在职村干部也产生了不良影响，些村干部觉得自己既无前途，又无钱图，产生了撂担子的想法。我县虽然从年开始实行了商业保险，但到龄后领取的金额很少，不能彻底解决村干部的后顾之忧。第页民，他们不是国家公职人员，在选拔任用方面只能下不能上，既不能进事业单位，更难进入公务员行列。在晋级晋职方面除极个别的情况外，村干部要想成为国家公务员享受级别待遇是十分困难的。在职时倍受重视，退职后缺乏关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡。同时，村干部受表彰面也很窄。全县名村干部中，每年各类表彰的村干部比例仅占，而且受表彰的基本都是村组织书记，村委会主任是加大投入，努力改善村干部的办公条件。采取县财政拨付点留存党费补贴点乡镇匹配点村级组织自筹点的办法，切实加强村级组织活动场所建设，添置办公设备，解决村干部无处办公和办公条件差的问题，先后投入余万元用于村级组织活动室建设和添置办公设备。二是坚决打击村霸及各种黑恶势力影响村干部正常开展工作的违法行为。对阻碍威胁甚至打击报复村干部的现象和人员予以重点打击，坚决遏制健全村干部激励保障机制的调查报告由各乡镇代发，每村每年元。三是出台离职干部定额补助政策。对正常离职的村三职干部次性发给离职补助费。连续任职年以内的，按任职年限每年元的标准发放对连续任职年的，按任职年限每年元的标准发放对连续任职年以上的，按任职年限每年元的标准发放，所需资金由县财政和乡镇财政各负担。对正常离职且生活确有困难的，按照有关规定，将其列为建立定期表彰机制。坚持七定期评选表彰批优秀村党组织书记，近三年受县级表彰的村干部达人，表彰覆盖面达到四是建立村干部定期培训机制。采取上岗培训和主题培训相结合的方式，努力提高村干部的工作能力和领导水平。村级班子换届当年，对全体村干部进行上岗培训，重点加强政治思想法律法规及管理等方面学习。以后每年由县上组织次乡镇组织两次主题培训，重点进行致富技术新农村建设等业务培乡镇个村个村民小组，其中人以下的村个，人的村个，人的村个，人以上的村个，现有村三职干部人。二我县在建立健全村干部激励保障机制方面的主要做法以提升干部素质为重点，建立健全村干部快速成长机制。是建立选贤任能机制。从机关和事业单位中选拔优秀年轻干部到村任职，对成绩显著者关于健全村干部激励保障机制的调查报告关于健全村干部激励保障机制的调查报告接市委组织部关于开展建立健全村干部激励保障机制调研宽松的工作环境。建立帮扶解忧机制。是要加大对村级的帮扶力度。加大对贫困村难点村后进村的帮扶。转变帮扶思路，将扶贫资金以及部门扶持资金捆绑起来，每个乡镇每年集中扶持集中解决个难点问题，增强村干部攻坚克难的信心。二是要关心爱护村干部。要关心在职和离职干部的生产生活等实际问题，强化乡镇党政领导驻村工作责任，每月集中到次驻村帮助村干部开展工作，协调处理各种结合村干部任职时间和自身年龄差异较大的实际，灵活选择交费方式和领取方式，即在职时，按三个点的办法交纳保险费，不在职后可以定期或不定期定额或不定额地交也可根据所交保费确定领取标准，到时按月领取也可中止合同，领回所交保费。在县经济条件等允许的情况下，逐步解决村干部医疗意外伤害等保险。进步优化村干部的工作环境。是实行强村并组。我县人以下的村有个，占总数误工补贴过低，其中名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议村干部误工补贴提高到每月至元，名干部建议每月应在至元，名干部建议区别对待村组织书记村委会主任和村副主任的误工补贴。我们建议将村干部每月的误工补贴提高到每月元左右，考虑到工作责任工作量的差距，建议村支书村主任与副主任的补贴差距控农民排忧解难上。同时积极鼓励在职村干部参加自学函授等学历教育。二是建立健全村干部政治激励机制。除七表彰外，每年年底在全县范围内开展次优秀村党组织书记主任评选活动，评选比例控制在左右，对获得优秀村党组织书记主任荣誉称号的由县有关部门给予定的物质奖励。凡在村党组织书记村委会主任或副主任岗位上连续任职年以上的村干部离任时，由各乡镇党委政府颁发荣誉证书连续工健全村干部激励保障机制的调查报告矛盾和问题。对离职村干部，各乡镇要单独建档备案，密切关注离职干部动态。要健全在职和离职干部生活困难补助机制。对家庭特别困难和遇到天灾人祸的，组织上要给予定的救助，切实帮助解决实际问题，充分体现党和政府的关怀。逗硬落实村干部待遇。切实加强对村干部误工补贴组干部工作待遇村集体办公经费等到位情况的监督检查，督促乡镇不折不扣地落实各级对村级组织和村干部的各项激励保障措施。