权。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书村主任双审双签制度。扎实开展千名干部实践科学发展观，包联农给任务给环境给经费，积极开展献计出力活动，定期召开人才座谈会，广纳贤言，发挥人才在县域经济发展中的骨干作用。建立了三位体和经济社会发展综合考核的工作格局。重点考核各级领导班子和领导干部对重点工作的推进力度以及干部在工作中的现实表现，将发现培养和使用干部的关口前移，做到在线锻炼干部在线考察使用干部全面，保证了培训效果。发挥流动党校作用，整合农牧科技教育等培训资源，在个乡镇开展轮回辅导培训场次，参训党员干部余人次。规范程序选干部，探索出扩大干部初始提名民主八条途径和干部监督七项措施，这些做法被陕西日报当代陕西刊载宣传。我县采取的公开定向推荐差额提名的做法被渭南市借鉴运用县委组织部长述职述效述廉报告学发展观活动。在深入调查研究的基础上，提出了以开展三大三创，实现五县目标推动科学发展实现争先进位为实践载体，坚持把学习提高解决问题推动发展贯穿始终，把解决影响县域经济发展的六大重症作为开展第二第三批学习实践活动的重要目标，突出学习调研深入讨论召开民主生活会撰写分析检查报告制定整改方案解决突出坚持理论联系实际，注重学用结合，经常深入乡村部门开展调查研究，听取工作意见和建议，开展谈心活动，了解班子运转情况，掌握干部工作表现，听取对组织工作的意见和建议。先后撰写调研文章余篇，在当代陕西党建研究等刊物发表调研篇。二突出重点，求实创新，不断提升组织工作水平组织工作是党委工作的重要组成服务科学发展的能力组织工作政治性政策性强，工作面宽，要求组织部长具有较高的理论素养较强的业务能力，要有很强的全局观念大局意识。自己坚持把学习当作第要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升服务科学发展的能力。年来，自己积极参加县委中心组学习和各种专题理论县委组织部长述职述效述廉报告县委组织部长述职述效述廉报告谋助手，积极营造团结和谐奋发进取的工作氛围。年来，自己在工作中取得了定成绩，但与市委县委要求和干部群众期望相比，还有定差距。是学习的主动性还不够。有时存有重工作轻学习的现象，工作繁忙时就将学习搁置旁，理论学习和业务学习还不够系统不够深入二是在接触和了解干部还不够深入广泛，同干部的交流谈心不够三是开拓了党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设列入年终考评的项重要指标。始终坚持以党章严格要求自己，努力做到言行致，表里如，光明磊落，堂堂正正做人，踏踏实实做事，不管是在工作中，还是生活中，我都坚持做到以身作则，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己坚决不做，公正处事，关心同志，在部内形成和谐融洽的上下万元。五是深化拓展讲党性重品行作表率活动，组工干部队伍建设得到加强。组织开展了百日大调研活动，开展组长讲课干部部长点评活动，实施组工干部多岗位锻炼和中层岗位竞争上岗制度全面推行六个五不让服务承诺机制，积极开展组工干部下基层活动，真正做到转变作风在线，服务群众在线，经验总结在线，问题解决在具体抓，县委常委重视抓，职能部门精心抓，乡镇党委全力抓的党建工作格局，促进了农村党组织升级晋档工作顺利实施。四是突出提高素质，着力改善结构，激发党员教育管理工作活力。坚持重教育重管理重发展重激励，大力推广党员学习日制度，顺利启动了党员电教科技致富示范工程建立了发展党员流程图，发展党员工作日趋规范全面县委组织部长述职述效述廉报告创新不够深入，常规工作抓得多，在干部群众关注的体制机制等问题上突破较少，抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距四是抓农村党建多，抓非公党建少，重点村问题村调研指导多，对面上调研指导还不够。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的工作中努力克服和改进，做名让党放心群众满意的领导干部。全文作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，坦诚相见，正确处理好个人与常委会的关系，个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通，密切配合，始终做到谋事不谋权帮忙不添乱到位不越位。不折不扣地执行县委的决策，在思想上组织上行动上与县委始终保持高度致。