说亿的货币资本。

过去往往比较注重物质资本的作用，而忽视了人力资本的因素。

我前面说了，个别部门过去曾提过，总量只占全省的左右，可以忽略不计，这是很有代表性的。

物质财富是小，但忘记了占全省的人口，万人口的生存问题，还有占全省面积的稳定问题，这就是大问题了。

诺贝尔奖金获得者舒尔茨是最早提出人力资本理论的。

什么是人力资本它不同于人力资源，人力资本是知识技术能力的综合。

他提出三句话人力资本投资是经济增长的主要源泉，人力资本投资是回报率最高的投资，人力资本可以导致其他物力资本生产效率的改善。

由此可见，人力资本开发至关重要。

作为欠发达地区，领导在党校形势报告会发言，公务时间不准饮酒。

前段来了三个省委副书记，都说支持我们工作，是好事，有的同志说，上面客人来了怎么办，我说客人来了也样招商引资客商来了怎么办，那我们学义乌，你喝我不喝，你饮酒我饮料。

没有例外，不能有例外，有例外肯定执行不到位。

以后检查禁令执行情况，就看下午上班后，大家脸红不红，脸红的可能就有问题了，我不是说笑话。

凡是发现违反的，就在日报上通报。

效能建设就是要令行禁止，政令畅通。

今年的工作打算，大致就是这样，总的就是抓落实，不提新口号。

大家定要形成这样的观念，不能急功近利，项工作要做到位，个地方要有变化，不是两年的事，特别是在欠发达地区，定要有长期艰苦创业的思想，这点非常重要。

二关于人力资源开发今天我把这个问题提出来和大家交流，有些是正在做的事，有些需要在实践中不断地思考探索。

我讲五个方面。

人力资源开发是立足市情的选择。

首先，从几组数据说起，我们拿四个市作比较，绍兴金华丽水。

第项是土地，绍兴的土地占全省的，金华，丽水，。

第二项是人口，绍兴占，金华，丽水，。

第三项占全省比重，绍兴，金华，丽水，。

同志们注意下，特别是人口比重和比重对比，就比出问题，绍兴和金华两个比例是是和巨化长期探讨的氟化工项目，现在有突破，万吨氢氟酸项目万吨氟化铝项目都已落实，有的已动工，今年要投产。

像这样投资亿元以上的项目，去年全市共有个，动工的个。

今年的大项目在哪里今年有个好势头，温州工业园很快就要推出。

这次省委周国富副书记来，我汇报说，温州工业园项目就是，是个温州工业园，是两千亩地，是三月份签约，现在已经签了，是引进四个产业，是产出五十个亿，是六月份企业要进来。