全文党组织书记与村委会主任肩挑，对于村人数较多的，建议以人数人以下的村，配备个村干部职数，人数每超人，增加个村干部职数。三是重视村级债务的化解。几乎所有的村干部都有为完成以前农业税等任务欠下的债务，村干部手中的债务长时间得不到有效的化解，疲于应付债主，严重影响村干部工作的积极性。建议应实际着眼，从长远出发，制定积极稳妥的债务化解措施，并尽快实行，营造个村干部公平万元，其中，村干部垫支万元，沉重的村级债务和薄弱的经济基础制约着村级经济社会事业的发展。四对策及建议切实提高村干部政治待遇。是完善培训与学习机制。坚持县乡分级负责，分层培训。县委把村干部培训纳入每年干部培训计划之中，加强宏观指导，将培训经费列入县财政预算。在思想上，着力解决村干部不想干的问题，坚持用马列主义毛泽东思想邓小平理论以及三个代表重要思想武装广大村干的，人至人的村有个，占总数的，人以上的村有个，占总数的，人数从定程度上决定了工作量，可以考虑把人以下的小村适度进行合并，扩大村的规模，减少行政村的个数，同时可以减少村干部人员数量和节约开支。二是调整村级班子职数。在没有实行强村并组工作前，对于人数在人以下的村，可以进步推行村制在元左右。建立健全养老保险机制。建立村干部养老保险的长效机制，解决村干部的后顾之忧。建议将村三职干部男未满周岁，女未满周岁纳入社会养老保险实施范围，可以参照现目前城市企业工人缴纳的方法，采取三个点交纳保费，每年缴纳保费年报酬合计，由县乡财政负担，村干部个人负担，不在职村干部则财政不再补贴，保费全部由个人负担。同时，作年以上的由县委县政府授予服务群众老支书等荣誉称号。三是建立长期稳定的选拔使用机制。对年富力强表现优秀有大专以上文化程度的村干部，每两年拿出少量的名额，通过推荐考核考试等程序选拔进入乡镇事业干部每年从村干部中录取定数量的公务员，特别优秀的可以吸纳为乡镇的领导班子成员。适当提高村干部的经济待遇。在调研中，我们共走访座谈了名镇村干部，普遍认为现有的部的头脑，坚定他们建设新农村的信心，强化他们的大局意识责任意识服务意识和奉献意识，使他们乐于奉献，谋求发展。在业务上，着力解决村干部不会干的问题。在突出抓好村干部的农村实用技术培训，在丰富村干部科技知识增强村干部工作能力等方面下功夫，坚持多种培训方式相结合，提高基层干部带头致富的本领，使干部掌握说服教育示范引导提供服务依法办事等工作方法，把主要精力放在发展经济上，放在积极主动地为健全村干部激励保障机制的调查报告村级债务化解难，抓发展无奔头。大部分的村集体没有任何收入，造成集体公益事业无钱落实，出现村干部有心办事，无钱落实的尴尬局面，村干部对群众许下的承诺不能兑现，不仅挫伤了村干部工作的积极性，也在定程度上影响了村级组织和村干部在广大群众中的威信，影响党组织的凝聚力战斗力和号召力。此外，村级债务较大，班子运转困难，债务化解难，成为压在村干部身上的沉重包袱。截止去年，我县村级债务达多副主任的表彰则微乎其微。村干部误工补助偏低，经济上无想头。村干部处于农村工作第线，大量的工作需要村干部去落实，工作非常辛苦。但在经济待遇上，村干部的误工补贴标准却与实际工作量和社会消费水平的增长不成正比，每人每月的误工补贴还不如现在个普通小工周的工钱。农村税费改革后，乡镇财力多数比较困难，村干部联系村民小组的工作补助和村集体办公经费大多数都未能完全落实到位。村干部保障农村村霸和黑恶势力干扰左右村干部工作的不良势头，先后对名干扰村干部执行公务的村霸给予了治安处罚。三是在项目上对村级组织倾斜。积极省市争取项目和资金用于村级组织扶贫济困兴修水利设施修路打井改善基础设施等，并努力为村干部干事创业提供帮助。三存在的主要问题村干部受提拔表彰面窄，政治上难出头。村干部的身份说官非官，说民非关于健全村干部激励保障机制的调查报告农村低保对象予以帮扶。年龄达到岁以上生活又比较困难党员干部，县委组织部将其作为救助对象，每年给予元经济扶助。四是实行村干部商业养老保险。从年月起，对在任的村三职干部全部纳入了商业保险，每人每年缴纳元每月元，资金由县乡个人各负担三分之，主要针对村干部的意外伤害和养老保险。采取多种措施，积极营造村干部干事创业的宽松环境。训，提高基层干部带头致富的本领。以激发干部热情为目的，建立健全科学合理的报酬分配机制。是实行定额误工补助加绩效考核的分配机制。村干部误工补贴每人每月元，由县财政局按季度打卡直发。此外，县财政按照预算每年元的标准将村民小组长的误工补贴拨付到各乡镇，