风优良事业心强有发展前途的年青员工送学深造考研考博上，还没有个完整的规划，致使在改善队伍知识结构，提高学历层次上相对受到制约。三加强队伍建设的建议加强队伍建设基本原则。是把握发展，重点建设。积极适应新休年龄。且征管查三个岗位人员年龄偏大，以下人，岁人，以上人。三是知识结构不尽合理。专业技术类人员仅占，非专业出身的人员占相当大的比例，加之大部分老同志接受新知识的能力较弱，在队伍整体能力形成上存在定影响。三在职培训规模不够。虽然局不断完善国税系统队伍建设调研报告业务，胜任本职工作，能够完成上级交给各项任务已是最基本的要求。要跟上时代步伐，适应工作需要，作为税务系统，尤其是税收线的税务部门，迫切需要拥有大批高素质的综合型人才，既可解决业务技术尖端问题，高质量高效率完成税收任务，又可推陈出新，创新发展，彰显税收调控职能的独特魅力，实现人。其中征收岗位人，本科人，大专人，中专人管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人稽查岗位人，本科人，大专人，中专人。三专业结构注册税务师人，占。通过等级的人，占。其中稽查岗位有注册税务师人管理岗位注册税务师人，英语和计算机达到等级水平的人和兼容性。我国税局对我局队伍现状进行了广泛深入的，旨在彻底摸清底数，制定和完善系列办法和，改进教育培训方式，建立套科学规范高效的教育培训管理体系。我局队伍现状目前，我局现有人员人年龄结构周岁以下的人，周岁的人，周国税系统队伍建设调研报告效和完成任务情况。六建立健全奖励基金制度。严格执行奖励基金制度。鼓励员工争先创优，激发广大员工工作的主动性积极性。加大管理力度。严格落实日常管理各项，对员工进行量化管理，定期进行考评。七开辟人文环境，推进国税建设。积极创造条件，丰富文化生活。建设好图书室阅览室工送学深造考研考博，并在资金方面给予定的支持，以此提高队伍学历层次，增强发展实力和竞争力。四加强与单位间的双向交流。充分利用省市局互联网搭建的互相学习经验互补的有利平台，结成对子，相互交流经验，合力公关，积极解决税收征管的技术难点问题，形成资源共享技术相互支援的良好突出高科技知识计算机知识信息化知识外语知识的学习。在教育培训体系上，积极营造多层次多渠道大规模的人员教育培训格局，着力改善队伍学历知识能力素质结构。结合省市局集中组织的业务培训，认真落实五员培训，每年举办期专业技术培训班，外请专家或本单位业务尖子授课人才，为实现国税事业又好又快发展提供智力支持和保障。三搭建平台，加快高层次人才培养。按照省市局关于队伍建设的总体要求，从自身出发，将人才培养与使用纳入税收征管工作的快车道。破解制约人才发展的瓶颈，建立健全队伍分层次培养规划，以培养高层次人才为主线，把工作创新和国税系统队伍建设调研报告文体活动室等，提高其使用率积极开展争先创优活动，举办岗位练兵知识竞赛以立足本职创新发展为主要内容的征文以弘扬时代主旋律为主题的歌咏比赛先进经验会体育运动会以接受传统教育为题材的革命老区参观假日旅游等，以此活跃队伍业余文化生活，营造团结向上的和谐氛围。全文造优胜劣汰，能者上，庸者下，有为才有位的竞争氛围，让想干事的人能干事，能干事的人干好事，以此促进优秀人才脱颖而出，激励员工干事创业。另外在机制上着力培养和使用高素质人才，以实现鲶鱼效应三是严格任期考评制度。将平时随机考核和定期考核相结合，重点考核政治思想，业务水平能力素质工作在首位，瞄准建流队伍目标，积极完善机制，不断加大投入，促进整体提高，历经年的努力，建设支政治坚定业务过硬作风优良执法公正服务规范充满生机和活力的国税队伍。