部经济责任审计制度等，取得了定的实效，但许多制度在狠抓落实和具体执行上还须进步得到改进和完善。如对把手的监督对干部八小时以外情况的监督及对账面以外情况的审计等等，都还缺乏行之有效的途径和措施。些群众反映部迟不兑现，且由于物价上涨，使些干部家庭生活水平下降乡镇干部住房条件差，且不能享受住房公积金补贴，这些均影响了干部工作积极性，导致干部不安心工作。二干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决。关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告第页近几年，干部人事制度改革的力度非常大，些老同志从领导岗位上退了下来，大批有学识有能力的中青年干部走上了领导岗位，但由于相关的配套政策和措施中还有许多不尽人意的地方，使得少数老领导在退居二线后，思想上有点情绪，放不下架子，对工作有消极转变干部工作作风提高工作实效的调研报告过的思想。五学习意识不强，整体素质不高。理论学习风气不够浓，干部不重视学习，知识结构老化，工作难于打开新局面。学习流于形势，单位自行组织学习培训较少。六服务态度和服务质量仍然跟不上形势要求。有些干部高高在上，群众来办事没有好脸色，没有好口气，更谈不上热情接待。有的部门下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方聊聊，转转，不解决实际问题。七吃喝风赌博风走读风并未从根本上得到控制。部门之间公款吃喝，相互宴请较多，赌博风开始在干部队伍中蔓延，且活动地点较为隐蔽县城附近的导干部不服从发展大局，以部门利益个人利益为出发点，对己有利的就执行，不利的就不执行，为了部门利益局部利益设关设卡，严重影响发展环境。干部上班迟到早退现象，上班时间上网串门聊天的现象常发生。个别同志好人主义严重，不说真话，不讲党性，对待观点不敢驳斥，对待行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。三思想保守，工作不思进取，创新意识不强。干部工作缺乏上进心，满足于按部就班工作，吃老本，凭老经验办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性片面性和盲目性较子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策大部分干部职工能做到爱岗敬业廉洁奉公依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念公仆意识组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展社会稳定做了卓有成效的工作。尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。但是，在调查中，也有些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。干部工作作风存在的主要问题及主要表现政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。有些领导班子不能很好的关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部的精神面貌和工作作风是个地区个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决问题，上级组织要通过口头或书面形式，对干部提出诫勉，并限期改正。要健全民主生活会制度，认真总结和运用机关效能建设教育中的经验和做法，严格按照中纪委中组部的规定，开好每年次的领导班子民主生活会，进步提高批评与自我批评的质量，增强领导班子及其成员自我监督的能力。要建立领导干部的经济责任审计制度，加强对党政把手的监督，对领导干部行使事权财权进行监督和审计。与此同时，要进步完善领导干部收入申报个人重大事项报告等制度，严格执行党政领导干部在企业兼职配偶子女就业等规定。要实行制改进干部考核办法，科学评价干部实绩。针对往年干部考核中存在的漏洞和不足，进步改进考核办法，制定出既便于操作又科学合理的目标考评标准，提高干部考核质量。坚持群众公认原则，扩大群众参与面，每年的年终考核工作要吸收定数量的社会民主人士基层群众人大代表党员代表和政协委员参与其中，注意听取他们对考察工作的意见和建议。五完善机关干部管理的，倡导严细实快的工作作风。建立较完善的相互配套的干部管理制度。各乡镇各单位都必须结合本地本单位的特点，建立强化干部管理的机关干部学习制野，增长才干，提高驾驭市场经济的能力和素质。三改进干部选拔使用机制改进干部考察工作，提高识人用人水平。进步完善民主推荐民主测评和考察预告制度，拓宽干部考察渠道，把干部考察从机关向社会延伸，从工作圈向生活圈社交圈延伸，注意把考察与干部考核相结合，科学准确地评价干部优缺点，为选准人用好人打好基础。加大干部交流力度。