二创新能力还不能完全适应新形势发展的需要。由于组织部门工作性质特殊，其原则性程序性保密性要求较高，导致组工干部的创新意识不强，思想相对封闭，惯用老眼光看待新事物用旧观点思考新问题，缺乏种创新的思维，全盟各级组织部门共建立基层联系点个，其中盟委组织部建立部长联系点个科室中心联系点个，特别是把浩特市巴音德力格尔嘎查作为创先争优活动联系点，解决帮扶资金万元深化每名党员联系个基层党组织提项合理化建议办件实事三个活动，盟委组织部党员干部与浩特市个嘎查社区结对共建，提建议条办实事件。二当前组织部门自人，梳理攻关组织工作各领域短板瓶颈问题项，取得积极进展。围绕服务全盟工作大局，围绕解决干部群众关系的热点难点问题，以全局眼光全局胸怀谋划和推进组织工作。注重制度建设科学性，继续坚持和完善重点项目专项推进督查通报等措施，开展重点任务专项督查次，进步提升工作效能强化组织工作对外宣传，制定关于加强组织工作宣传的意见，编制组织工作宣传画册，摄制组织工作宣传片，在内蒙古日报刊发组织工作宣组织部门建设调研报告型机关建设。发挥领导干部表率作用，构建形成部办会牵头抓分管领导具体抓科室中心配合抓组工干部全员抓学习的格局，全年全盟组织系统共举办专题讲座余次。向各级组织部门刊物以及盟内外主流媒体投稿量万多篇开展专题调研次，形成调研文章篇，其中在盟级以上报刊或网站刊载篇组工干部赴清华大学中国人民大学深圳经理进修学院等地，在全盟县处级干部培训班中跟班学习人次更新所思所想所盼所急，采取广泛征求意见和建议下访调研月督查反馈直通车等做法，主动了解沟通，认真听取意见，及时发现干部群众反映强烈的突出问题，在解决问题化解矛盾上下更大力气，努力赢得党员干部满意。强化思想道德教育。采取邀请老干部上革命传统课部领导和在组织战线工作多年的老同志讲述工作经历等措施，组织组工干部接受革命传统教育，邀请位老干部劳动模范和先进典型现身说教，组工干部参学率达旗两级组织部门按照建设模范部门打造过硬队伍的要求，坚持以科学发展观为统领，以提升自身建设质量为主题，以树流作风展流形象夺流业绩创流部门建流队伍五个流为目标，完善思路，强化措施，大力深化四比提高活动，自身建设不断加强，三服务两满意水平逐步提升。是强化三项教育，组工干部党性修养进步提升。强化理想信念教育。通过开展集中学习月经典研读周专题讲解日组织部门建设调研报告组织部门建设调研报告组织部门作为党员之家干部之家人才之家，担负着为科学发展选干部配班子，建队伍聚人才，抓基层打基机制上下功夫。组织部门是党员干部的大家，也是组工干部的小家，关心组工干部的成长进步，才能更好地推动党内和谐促进社会和谐。要建立竞争择优的组工干部选拔任用机制，采取择优选调公开选拔等方式，选拔德才素质好工作能力强群众威信高的优秀年轻干部进入组工干部队伍，改善组工干部队伍结构，促进组工干部队伍整体素质的提高。要建立科学合理的组工干部考核激励机制，探索建立科学合理责任明确的组工干部岗位职责规范，完善功夫。组织部门作为党员之家干部之家人才之家，必须要狠抓作风建设，才能为广大党员干部人才树立形象作好表率。要结合讲党性重品行作表率活动，落实好好状态好作风好业绩的要求，教育引导组工干部牢固树立求真务实的作风，把精力用在干事上，把心思用在抓落实上，说实话办实事求实效，热心为基层服务为群众服务为党员干部服务。要树立团结协作顾全大局的作风。对待工作齐心协力，对待生活相互关心，遇到问题新问题，要在继承和发扬组织部门优良传统的同时，以与时俱进的精神状态，不断拓宽工作思路，改进工作方式，努力推进组织工作的创新与发展。注重以创新破解难题，通过适时召开组织工作经验交流会务虚研讨会等措施，完善思路，积极创新，引导组工干部增强攻坚克难意识，对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考多角度思考创造性地思考，以创造性思维来解决复杂疑难问题。注重以创新树立定近期和长远培训规划，有计划有步骤地对组工干部进行组织工作业务知识的系统培训，认真学习党的建设和组工业务市场经济领导科学法律法规等方面的知识，努力使组工干部成为党务工作的政策通干部工作的活字典业务工作的多面手。开展岗位练兵，结合组工干部岗位特点，通过开办组工讲坛组织专题宣讲和研讨交流举办比赛和知识竞赛等活动，提高组工干部文字写作能力语言表达能力和调研分析能力，做到才能胜其任言能组织部门建设调研报告度考核和平时考核制度，把考核结果作为选拔任用和奖惩的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部和先进工作者，充分发挥先进典型的示范带动作用，激励广大组工干部争先创优奋发进取。