周副书记是诸暨人，他加了和，是切实抓好落实，是发发发。

最近我到江西去考察，江西现在不缺电，而且都在上火电，也不缺地。

工业园区整治没有整到他们头上。

而我们缺电，停开二，土地指标也很紧张，现在可用的建设用地，也就能维持五六年。

上饶对我们的竞争力是最强的，最有挑战性的，千万不要小看。

这次我们到江西上饶鹰潭景德镇，就是出门拜师，学习人家好的东西。

今年的招商引资难度大，但力度要更大，否则难以保证亿的投入。

这是第，就是深入实施两大战略。

二是构筑城市化平台。

江业。

成长型企业怎么发展，也有个转变理念和寻找路径的问题。

但现在还有很多企业抱有改革开放初期钻空子的侥幸心理，或者希望政府政策上能让块。

为适应新形势的变化，办企业也应有新的思路。

具体地说就是要注意以下几点是要以创业股股代替原始股。

不要也不可能再走过去的老路。

要提倡创业股，抛弃夜暴富的侥幸念头。

二是要以创新股代替政策股。

如今很多企业还抱着计划经济年代的思维不放，动辄等靠要。

企业的生命在于创新，而不是靠给政策过日子。

三是开放股要取代家股。

这里的家股也就是我们常说的家族制夫妻店。

现在很多企业产品不错市场看好，就是资金不够。

贷款也贷了，抵押物也没有了，怎么办其实开放了就好办了，既然产品好，前景好，你就把股权让出来。

家力量不够，可以采取重组扩股的办法。

国有企业是这样，私营企业也样。

这是种客观的市场经济现象，不可避免。

这就涉及到企业的理念和素质问题。

如何帮助企业家提高自身素质，能够具备办好现代企业的素质，这就是人力资源开发所要做的项重要工作。

企业家的素质最起码的应该具备以下几条创业的志向发展之中。

这是人力资源开发在整个社会经济发展过程中的定位问题，非常重要。

人力资源开发必须和区域经济社会发展结合起来，不能游离于发展之外。

因为人力资源开发本身就是发展的要求，也是发展的应有之义。

人力资源开发要抓住条轴线来展开，即就业创业办企业做大产业。

第是就业。

这是人力资源开发的第步，也是切入口。

就业是民生之本，特别对来说更是件天大的事。

如果就业问题没解决，其他问题都免谈。

人力资源开发首先要解决好城乡群众的就业问题。

过去我们讲就业主要局限于城镇，很少讲农村。

市比较早地认识到了这个问题，从解决就业入手，组织实施了万名农民素质工程。

这项工程不只是个简单的培训问题，而是个解决就业的问题，以劳动力的培训来带动就业。

具体地说，在人力资源开发中围绕就业要做到四个起抓是城乡就业起抓。

农村存在大量的剩余劳动力，解决不好，就是现代化的包袱。

但从另个方面看，这些农村剩余劳动力资源又不是包袱，而是财富，关键在于怎么去开发它，发掘它，把它转化为生产力。

现代化的过程就是个非农化的过程，就是农村劳动力的转移过程。

通过培训，转移农村剩余劳动力，这个转移不仅是解决农村的问题，而且也是解决工业化城市化的问题。

因为工业化需要大量劳工，城市化需要人口集聚，都主要靠农民进城。

二是要本地外地起抓。

首先是要立足力角度来创造财富，个是增加财富，个是创造财富。

所以欠发达地区，在物质基础相对薄弱的条件下，如何开发人力资源，来促进经济社会发展，不能不引起我们的深思。

世界银行对各国经济作过调查，提出了个国民财富新标准，把全球的财富分为三大资本，人力资本土地资本货币资本，那么它们之间是个什么比例呢，人力资本占全球财富的，土地资本占，货币资本占。

由此可以推论，的最大财富是什么的最大财富是万人，当然这是有待开发的资源，需要经过开发，才能成为财富，这是最重要的。

第二是平方公里的土地，第三是亿的城乡储蓄或者西现核流程停留于年初分解年终考核两步曲，考核形式多以听汇报查看资料搞测评为主考核扣分般也只在发生案件或问责事件后才会出务工作联系不大，凡是涉及纪检监察的工作，都是纪委的事情，习惯于把落实党风廉政建设责任制交给纪委去做。

三是有的乡镇党委负责人把落实主体责任停留于表面，习惯于开会布置任务发文分解责任，没有真正做到四个亲自。

党委领导班子成员只重视具体业务工作，把岗双责仅仅理解为自己带头廉洁自律，没有用实际行动管好干部带好队伍，岗双责的观念淡薄。

监督责任意识不强。

是有的纪委认为党委是主体责任，自己只是监督责任，责任有主次之分，党委布置什么关注什么就两个责任落实调研报告周学习日，组织全县纪检监察干部听取外出培训人员交流学习收获和感悟，分享培训学习经验，促进培训成果运用。

四是实战演练以案代训。

从乡镇纪委或派驻部门纪检组纪委纪工委抽调纪检监察干部参加县纪委办案，进行现场办案培训，通过实战演练提高基层办案水平，解决办案力量不足的问题。

五案件查办增实效。

为更有效督促乡镇纪委履行监督责任，县纪委要求重点乡镇查办件案件，部分乡镇至少查办件案件，般乡镇查办件案件，并加大目标考核分值，确保乡镇纪委专项巡察机制，通过日常督查重点巡查年终检查等方式，对两个责任落实情况进行常态化监督检查，对检查中发现的责任落实不力群众反映问题比较集中作风和腐败问题比较突出的乡镇，开展专项巡察，督促整改，力促责任落实。

四强化培训增素质。

以加强自身建设提升执纪能力为主题，采取四种方式加强纪检监察干部培训，着力打造支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