特别是在用干部和凝聚人心方面积极为县委出主意想办法，切实当好参实际问题个，全县建成主导产业特色村个，确定了个升级晋档重点村户示范户名党员增收标兵。制定了到村任职高校毕业生十个管理制度，健全选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈会，做到生活上关心工作上支持机制上激励。拓宽党建工作覆盖面，完善基层党组织设置形式，积极级关系和工作氛围。正确对待手中的权力，始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度，树立了党员领导干部的良好形象。作为县委班子的员，自己能按照班子分工找准摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工线，工作创新在线，组工干部队伍建设进步加强，组织工作的服务科学发展的水平进步提升。三严于律己，廉洁勤政，树立领导干部良好形象认真落实党员领导干部廉洁从政若干准则和中省市关于党风廉政建设的规定。对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署常教育严管理勤督查。落实党风廉政建设责任制，年初分别与部内组室签订巩固和深化党组织和党员三级双向承诺，建立了公开监督机制检查督促机制承诺支持机制，扎实推进农村无职务党员设岗定责工作，使广大党员积极投身于新农村建设中，热心为民服务深入开展五送建活动，落实了四帮扶措施，建立名困难党员帮扶工作台帐和离任村干部管理档案，对全县名离任村干部人发放补贴金额探索在非公有制经济组织农民专业合作社专业协会产业链外出务工经商人员相对集中点建立党组织的途径，今年共调整新建党支部个。在机关党组织中开展建和谐班子带和谐队伍创和谐机关三和谐建设活动在社区党组织开展了争当五员，认领十岗主题活动。建立了六个党建责任体系，在全县形成了主要领导亲自抓，分管领导县委组织部长述职述效述廉报告促增收活动，实行部门包村领导干部包户帮扶工作制度。选派名乡镇业务骨干驻村，选派名乡县委组织部长述职述效述廉报告第页镇领导干部兼任三四类村党组织第书记，提出了帮建班子帮带队伍帮引项目帮办实事帮促增收代理服务的工作任务。目前，驻村干部帮助个村制定了增收规划，解决体现有为有位的用人导向，力促干部作风转变。三是紧扣升级晋档科学发展目标，不断增强抓党建促发展的效能。在建设双强型班子上下功夫。建立了农村基层干部培养任用激励保障监督管理工作机制。坚持在创业实践中锤炼干部，发挥农村党员干部在创业致富中的示范带动作用，积极引导农村党组织和党员干部抓基地建设建立创业服务示范基地到市管干部任用层面，今年月，成功进行了县档案局局长物价局局长抽黄管理处主任团县委书记等四个岗位的公开选拔，公平公开公正的选人程序，在全县营造了风清气正的用人环境，取得良好的社会效果。建立了干部监督联席会议制度，较好地解决了干部带病提拔用人失察的问题。对人才提出了创业创新创优三创要求，通过给政策问题完善体制机制群众满意度测评等重点环节，以学习实践活动促进工作落实，以工作落实检验活动效果。二是坚持创新机制激发活力，切实加强领导班子和干部队伍建设。设立古莘大讲堂，邀请省委党校教授钟卫国郑志飙对全县科级干部进行了科学发展观十七届四中全会专题培训，并将培训情况纳入考评范围，实施红黄绿三卡考核管理部分，事关党的形象，事关经济社会发展大计。年来，自己始终围绕县委县政府确定的三大三创四加快工作重点，坚持抓谋篇布局，理清思路抓重点环节，严格把关抓点带面，推动全局抓工作创新，提升水平抓调查研究，促工作落实。领导班子建设基层组织建设党员队伍建设自身建设等工作取得了较好成绩。是精神组织实施学习实践科报告会，自觉利用报刊网络等传媒，广泛涉猎各种知识，改善自身的知识结构和能力素养。按照干什么学什么的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握组织工作的方针政策原则程序，不断提高业务工作能力，增强领导工作水平。重点学习了党的十七届四中全会精神科学发展观及干部人事制度改革基层组织建设方面的新政策新法规新经验。年来，在县委的正确领导和市委组织部精心指导下，在班子成员的支持下，自己坚持在围绕中心服务大局中谋划工作，在认真履职狠抓落实中推动工作，在学习实践调查研究中创新工作，在廉洁勤政提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现就有关情况作以汇报，请评议，并提出宝贵意见。勤于学习，注重调研，努力提升