按照上级干部轮岗交流有关制度，健全我县干部轮岗交流制度和措施，对干部轮岗交流从条件程序纪律等方面做出明确规定，并严格执行，促使干部在乡镇与乡镇乡镇与部门全县机关干部中开展宗旨观念和党纪条规等教育活动。强化干部的公仆观念，摆正国家利益人民利益与个人利益的关系，勤勤恳恳脚踏实地为人民办事，以人民的满意作为自己工作的最高标准。增强干部廉政意识，自我监督意识，自觉地拒腐防变，为政清廉，当好人民的公仆。二建立并落实干部教育培训的相关制度建立考学制度。各乡镇各单位要结合自身实际制定干部学习计划，年终按政治理论学习业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评，考评分记录在干部学习档案里。同时规定个分值下限，对考评分低于下限者，不转变干部工作作风提高工作实效的调研报告重大决策群众路线制度。凡是辖区内有关经济发展思路产业结构调整方向城镇土地规划重大工程招标及其他与群众利益密切相关的重大问题，决策前必须举行听证会，广泛收集群众意见与建议，集中民智决策后必须进行跟踪回访，认真倾听群众反馈，不断改进完善。七发挥舆论宣传和引导作用，加强宣传干部队伍作风建设的经验和体会。充分发挥广播电视报纸刊物网络等传播媒体的优势，多宣传报道身边的好人好事，弘扬先进的爱国爱集体的精神，同时要敢于面对现实，敢于揭露社会阴暗和腐败现象，做到既鼓励先进又鞭策落后。全文督，经受住权力金钱美色的考验同时对自己所管辖的全体干部要严格要求严格管理严格监督，对违反制度的干部，按规定该怎么处理的就怎么处理，决不能奉行好人主义和搞下不为例。纪检监察部门的纠风办和组织部门的干部监督室要开展经常性的作风整治工作，避免集中整顿过后歪风又抬头的现象。六健全对干部作风的评价监督机制。要建立健全谈心制度，上级组织对下级正职班子内部正职对副职要经常谈心，了解思想状况，有针对性地做好思想教育工作，对有问题的干部要及时提醒。要建立诫勉制度，对群众反映干部的作个方面工作发挥领导干部示范作用，带头转变工作作风改进机关干部工作作风，最根本的还是加强学习，提高干部的素质。领导干部作风的好坏将直接影响着个单位个地方的发展。作为领导干部，要带头树立良好的作风，在干部中树立榜样。强化领导干部学习意识，完善科级领导干部学习考核管理机制，建设学习型干部队伍。以县委中心学习组和各乡镇部门领导班子中心学习组为龙头，采取集中学习和个人自学相结合，辅导报告座谈交流和撰写学习相结合等方式，多组织开展行之有效的学习教育活动，带动全县干部学习积极性的提高，请假制度考勤制度岗位职责处罚规定等，使干部管理工作有章可循有制度可依。为克服少数单位仍然存在的门难进脸难看话难听事难办的衙门作风现象，逐步建立和完善工作日程安排表管理制度见事管事制和机关干部服务态度三次投诉待岗制。加大对各种歪风的整治力度。首先，各乡镇各单位党政把手自己要严于律己，身体力行，以身作则，做全体干部的表率，自重，自省，自警，自励，带头讲学习讲政治讲正气，言行致，廉洁从政，服务大局，模范实践党的宗旨，自觉接受党和人民的监门与部门之间有序流动，优化干部资源配备，提高干部工作的积极性与主动性。大胆创新工作措施，加大干部能下力度。积极探索，研究制定对不称职不能胜任职务的领导干部的认定标准和管理办法。对部分工作责任心不强年度考核不称职又不适宜采取辞退措施的干部，可试行定期限的待岗。对部分群众意见较大，或在干部考核中反映存在问题较多的干部，可及时进行诫勉谈话。同时对些年龄大身体状况差工作能力平庸的领导干部，可采取改任非领导职务由重要岗位调整到般岗位等措施，积极疏通下的渠道。四完善干部考核约束机评先不得晋级晋职，并采取停岗接受个别培训的办法督促其加强学习。实行干部培训报告制。成立干部教育领导小组，要求全县各部门各单位举办任何形式的干部培训班，均事先以书面形式向县委干部教育领导小组办公室请示办公室设在组织部，说明培训时间地点参加人员培训的主要内容和方式，杜绝以培训为借口，谋取经济利益或乘机用公款游山玩水的现象发生。三是推选干部外派跟班学习制。在保留干部工资福利编制职务和职级五不变的前提下，鼓励干部到经济发达地区自谋职业自主创业应聘上岗，促使干部进步解放思想，拓宽视正提高干部队伍宗旨意识。强化教育，健全制度。发挥教育的基础性作用，抓好领导干部作风教育，增强党员干部廉洁自律和法纪意识。教育内容紧扣党员干部作风建设方面存在的问题，分层次施教。采取经常性教育，正反典型教育，廉政谈话，诫勉谈话等多种形式，不断提高教育的针对性和实效性。把防范干部作风容易出现漏洞和产生问题的关键点作为制度建设的重点。结合学习实践科学发展观活动，深入开展宗旨观念理想信念党纪条规教育活动，提高干部综合素质。加强宗旨观念和党纪条规教育活动，增强干部纪律意识。有必要集中段时间在转变干部工作作风提高工作实效的调研报告律松散。部分干部学风不浓，玩风太盛，个人思想存在形式主义官僚主义好贪图享受，养成懒惰拖拉的工作作风，没有明确的奋斗目标，缺乏积极向上的进取精神。三干部职工自我放松了人生观，世界观权力观的教育。干部的宗旨观念公仆意识服务意识不强吃苦精神奉献精神差，相当部分干部存在攀比心理，抱怨社会分配制度不公。三对策与措施为促进我县科学发展，振兴大石山区经济，实现跨越式发展，进步