是每月讲专题培训。

由县纪检监察机关各室轮流讲学，每月开展次纪检监察业务知识专题培促落实。

由县委书记与乡镇党委书记签订年县党风廉政建设主体责任责任书份，督促乡镇党委落实主体责任县纪委书记与乡镇纪委书记签订年县党风廉政建设监督责任责任书份，督促乡镇纪委落实纪委监督责任。

同时，各乡镇党委书记与班子成员，班子成员与分管站所室签订党风廉政建设责任书，层层签字背书，传导压力，实现党风廉政建设级抓级层层抓落实的生动局面。

三执行制度严约束。

严格实行乡镇党委及主两个责任落实调研报告两个责任落实调研报告下面是小编给大家推荐的两个责任落实调研报告供大家参阅，党的十八届四中全会强调，要严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，形成不敢腐不位部门，开展专项巡察。

每季度开展巡察不少于次。

四是严格执行年终检查考核制度。

每年说亿的货币资本。

过去往往比较注重物质资本的作用，而忽视了人力资本的因素。

我前面说了，个别部门过去曾提过，总量只占全省的左右，可以忽略不计，这是很有代表性的。

物质财富是小，但忘记了占全省的人口，万人口的生存问题，还有占全省面积的稳定问题，这就是大问题了。

诺贝尔奖金获得者舒尔茨是最早提出人力资本理论的。

什么是人力资本它不同于人力资源，人力资本是知识技术能力的综合。

他提出三句话人力资本投资是经济增长的主要源泉，人力资本投资是回报率最高的投资，人力资本可以导致其他物力资本生产效率的改善。

由此可见，人力资本开发至关重要。

作为欠发达地区，领导在党校形势报告会发言，公务时间不准饮酒。

前段来了三个省委副书记，都说支持我们工作，是好事，有的同志说，上面客人来了怎么办，我说客人来了也样招商引资客商来了怎么办，那我们学义乌，你喝我不喝，你饮酒我饮料。

没有例外，不能有例外，有例外肯定执行不到位。

以后检查禁令执行情况，就看下午上班后，大家脸红不红，脸红的可能就有问题了，我不是说笑话。

凡是发现违反的，就在日报上通报。

效能建设就是要令行禁止，政令畅通。

今年的工作打算，大致就是这样，总的就是抓落实，不提新口号。

大家定要形成这样的观念，不能急功近利，项工作要做到位，个地方要有变化，不是两年的事，特别是在欠发达地区，定要有长期艰苦创业的思想，这点非常重要。

二关于人力资源开发今天我把这个问题提出来和大家交流，有些是正在做的事，有些需要在实践中不断地思考探索。

我讲五个方面。

人力资源开发是立足市情的选择。

首先，从几组数据说起，我们拿四个市作比较，绍兴金华丽水。

第项是土地，绍兴的土地占全省的，金华，丽水，。

第二项是人口，绍兴占，金华，丽水，。

第三项占全省比重，绍兴，金华，丽水，。

同志们注意下，特别是人口比重和比重对比，就比出问题，绍兴和金华两个比例是是和巨化长期探讨的氟化工项目，现在有突破，万吨氢氟酸项目万吨氟化铝项目都已落实，有的已动工，今年要投产。

像这样投资亿元以上的项目，去年全市共有个，动工的个。

今年的大项目在哪里今年有个好势头，温州工业园很快就要推出。

这次省委周国富副书记来，我汇报说，温州工业园项目就是，是个温州工业园，是两千亩地，是三月份签约，现在已经签了，是引进四个产业，是产出五十个亿，是六月份企业要进来。

周副书记是诸暨人，他加了和，是切实抓好落实，是发发发。

最近我到江西去考察，江西现在不缺电，而且都在上火电，也不缺地。

工业园区整治没有整到他们头上。

而我们缺电，停开二，土地指标也很紧张，现在可用的建设用地，也就能维持五六年。

上饶对我们的竞争力是最强的，最有挑战性的，千万不要小看。

这次我们到江西上饶鹰潭景德镇，就是出门拜师，学习人家好的东西。

今年的招商引资难度大，但力度要更大，否则难以保证亿的投入。

这是第，就是深入实施两大战略。

二是构筑城市化平台。

江