用好手中的权力就可以，不注重提高自身能力和水平。客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，从而产生错觉，丧失信心。体制上，干部人事制度改革不够深入彻底，还存在干好干孬个样干多干少个样干与不干个样的现象，还有混日子过的空间，没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机制上，对干部进行教育管理监督的制度体系还不够健全，有的现有制度执行的不够严格，等等。这的地方。是学习不够，不善于用科学的世界观方法论认识分析和解决问题。个别干部心浮气躁，精神不振，思想消极，计较个人进退，热衷于拉关系，走后门少数干部不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情。二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还比较少少数领导班子及领导干部满足于已有成绩，认为本地经济社会发展形势不错，可以松口气了。究其根源，方面是缺乏居安思危的忧患意识，有安于现状求稳守成思想另方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取敢为天下先的创新精神。三是理论与实际联系得不够紧密。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科部进行了诫勉谈话，纪委为名拟提拔使用干部出具了廉政鉴定，对名领导干部进行了任中审计。三是从创新制度入手，强化对把手的监督。制定了组织部干部包片监督制度，建立了党政把手思想状况定期分析制度组织部长约谈制度重大问题集体决策等制度。四是强化群众监督。完善了政务公开财务公开重大事项公开重大基建项目招投标公开等系列制度，聘请了定数量的财务总监社会监督员，还权于民，主动接受群众监督。三几点体会各级领导重视，提供了坚强的组织保证。几年来，县委始终把领导干部作风建设放在心上，抓在手上，和经济工作同部署同检查同考核，使全县上下形成了心齐气顺风正劲足的良好局面。教育引导在先，筑牢了拒腐防变的思想基础。正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，近年来，县作风建设的调研报告考察预告差额考察任前公示任职试用期县委常委会票决制度，认真落实群众在干部工作中的四权。强化管理，切实改进领导作风。是全面实行领导干部民情日志工作制度。要求每名领导干部联系个村，县级领导每月下基层工作天以上，乡镇领导每月到村天以上，到基层工作的情况必须如实填写到东平县领导干部民情日志工作手册上，同时实行了领导接待日领导下访等行之有效的制度，促进了全县干部作风的转变。二是制定了般干部管理办法。对般工作人员调整的办法程序纪律要求等做了明确规定，有效地调动了各级各部门般工作人员的工作积极性。三是制定了乡镇党委工作规范，要求乡镇干部每星期在乡住宿般不得少于天，深入村组和农户，每星期不得少于天，法定休息日至少保证位乡镇主要领导在单位值班，有效制止，开展了万人下乡驻村工作，广泛推行政务村务公开和民情日记制度，领导干部的工作作风进步深入，特别是为企业服务为农民解决实际问题的积极性明显高涨，机关干部为基层服务的态度质量不同程度得到改善。二主要做法注重学习，提高干部队伍素质。是用科学的理论武装干部。先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿艰苦奋斗廉洁从政教育学习贯彻三个代表重要思想教育保持共产党员先进性教育树组工干部形象和两个条例集中学习教育等活动，从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力，增强了贯彻三个代表重要思想的自觉性和坚定性。二是用丰富的知识充实干部。年以来，先后组织举办科级后备干部科级以上党员领导干部女干部党外干部等培训班期了经济发展的新跨越。广大领导干部特别是党政把手殚精竭虑任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。二是精神状态进步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。调查中，各级领导班子领导干部对在县委县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。人气比较旺人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制招商引资抗洪抢险等工作的顺利推进。同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有种压力感紧迫感危机感。求知欲望更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了股读书充电更新知识的新风尚。三是权利运行机制进步规范，民主集中制建设日益加强。近几年来，各级党委坚持集体领导与个人分工作风建设的调研报告为进步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部县委宣传部县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入个乡镇和个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。全县干部作风建设的基本问题进行提醒。领导干部在工作和生活中的重大事项，要及时向组织请示报告，主动接受党组织监督。群众监督具有直接性广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众社会团体民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必须把事前监督过程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。同时，要按照领导干部权力，作风统原则，突出监督重点，应放在对其权力行使实施制约上，防止权力的滥用和权钱交易，特别是对问题易发部位和和长期性。制度建设是作风建设的保证。因此，加强领导班子和领导干部作风建设，必须在建章健制上下功夫，形成制度体系，以此来规范领导班子和领导干部的行为。是抓好有关制度的制定和完善。在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与知识更新制度在作风方面，建立健全调研制度优质服务制度在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度在约束方面，建立完善和实行谈话提醒制度组织部门与纪检部门联系通报制度离任审计制度群众反映领导干部个人重大问题回复制度谈话诫勉制度干部考核情况反馈制度等在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的系列规章制度。通过建立完善相关制度，历都可以，工作也应付得来，没必要继续学习深造的想法。在内容上，当前主要是学习邓小平理论十六大以及十六大以来历次全会精神三个代表重要思想胡锦涛总书记的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等。在措施上，要大力弘扬理论联系实际的学风，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核在效果上，要做到精和用，通过加强政治理论学习，使党员领导干部提高理论素质知识水平和领导能力，真正认清自己所肩负的职责，从严要求自己，努力践行三个代表，自觉做促进社会生产力发展，全心全意为人民谋利益的模范。二是经常性地开展专题教育活动，整顿思想工作生活作风。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展些专题的党性党风学习教育活动，活动要深入扎实，突出针对性行的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。整改期间，开展以用心想事用心谋事用心干事为主要内容的实践活动，引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众服务人民，把心思用在谋发展干事业上，把精力投入到办实事抓落实上，把工作体现在解民忧促和谐的行动上，在坚持科学发展，构建和谐的实践中培育良好风气。四以边学边干为重点，落实惠民举措学的目的就是为了干，要坚持边学边改，边学边干，立学立行，认真落实县政府今年确定的十件实事，让广大党员干部和群众开始就感受到作风整顿建设活动的实效。各级领导班子和领导干部要带着感情带着责任带着关怀，深入基层深入群众，特别是深入到问题较多矛盾较多的地方，与基层党员干部和群众面对面拉家常，真心实意听意见，脚踏实地摸实情，下大力气解决关系群众切身利益的问题，坚决作风建设的调研报告环节要加强监督。三是建立健全干部能上能下机制。首先要建立领导干部作风建设考核评价机制，制定考核的具体标准，细化考核内容，以便操作。其次，要定期分析准确全面掌握领导干部思想工作作风状况，把是否得到群众公认是否求真务实是否牢固树立群众观点是否清正廉洁是否取得实实在在的政绩等，作为选拔使用干部的重要依据。对那些群众确认作风不实反映强烈的干部，要做出相应的处理，该调的调该降的降，决不姑息迁就，进而促进党风和社会风气的进步好转。四突出个关键，即加强领导，把作风建设摆上重要日程领导干部作风建设，只有党委重视，思想统，才能切实抓紧抓好，各级党委应当级抓级，认真负起责任，把领导干部作风建设当作大事来抓，经常了解情况，定期听取汇报，及时解决工作中出现的问题，以保证工作的健康发展。全文制。教育领导干部自觉按制度的规定办事，严格执行制度，坚持制度面前人人平