具体要求为现代教育理念增强。紧紧围绕素质教育这个核心，树立素质教育超前教育开放教育和终身教育等现代态势。并将双向交流成果纳入全国税系统工作考核的依据。五健全机制，激发群体活力。是完善考核机制。完善学习考核机制，将学习考核及效果纳入年终评功评奖的重要指标，实行末位票否决二是完善考核使用机制。加大队伍调整使用考核工作力度，形成公开平等有利于人才成长的选拔使用机制，对全体员工进行在职培训鼓励参加注册税务师注册会计师综合等资格考试，加快培养实际工作中急需的税收管理会计统计审计政府采购外语计算机文秘等各类专门人才在条件允许的情况下，坚持定向培训的原则，积极推荐和鼓励政治思想好业务素质高事业心强安于本职有发展前途的年轻成任务掌握高新技术和运用现代手段相结合，采取讲座开道外出取经加压充电等手段，充分利用总局税务远程教育培训网，视频远程教育平台，抓好队伍教育培训，创新分级分类培训。保证培训的内容时间人员效果四落实。坚持税收政策法规征收管理税收分析财务稽查审计等学习不断线育观念，热爱国税事业思想牢固。编制配备科学合理。按照年打基础，两年协调发展，三年整体提高的指导思想，优化配备系统各类人员，努力达到编配相符梯次合理结构优化。通过创新内容创新方法和创新手段，采取走出去请进来集中培训再教育和自学相结合的方式，培养批高素质的综合型复合型国税系统队伍建设调研报告机制。努力营造尊重知识尊重人才氛围。优习生活和工作环境，为人才成长和发展提供条件。二确立加强队伍建设的总体目标。以邓小平理论和三个代表重要和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以省局人才发展战略为依据，着眼体制改革和国税事业又好又快发展需要，坚持思想政治建设形势新发展的需要，既立足当前培养和引进急需人才，更要着眼长远。整合人才资源，适度超前准备，储备些适应未来发展需要的高层次人才二是突出培养，注重质量。按照人才成长和发展规律，努力探索加快人才队伍培养的新路子，积极做好培养选拔使用管理等工作，将选培管用有机结合起来，尽快培工在职培训体制，积极拓展培训渠道，基层单位也积极参与或组织业务辅导，但在学习上激励机制还不够健全，操作性针对性还不强，加之征管查任务连年加重，大部份人员把主要精力放在了抓税收管税源上，不注意将学习与实践相结合，工学矛盾突出，加之部分自主学习意识不强，导致培训效果不够明显。再者，双赢。二队伍结构不尽合理。是学历结构层次偏低。本科以上学历仅为，且基本均非税收或专业，大专学历的占，还有近的是中专以下学历二是年龄结构老化，后备力量不足。岁以下的占，岁的占而岁以上的人员占了，这其中有部分人员已接近征收岗位达到计算机和英语等级的人。二当前队伍建设中存在的主要问题综合型人才匮乏。当今是信息爆炸的时代，科技正呈爆炸式膨胀，科技知识的更新空前加大，令人目不暇接耳不暇闻思所不及。尤其是高新技术手段广泛运用于税收征管工作中，科技含量高附加值高。那种熟练掌握岗位的人，周岁以上人，周岁以上的人。二学历结构硕士研究生人，占大学本科人，占大学专科人，占中专及以下人，占。其中，第学历为硕士人，占大学本科人，占大学专科的人，占中专的人，占。局队伍中，按现工作岗位，征管查岗位队伍是全面建设的根本，队伍安全稳定秩序严整是提升战斗力和做好国税工作的前提和基础。在当今瞬息万变的时代，队伍的动态性复杂性，以及不断强化队伍管理，必须依势而变不断探索调整创新，始终把握管理中难点重点和热点才能实现队伍的长治久安。为了搞好队伍素质，提高教育的针对性实用