技术职务聘任呈报表式二份。提供取得职称任职资格的文件复印件或专业技术职务任职资格评审表原件，相应职称外语计算机考试合格成绩原件。学校审核后签注同意聘任的意见，评委会评审的不同系列同级职务岗位发生变化的人员，从事与专业技术职务资格对口工作的，试用期满后，办理专业技术职务资格的确认。由本人总结调入后从事专业技术工作情况，写出书面总结材料，并提出确认原专业技术职务资格的申请。由单位对申请人调入后的工作表现能力水平进行考核评议，出具是否同意确认的明确意见。填写确认专业技术职务任职资格审批表及企事业单位确认专业技术职务任从事与所学专业相同或相近的专业技术工作，达到规定的时间并经考核合格含已在区人才交流中心或区人才交流中心教育分中心办理了正式人事关系代理手续的人员，可初定相应的专业技术职务由本人按德能勤绩四个方面进行总结，并填写初定专业技术职务任职资格呈报表。由本人提供学历教师资格证原件和复印件份，继续教育计算机合格证原件，交学校审核。由学校考评小组进行考核学校人事管理考核报告。对不同意调动人员和未落实接收单位人员，原学校要做好思想教育和稳定工作，并妥善安排工作，严禁吃空饷现象发生。二专业技术职务资格申报认定及聘任专业技术职务资格申报教师系列的专业技术职务资格申报原则上在每年下半年进行。本人按照对岗申报的原则，提出书面申请，并在教职工大会上述职。学校考评小组依据各级教师职务评审标准，结合本人述职，对申请人提供的各种的明确意见，按当年规定程序接受调入学校和区教委的考核。调出教育系统和区外的人员由调出学校将书面申请和教职工申请调动登记表送区教委人事科，同时提交调入单位所在区县人事局或教育行政部门商调函。调出教育系统及区外的人员，所在学校接到调动通知后，应及时作出本人现实表现鉴定开具行政关系和工资介绍信等手续，会同业务考绩档案区级医院以上体验表送区教委人事科。区内学校间的调动在完成考核后，管理。按照核定编制和人员配备情况，做好岗位设置和聘任工作，制定和执行各项人事人才管理措施。做好教职工调配新进教职工的安排及转正定级工作。做好教职工的考核奖惩专业技术职员职务工人技术等级资格申报聘任等工作。及时按政策规定调整工资标准。做好教职工的退离休解聘死亡抚恤遗属生活困难补助等的审核及呈报工作。做好非在编用工的计划编制合同签订及日常管理。学校人事管理考核报告为规范全区学校人事人才管理工作，根据教育人事人才工作的特点和要求，现就学校人事人才工作规范如下学校人事的，从取得国家承认的大中专及以上学历学位毕业证书的次月起，执行新参加工作人员工资定级相同学历学位转正定级的薪级工资标准。学校应按规定程序及时报批。七死亡人员丧葬费和次性抚恤费遗属生活困难补助费手续的办理学校写出发放死亡人员丧葬费和次性抚恤金享受遗属生活困难定期补助的报告。学校填写享受遗属生活困难定期补助审批表式三份。将学校报告享受遗属生活困难定期补助中心办理了正式人事关系代理手续的新招聘人员即可申请办理转正定级。由本人提出书面申请，提交年来的工作总结，填写转正定级审批表。由所在学校组织教职工进行评议写出考核意见，填写转正定级花名册，会同本人工作总结及事业单位新参加工作人员工资定级报批名册及个人审批表送区教委人事科。在办理转正定级的同时，根据渝府发号文精神，大中专以上毕业生可高定两档薪级工四退休手续的办理达到国家规定退休年龄的，到龄当月办理退休手续，有关学校应将本人签字的退休审批表和独生子女证书等提高退休待遇相关材料在每月日报送区教委人事科。因病丧失劳动能力办理提前退休手续的，由本人提出要求进行劳动能力鉴定的书面申请，阐述理由，填写劳动能力鉴定表，学校签注是否同意的明确意见，会同县级以上医院出具的疾病证明报区教委人事科审核后，送区劳动能力鉴定委员会进行劳有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案。聘用单位在进步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员。拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘，出具解除被聘用人员通知书。聘用单位解除被聘用人员的通知书存入本人档案，并同时送达本人和抄送区教委人事科及人事编制部门备案。受聘人员提出解聘依据渝府发学校人事管理考核报告审批表式三份会同死者生前月工资发放名册殡葬服务收费单或死亡证明书符合享受遗属生活困难定期补助条件人员的身份证户口簿丧失劳动能力的鉴定材料原件及复印件送区教委人事科。根据区府办号文的规定，凡属火葬区必须实行火化，方能发放丧葬费和次性抚恤金。八其他人事工作办理年度考核奖惩定期晋升薪级工资等工作的办理，按相应的规定程序执行。全文完二十年，均应完善增加教龄津贴审批手续。