人民调解员配备不到位，人员不稳定，调解员往往人身兼数职，工进行调解。实际工作中，些部门设立人民调解工作室，对调解案件数量定指标，对所有案件调解率规定考核要求，并与单位年度考核及调解员的工作补贴和奖励相挂钩。从而造成片面追求调解量和调解率现象的发生，对于些不宜调解或当事人不愿调解的案件，将造成不必要的调解资源浪费。不高。人民调解是非诉讼纠纷解决机制，非双方自愿并不必然启动调解程序，加之我们宣传工作不到位，广大群众对人民调解化解纠纷的认识不清，尤其是对人民调解与司法调解行政调解有什么区别，认识还比较模糊，缺乏必要的了解。因此，多数群众遇到纠纷首先想到的仍然是选择诉讼或者人民调解工作调研报告，社区人民调解委员会个，企事业单位人民调解委员会个，专业性调解委员会个。基本形成了以区级调委会为主导街道调委会为依托社区调委会为基础专业调委会为补充的四级调解网络体系。当前人民调解工作中存在主要问题当前，人民调解工作在合，提出了诉前调解和委托调解制度，实现了诉讼案件的多元化分流，更利于化解当事人之间深层次的问题，从而缓解社会矛盾和预防犯罪。着眼当前矛盾纠纷呈现的新情况新特点，积极完善医患纠纷物业纠纷交通事故纠纷价格争议纠纷专业调委会建设，不断推进专业化调解新进，征地拆迁城市管理企业改制等多领域的矛盾纠纷时有发生，并渐呈纠纷复杂化，主体扩大化，种类多样化的趋势。加强和改进人民调解工作，发挥人民调解职能优势，预防和化解社会矛盾纠纷，把调解优先的原则更好地贯彻在依法调节经济社会关系中，维护好改革发展稳定大局，是推进人民调解工作调研报告设和业务建设。着力规范落实以下三个制度是矛盾纠纷排查制度，对辖区内可能出现的不稳定因素进行定期排查，分析纠纷的新情况和新动向，及时制定调解预案二是实行包案调解制度，将每起纠纷具体分配到各个调解员身上，落实相关责任人负责制，避免相互推诿现象，提高工作效率开调解案例点评分析会，及时交流矛盾纠纷调处工作经验，探讨新思路新办法，不断提高调解矛盾纠纷的工作水平有条件的单位可以选送优秀调解员进院校深造，以提高调解员参与教育培训的自觉性和积极性，改被动培训为主动培训，进而提高教育培训的质量强化政府购买服务理念，积极要注意厘清人民调解与司法调解行政调解之间的关系，明确各自的职责边界，形成信息共享，工作互动之势。通过有效整合各种调解资源，规范调解工作流程，健全绩效考评和激励保障机制，完善联席会审和信息通报等制度，提高调解工作成效，着力构建党委领导政府负责社会协同宣传力度，提升人民调解工作社会影响力和知晓度，增强广大群众主动接受人民调解的意识和观念，转变过分依赖诉讼解决纠纷的观念偏差。从群众身边事入手，着力化解群众之困，力求把纠纷化解在基层，赢得群众的理解和信任，逐步形成有纠纷找调解的社会共识，积极营造人人关注人民调解人民调解工作调研报告三是健全定期检查考评制度，建立奖惩机制，完善以奖代补政策，严格落实考评激励机制，对成绩突出的调委会与调解员实行表彰和奖励，对工作不力或造成不良影响的要追究单位及责任人的责任，做到公平公正，奖惩分明，不断鼓舞士气，增强队伍凝聚力。编辑华华全文民调解工作的社会效果。四注重规范，健全。调解工作要建章立制，规范调解工作程序，改变重结果轻程序，只有口头调解，不制作询问笔录与调解文书的现象。重点完善村居企事业单位调委会各项，落实岗位责任制，俱全工作例会业务学习登记统计等制度，不断加强组织解协议而无相关的调查笔录和调解笔录。