要建立纪律严明的组工干部监督约束机制，建立健全组织部门内部管理的各项，进步规范组工干部行为。深入开展开门评部活动，进步拓展群众监督渠道，使组工干部始终处于群众监督之下，自觉继承和发扬公道正派清正廉洁的优良传统。编辑华华全文，努力成为他们工作中的知音生活中的知己。要树立公道正派廉洁守纪的作风。要时刻把公道正派廉洁守纪作为道德修养的重要内容，要能够吃苦，敢于奉献，时刻保持清醒的头脑，严守法纪，洁身自好，不断提高党性修养，常思贪欲之害，常怀律己之心。树立严谨细致精益求精的作风。细节决定成败，小事成就大业。要讲党性，讲原则，讲纪律，牢固立组织部门小事的观念，对待每件工作都要做到精益求精，稳中求细。五要在推动组工干部激开展向李林森王彦生学习活动，增强党性修养。加强宗旨服务教育，大力深化干部下基层和组织部长下基层活动，在服务发展解决问题化解矛盾上下功夫求实效。加强思想道德教育，坚持公道正派这条部规，引导组工干部树立爱岗敬业精神，结合换届狠抓组织人事纪律教育。深化廉洁自律心理健康政务礼仪等的教育，展现组工干部良好形象。二要在提高组工干部学习能力上下功夫。加强组织部门自身建设，必须要建设支素质较高能征诚布公，遇到矛盾心平气和地协商，做到精诚团结条心上下致抓工作。要树立注重实效真抓实干的作风。要在调查研究中发现归纳总结和升华基层和群众创造的好经验好办法好典型，不断摒弃工作中不切实际的机制制度方式方法，进步提升组织工作的总体水平。要树立联系群众服务群众的作风。时刻牢记党的宗旨，密切与人民群众的联系，急为基层所急，想为基层所想，多为党员干部群众办好事办实事，能够主动接近党员干部和基层群牌，树立全局性的思维观念，自觉养成围绕大局开展组织工作的思想观念和思维方式，学习借鉴先进做法和典型经验，采取评选特色工作亮点工作等办法，引导各级组织部门总结提炼先进做法，全力打造批特色亮点工作典型，让组织工作真正出凝聚力出战斗力出生产力。注重以创新规范工作，通过不断完善议事决策程序，建立健全部长接待日信访接待公务来访首问责任制等制度，树立和展示组织部门良好形象。四要在改进组工干部工作作风上其意书能成其文干能成其事绩能服其众。注重实践锻炼，加大组工干部内部轮岗交流力度，有计划地选派组工干部到上级组织部门跟班学习，到乡村和企业挂职锻炼，参与驻村帮扶新农村建设矛盾纠纷排查调处等急难险重工作，使组工干部在实践中开阔眼界增长才干，提高驾驭实际工作的能力。三要在增强组工干部创新能力上下功夫。创新是推动组织工作不断发展进步的不竭动力。随着全盟经济社会快速发展，组织工作面临着越来越多的新情战的组工干部队伍。要继续推进四学模式，加大教育培训力度，提高组工干部的业务能力。强化理论武装，在认真落实集体学习制度的同时，采取办班培训在职自学研讨交流专题辅导等多种形式，深入学习党的基本理论基本路线和各项方针政策，坚持不懈地用党的最新理论成果武装组工干部头脑，把思想认识统到党委的决策部署上，进步增强政治意识大局意识忧患意识和责任意识。加强业务培训，建立和完善组工干部分级负责培训体系，认真组织部门建设调研报告三工作作风还不能完全满足干部与群众的期待。组工干部平时下基层指导工作和调查走访的机会比较少，使组工干部主动为基层为党员为人才提供服务的意识不强，对基层干部群众的疾苦和困难主动了解热情帮助解决做得还不够。三关于进步加强组织部门自身建设的思考要在提升组工干部党性修养上下功夫。加强理想信念教育，围绕学习贯彻十八大精神，深化以学党章比党性比信念比贡献为主要内容的学三比活动，继建设存在的主要问题及原因分析虽然我盟组织部门的自身建设取得了定的成效，但与党的建设的新要求和新形势下组织工作不断发展的要求相比，我们在自身建设方面仍然存在些不足和差距。整体素质还不能满足新时期组织工作的要求。组工干部知识不够全面，组织部门平时工作任务繁杂，经常加班加点，参加集中培训学习的机会比较少，走出去开阔眼界增长见识的机会也不多。同时由于长期从事党务工作，工作中就党务抓党务，对经济工作专版，编印组织工作常用文件汇编，增强了组织工作透明度和影响力。四是注重实践锻炼，组工干部工作作风进步转变。结合创先争优和讲党性重品行作表率活动，扎实推进作风建设，不断提升组织部门执行力创新力和公信力。大力倡导勤勉敬业严守纪律热忱服务善学善思团结协作互帮互助的六个表率，评选组织系统六个表率标兵人完善联系服务群众机制，推进联带三下基层办实事转作风为民服务活级党建网强化信息办公平台作用提高组工通讯质量开通视频会议专线，促进组工干部学习交流。探索完善包括集中学习调查研究个人自学学习考核成果转化和情况通报等各项学习制度，使