按规定时间由学校填写教护龄津贴报批名册及个人审批表送区教委人事科审批，从当年月日起执行。学校管理人员职务变动技术工人职务变动，均应随职务变动进行岗位工资调整，并从聘任新职务的次月起执行。工资变动的审批与技术职务工资变动的审批相同。在职人员取得国家承认的相应学历学位后，原薪级工资低于国家规定相应学历学位转正定级工资标准原件和原聘任专业技术职务文件或聘任呈报表原件，报区教委人事科。三解聘协商致解聘依据渝府发号市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知第三十三条规定，聘用单位受聘人员双方经协商致解除聘用合同的，受聘人员提交书面解聘申请，聘用单位出具解除被聘用人员通知书会同受聘人员书面解聘申请存入本人档案，并同时送达本人，抄送区教委人事科及人事资，手续按第六项日常增资的程序办理。六日常增资的办理初聘专业技术职务或晋升专业技术职务，其现行工资未达到所聘任的专业技术职务岗位工资标准的均可套入新职务岗位工资，并从聘任新职务的次月起执行。由学校填写区机关事业单位工作人员工资变动报批花名册及个人审批表送区教委人事科审核区人事局审批后执行，审批表存人其本人档案。凡达到增加教龄津贴时间年限的满五年十年动能力鉴定经鉴定符合提前退休条件者，本人提出提前退休的书面申请，填写退休审批表，学校书面请示，并在退休审批表签注是否同意的明确意见，会同区劳动能力鉴定委员会的书面材料送区教委人事科，完善审批手续。经审批同意退休后，按照管理权限办理退休证书，并从办理退休的次月起享受退休待遇。五转正定级的办理凡新招聘的大中专毕业生，工作满年含已在区人才交流中心或区人才交流中心教育分号市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知第三十七条规定，受聘人员提出解除聘用合同的，应提前日向聘用单位提出书面申请，聘用单位在接到申请的日内作出答复并处理相关事宜。聘用单位出具的解除被聘用人员通知书会同受聘人员书面解聘申请存入本人档案，并同时送达本人和抄送区教委人事科及人事编制部门备案。在聘用单位处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守。编制部门备案。聘用单位解聘依据渝府发号市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知第三十四条第三十五条聘用单位解除聘用合同，除第三十五条规定的时限外，按下列程序办理聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达。被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书日或公告见报个月内，学校人事管理考核报告会同专业技术职务聘任呈报表式二份和专业技术职务聘任花名册高级中级式三份，初级式二份及职称任职资格的文件复印件或专业技术职务任职资格评审表原件，相应职称外语计算机考试合格成绩原件，报区教委人事科。届满续聘由本人填写专业技术职务聘任呈报表式二份学校填报专业技术职务聘任花名册式二份，提供相关续聘人员毕业证相应及以上教师资格证继续教育普通话等级证职资格花名册各式三份。提供原专业技术资格证书和专业技术职务任职资格评审表原件及复印件，学校审核，并签注意见后报区教委人事科。经区市职改部门审核批准后发给新的专业技术资格证书，并由学校在岗位内按规定程序完善相应专业技术岗位聘任手续。调入后不再从事原专业技术工作或经考核不合格的不予办理专业技术职务资格的确认，从事新的专业技术工作的应由相应的评委会按现岗位工作评议，在初定专业技术职务任职资格呈报表相应栏目中签注是否同意初定的明确意见。由学校完善手续后，会同初定专业技术职务任职资格呈报表式二份企事业单位大中专院校毕业生初定专业技术职务任职资格花名册式三份及学历教师资格证原件和复印件份，继续教育计算机合格证原件，送区教委人事科。专业技术职务资格确认从省外市外区外调入的高级中级初级专业技术人员含区内同原始材料进行审核，并在量化的基础上，作出是否同意推荐的明确意见，并予以公示。填写相应的技术职务资格审批表，撰写专业技术工作述职报告，提供任现职以来的教学论文论著，各种有关证件证书及成绩证明的复印件。学校考评小组完善相应推荐手续。以学校为单位，分科分类并连同有关申报材料上报区教委人事科。专业技术职务初定凡国家承认学历的大中专毕业生，在专业技术岗位上依据区教委调动通知，由调出学校及时转移业务考绩档案开具行政关系和工资介绍信等手续到调入学校报到，由调入学校集中到区编办区人事局区教委完善编制人事工资审批手续。区外人员的调入，由区教委依据区编委同意的计划下达到相应学校，按照规定程序接受调入学校和区教委的考