些应由般程序调解的案件简化为简易程序调解,部分调解案件在适用法律责任认定赔偿金额计算等方面不够准确，缺乏相应的法律依据，旦矛盾有所反复，则易造成被动局面，直接影响群众对人民调解工作的信任度，从而削弱人民调解工作的入律师法官公证员等法律工作者参与重大矛盾纠纷的调解，发挥其法律专业知识优势，以弥补人民调解员在法理和法律知识方面的欠缺加强人民调解志愿者队伍建设，引导批热爱人民调解工作，具有定政策法规社会经验的社会人士充实调解队伍，直接参与人民调解工作，从而提高公众参与的大调解工作格局。三强化培训，提高队伍素质。加强对人民调解员队伍的选拔任用和培训管理，要制定中长期培训计划，把集中培训与其它多种培训方式相融合。结合基本法律知识辅导，组织人民调解员旁听法庭庭审，以案析法，增强培训的效果坚持以会代训，定期作支持人民调解工作参与人民调解工作的良好社会氛围。二整合资源，完善调解机制。针对当前社会转型发展时期，利益主体多元化，矛盾纠纷复杂化的特点，人民调解不能单打独斗，而应积极融入矛盾纠纷的多元化解机制中，加强与司法调解行政调解主动对接配合。工作威性。二发挥人民调解优势推进社会管理创新的几点建议加强宣传，提高社会知晓度。把人民调解工作纳入六五普法大平台，积极创新宣传手段，广泛利用电视广播网络微博短信等群众喜闻乐见的传播媒介，扩展人民调解工作的宣传渠道，加大人民调解法人民调解工作调研报告疲于应付现象仍然存在。四调解工作不够规范。调解工作重结果轻程序的现象仍然存在，特别是村居及企事业单位调解组织往往满足于矛盾纠纷的解决，不注重立案告知调查调解回访等整套人民调解程序的严格执行，矛盾化解后没有留下相关文书资料，或仅有三调解队伍整体素质不高。当前多数调解员没有受过正规的法律教育，文化程度参差不齐，对相关政策法规了解不深领悟不透，调解方式方法相对陈旧单，多停留在说教和情感影响上，依法析理，定纷止息的能力较弱，不能适应新形势下人民调解工作的需要。同时调解队伍年龄访，从而使得大量的基层纠纷得不到及时合理的疏导分流，纷纷涌向人民法院，甚至造成滥诉现象。二偏面追求调解率现象。人民调解在化解民间纠纷中具有方便快捷经济等不可替代的优势，也是当前最具灵活性和人性化的化解纠纷机制，其核心是建立在当事人自愿平等的基础纷息争化解社会矛盾维护社会稳定，推动和谐社会建设中发挥了不可替代的作用，人民调解的质量和公信力不断提高。但是，随着经济转型升级和社会不断发展，人民调解工作在如何夯实原有基础适应新的形势变化，推动社会管理创新等方面仍存在许多不足之处。社会认知式。加强人民调解与司法调解行政调解的对接联动，构建矛盾纠纷多元化解的大调解工作机制，进步强化联防联控，形成整体工作合力，促进社会和谐稳定。目前，区共有各级各类人民调解组织个，其中，区级人民调解委员会个，街道人民调解委员会会管理创新的必然要求，也是当前面临的重要课题。近年来，区立足于创新机制拓展平台，探索实践了系列人民调解工作机制和模式，丰富和深化了人民调解工作领域和内涵，取得了明显的成效。结合地区实际，构建了人民调解与司法诉讼衔接机制，将两者在实践中有机人民调解工作调研报告人民调解作为项具有中国特色的社会管理制度，是化解民间纠纷的有效手段，在社会管理体系中具有基础性作用，具有年历史的枫桥经验再次证明了人民调解工作的强大生命力和时代活力。随着城市化建设进程的不断