的用人自主权，要改进招录方式方法，广开门路选人才，有地吸收引进法律专业本科毕业生，壮大检察院干警人才队伍，解决检察院专业人才短缺的瓶颈问题。要拓宽培养渠道，选派优秀检察干警到深造，到上级院挂职，提高检察干警的政治素质业务素质和办案能力。要推行岗位资格准入制度，反贪反渎检察院由于人员少任务重要求高压力大，检察干警接受业务培训的机会不多，少数干警没有择业压力，业务学习重视程度不够，法律素质相对滞后，执法能力整体较低，难以胜任本职工作。检察院方面缺乏相应的人员淘汰机制，出口不畅，对于些素质低不适合在检察院工作的干警，难以通过了较为丰富的工作经验，但并不具备执法主体资格，造成检察员助理检察员书记员比例失调，制约和阻碍了检察工作的发展。二检察院缺乏吸引留住人才的竞争力由于县的经济相对落后，高等院校的毕业不愿留在原籍工作。同时检察院干警收入少，待遇差，工作清苦。部分检察干警家检察人才队伍建设调研报告遇相比公安法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高提拔快的单位流动。三产生上述问题的主要原因检察院缺乏进人的自主权长期以来，由于检察机关实行的是双重领导体制，编制机制不配套，检察院进察人才缺乏该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化高层次复合型检察人才，具有较高专业理论水平较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律在其他专业领域有造诣的高层次复合型人才欠缺。三无法律职务人员较多年国家统组织以来，该院检察干警参加司法考名，岁以上人，岁人，岁人，岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。全部干警中党员人，占比，检察官人，占比，大专学历人，占比，本科学历人，占比，女干警人，占比。二检察人才队伍建设中存在的问题检察人才队伍建设调研报告责任意识法律意识和廉洁意识，激发检察干警投身检察事业的责任感和使命感。五适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力要加强检察人才队伍建设，离不开定的物质基础，要适当提高待遇，增强检察院对人才的吸引力。要针对检察工作的特殊性及随着地方经济建设发展财力增加开，扩大群众对检察干部选拔任用工作的知情权参与权选择权和监督权，最大程度地争取干警的信任和支持，真正做到过程透明结果公正群众服气。让年轻有为富有朝气业绩突出的优秀人才走上了重要的领导岗位。四建设检察文化，增强队伍凝聚力良好的文化能够营造积极向上的制，促进检察人才成长要建立科学选人用人机制，坚持公开平等竞争择优原则，利于优秀人才脱颖而出，能够充分施展才能。要在认真调研和充分征求全体干警的基础上，制定检察干部选拔任用工作办法和非领导职务晋升工作办法，明确选拔任用和晋升工作的方式方法程序和条件，鼓励年轻的快速成长搭建平台。围绕服务保障经济平稳较快发展和深入推进社会矛盾化解社会管理创新公正廉洁执法三项重点工作，紧密结合检察实践中的难点热点问题确定培训内容，有针对性地组织相关知识和技能培训，强化对重点岗位人员尤其是领导素能和线执法办案骨干的培训。通过业务培训和任职资格检察人才队伍建设调研报告情况下，加大检察经费，改变检察干警收入少，待遇差的状况，使检察院能够稳定队伍吸引外来优秀人才。二要关心检察干警的家庭生活，为没有就业的检察干警家属与子女，提供就业帮助，获得工作岗位，让检察干警放弃后顾之忧，全身心投入到检察工作中，提高检察工作效率与检察工作质量。全文念，树立正确的世界观人生观价值观和荣辱观，弘扬爱国主义精神和改革创新精神，确保永远忠于党忠于祖国忠于人民忠于法律。二是加强政治素质建设，认真学习党的路线方针政策和社会主义法治理念，开展各类以人为本，执法为民的主题实践活动，进步增强检察干警的政治意识大局意识战斗力。要把检察人才培养融入到日常工作中，注重在实践中培养锻炼检察干警，多渠道多平台打造人才，在实践中发现人才培养人才锻炼人才，全面提高业务能力和工作能力。二加大教育培训力度，推进人才资源开发要狠抓学历教育，继续提高检察干警的学历学识水平。要针对检察队康氛围，建立和谐融洽团结奋进的工作环境，增强队伍凝聚力。要通过建设检察文化，增强队伍凝聚力，使检察人才甘于在艰苦环境中工作作贡献。建设检察文化是加强核心价值体系建设，牢固树立社会主义法治理念，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大检察干警自觉践行科学发展观，坚定理想察干警有更高的目标追求，敢于担当重任，让工作时间长经验丰富踏实肯干的老检察干警感到有前途有奔头，充分调动各年龄层次干部队伍的工作积极性。要坚持阳光作业，确保选用过程和结果公正。及时将竞争的岗位条件方法程序人员报名民主推荐能力测试党组决定等情况予以公培训，开展岗位学习岗位练兵业务竞赛，做到在干中学在学中干，以此提高检察干警的综合素质。要认真做好司法考试培训工作，为参加司法考试的检察干警提供定的便利，鼓励他们认真努力，积极应考，争取通过司法考试，成为名检察官，解决检察官断档问题。三建立科学选人用人学历学位层次偏低的状况，加强检校合作，开办法律本科远程教育，组织不达本科学历的检察干警参加学习。对参加学历教育的检察干警，除保障学习期间的工资及其它待遇外，给予取得学历证书的要有定的物质奖励，以提高检察干警参加学历教育的积极性。要大力开展业务培训和任职资格培训，为高素质人检察人才队伍建设调研报告侵权部门是检察机关查办职务犯罪的两个重要部门，干警队伍素质的高低直接关系到反腐败工作的成效，通过岗位资格准入考试和个人履职情况综合评价，提高准入门槛，真正把政治坚定业务精通素质优良作风过硬的干警选人反贪反渎部门，进步优化队伍素质，促进人员的合理流动，增强侦查队伍的有效机制将其淘汰出检察院。另方面受编制的制约，符合条件的高素质人才不能顺畅地进入，出现了想录用的人进不来，要清退的人辞不去的尴尬局面，造成难以建设好检察人才队伍。四解决存在问题的几点建议落实用人自主权，拓宽培养渠道，培养高素质检察人才检察院要具有定属下岗或没有工作，部分干警子女就业有困难，不得不为生计奔波而影响工作。还由于检察机关上下内外交流机会少，导致干警职级偏低，挫伤了工作积极性，定程度影响了检察干警队伍的稳定，不仅不能吸引优秀人才加入，还导致检察院内部优秀人才的流失。三检察院缺乏建设人才队伍的机制都是由当地党委政府研究确定，检察机关作为用人单位没有多大自主权。从这些年情况看，检察院进人渠道比较杂乱，主要是来自军队转业干部和当地领导以及检察院内部检察干警的子女，导致现有检察干警水平参差不齐。随着国家司法考试的建立,部分干警由于司法考试难以过关，虽在长期执法实践中积者不多，参加者司法考试通过率较低。因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。四检察院的编制与所承担的工作不相适应该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。五检察干警待遇偏低该院检察干警待学历层次较低由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的，且部分本科学历是通过继续所得，第学历为普通高等院校专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。二专业化高层次复合型为进步加强检察人才队伍，促进十二五时期检察工作科学发展，服从服务于地方建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了，现将调研情况如下检察人才队伍建设现状县人民检察院设办公室政工科等个部门，行政编制个，在岗干