案关系案金钱案，搞乱收费乱摊派乱罚款执法不公不廉，违反程序执法，办案办事环节多工作效率低服务态度差的问题。三是办案质量不高。部分干警满足于已有的知识水平和办案能力，不思进取，特别是有的办案人员不认真判断案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律或与法律规定相悖的处理结果。据群众反映有的审判人员对当事人态度冷漠粗暴，不允许当事人辨解，甚至与当事人当庭吵架有的干警靠打逼吓暴力取证和询问及口供，有的干警在八小明度，以公开促进了公正。发挥职能，维护稳定。政法各部门始终把维护稳定作为最重要发展环境和投资环境，作为招商引资最具吸引力的竞争优势，树立抓发展是硬指标，抓稳定是硬任务的理念，充分发挥职能作用。全力促进法治县平安县建设，为县经济发展创造了个良好的治安环境。今年初，我县被省命名为社会治安安全县，个镇被市命名为社会治安安全镇。今年我县还全面启动了法治江苏合格县创建活动。县公安局充分发挥维护稳定主力军作用，敲响公安职能奋进鼓，唱好平安稳定重头戏，坚持严打不放松，加大构建治安防控力度，全力遏制重大犯罪，年八类案件破案率达，杀人案件破案率达到，刑事案件破案率位居徐州市第名。县检活动。县公安局制定出台了民警素质教育培训规划，把培养业务尖兵行业能手列入规划项目，形成制度，落到实处，开展了创建学习型公安机关争当学习型民警活动，聘请公安院校专家教授定期为民警上课。县检察院开展了法律文书制作点评和比赛汇报案件评比多媒体操作培训等业务技能竞赛活动。三是坚持从严治警，健全长效机制。县法院建立健全了系列加强队伍管理的，该制度涵盖了人事组织教育培训纪律监督目标考核八小时外管理等各个方面，实行了打卡考核制度，加强了检查督促，对制度落实情况定期进行督促通报，把队伍管理纳入岗位目标考核体系，逐步形成了长效管理机制。县检察院抓住管理立规章管理动真格管理定责任管理出效益四个环节，建立了套近项县政法队伍建设情况的调研报告重大问题集体研究民主决策。县司法局党组班子坚持以人为本，科学民主决策，重大事项实行集体研究决策，做到大事讲原则，小事讲风格，做到对单位政务财务定期公开。三是加强班子廉政建设。县政法各部门班子成员把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，严格制定了关于领导工作的各项规范决策和领导行为。县公安局党委制定并严格执行党委中心组学习制度党委中心组般双查考核制度等，按照治警先治长的原则，全面强化班子廉政勤政建设。抓队伍，树形象。是加强思想政治教育。县政法各部门始终把思想政治教育放在首位，先后组织开展了党员先进性教育活动，立党为公执法为民主题教育活动规范执法行为促进司法公正主题教育活动社会主义荣辱观教育和社会主义法治革开放和经济建设的顺利进行，促进了平安县法治县建设，赢得了社会和广大干部群众的普遍赞誉。县公安局连续十年被市公安局评为警风建设先进单位，连续四年被省公安厅评为优秀公安局，被公安部授予年度全国优秀公安局荣誉称号。县检察院年被省授予年度江苏省文明单位，年度均被市检察院授予先进检察院，年被省检察院授予先进检察院。县司法局在年度全市司法行政系统目标管理考核中排名第三位，在全县万人评议个执法机关活动中排名第位，在年度全县社会治安综合治理目标考核中获二等奖。具体体现在以下方面抓班子，带队伍。近几出所。县法院共有干警人，编制人，党员干警人，在读硕士人，大学本科人，专科人，高中中专人，副处级人，正科级人，副科级人，般干警人内设个庭局科室，辖个派出人民法庭。县检察院共有在职干警人，编制人，党员干警人，大学本科人，在读硕士人，专科人，副处级人，正科级人，副科级人，般干部人本院内设法个处局科室。县司法局共有在职在岗人员人，离岗退养人员工人，编制人，党员人，大学本科人，专科人，高中中专人正科级人，副科级县政法队伍建设情况的调研报告县政法队伍建设情况的调研报告文章标题县政法队伍建设情况的调研报告为全面加强政法队伍建设，根据省人大常委会组织人大代表开展政法队伍建设专题调研活动的安排，县委政法委围绕平安县法治县建设，专门组织召开了县公检法司分管负责人座谈会，抽调人员组成调研组，通过座谈走访收集资料等多种方式，利用个星期时间，对县政法队伍建设现状进行了展，着力提高政法干警的业务素质。加强干警的学历教育，开展岗位业务培训，努力培养高新术人才和特殊专业人才，使广大干警在实践中不断增长才干，成为有知识，懂业务，胜任本职工作的内行。通过培训，力争在短期内，培养造就批精通政法业务懂得使用现代科技手段的高素质人才，从而推动政法部门更好地发挥职能作用，为经济建设提供高效优质的法律服务。加强对政法工作的组织领导，保证政法部门依法履行职责。县委县政府要把加强政法队伍建设作为件大事来抓，要旗帜鲜明地支持政法部门和干警依法履行职责，千方百计为政法机关和政法干警履行职责创造良好的执法环境，要着力解决警力不足的问题，用足用好现有编制，对公安局名空余编制，建议通过接收部队转业干部和公开招警尽快况，统筹规划分步实施，逐步提高政法部门的装备水平。四是要加强基层基础工作。要加大对基层所的办公经费的支持，配齐配强必备的交通工具通讯办公设备，解决部分所无住房办公的问题。同时，多调配些有定基层工作经验的干警深入线，促进工作开展从多角度关心线基层所，解决干警的后顾之忧，保证干警全身心投入工作。从严治警，加大政法队伍内外监督管理力度。采取各种有力措施，加大政法队伍的管理监督力度。首先，要加强内部监督管理。健全纪检监察执法督查等内部监督机构，充实监督力量。按照责任到人相互制约领导把关的要求，在立案侦查批捕起诉审判执行和行政执法等各个环节，进步完善，堵塞漏洞。其次，要加强外部监督管理。主动接受党的监督民树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立正确的世界观人生观价值观和全心全意为人民服务的宗旨，增强事业心和工作责任感，树立爱岗敬业无私奉献精神，遵纪守法，廉洁自律不断提高干警严肃公正执法的自觉性。在组织学习教育中要注重理论联系实际，不断更新内容，改进教育方法，增强教育的针对性和实效性，用正确的理论指导工作，解决工作中遇到的困难和问题。教育干警自觉抵御拜金主义享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀，做到身正气尘不染。从思想上解决好为谁执法，为谁服务的问题，接受人民监督，努力提高政法队伍的社会公信度，树立自身良好形象，使全体政法干警都牢固树立起立党为公执政为民的思想，自觉地坚持为民执法公正执法，把人民群众的根本利，已有人调离，县司法局招录人，现已全部调离。主要原因是法检司招录门槛高，进入必须是法律本科生，且还需通过司法资格考试才能具备法官检察官条件，另外县经济基础差财政困难福利待遇难兑现，留不住人才。另外，由于政法各部门领导干部职数职级职数有限，人员得到提拔机会少，政法各部门横向交流和流动机制不健全，干部竞争上岗轮岗轮训交流制度未有效落实，影响干警的工作积极性和主动性，未能激发队伍活力。内部监督力度还不够。县政法各部门都根据各自的业务特点，普遍制定了相应的规定纪律制度办法等，但在个具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干警之间相互监督，部门之间相互制约的作用。使得目前我县政法机关内部启动监督程序力度不大县政法队伍建设情况的调研报告补齐，对法院名检察院名和司法局名空余编制，建议通过公务员招考尽快补齐，将全县名保安队伍工资纳入县镇财政预算，保证及时足额发放。进步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗人员轮岗轮训机制，激发队伍活力，调动广大干警积极性，要认真落实政法干部的政治待遇和经济待遇逐步改善政法队伍的通讯装备办公用房公务用车条件。县委县政府及有关部门要坚决维护政法干警的合法权益，及时研究解决政法队伍存在的实际困难和问题，落实从优待警的政策措施，保护和调动线干警的积极性，逐步改善政法干警的工作条件和生活条件，使政法部门各项工作得到及时正常有序地运转。县政法队伍建设情况的调研报告全文查处力度，大力开展专项整治。认真核查群众举报的政法干警玩忽职守徇私舞弊以权谋私和腐化堕落等违法违纪案件，坚决清除队伍中的害群之马。切实解决少数干警办案效率低下，态度简单粗暴，随便吃请受礼，侵犯群众利益等问题，树立政法干警公正文明廉洁高效的良好形象。加强教育培训工作，提高干警的业务素质。政法部门要营造好学上进的良好学风，不断增强学政治学法律学业务学文化学科技的自觉性。要在继续开展学历教育的同时，加大岗位培训力度，努力办好各种形式的学习培训班，不断提高干警的业务水平，完善专业结构。在培训内容上，按照要精和实用的原则，根据不同岗位不同层次的特点，在内容安排上各有侧重，以提高培训效果，促进干警向知识化专业化方向近几年来案件数量的上升，办案任务的增加，审判队伍的力量和能力不能完全适应新形势新任务需要，队伍的执法理念还不能适应社会主义市场经济发展要求，亟需加强人员，增加审判力量。经费保障不完全到位。随着社会经济的发展，犯罪也呈视智能化集团化，与犯罪分子作斗争也往往呈现出智能化的较量，政法部门经费保障显的尤为重要。就我县而言，政法部门的经费保障普遍不足，政法装备与政法工作的实际需求仍有很大缺口，工作运转困难。县公安局尤其是刑警治安以至基层派出所作为线实战单位，侦查破案昼夜工作，服务群众全天