在全区开展了乡镇街道比发展，看谁争先进位步伐快部门比服务，看谁优质高效评价高企业比贡献，看谁做大做强纳税多党员干部比作为，看谁干事创业本领强的四比四看活动，带动了党员干部作风大转变，干事业有激情，干工作有热情，待群众有真情的三情干部和思想品德好个人能力强群众反映好的三好干部被选拔到重要岗位，形成了风清气正共谋发展的干事创业环境。四是狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务群众改善民生作为作风建设的核心，围绕件实事和群众最关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层，问需于民问计于民问情于民，动员党员干部带案下访主动约访管理，注重作风养成。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定了关于加强机关纪律作风建设的实施意见。从干部学风工作纪律工作作风思想作风领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班上班吃早餐通讯工具的使用会风会纪车辆管理等方面的明查暗访，对全区各乡镇街道，区直各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查阶段性督查，对违反有关规定的单位个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全区干部职工在思想作风纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。二是狠抓了制度建设，提高机关效能。坚持把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和环节区干部作风建设调研报告为全面贯彻落实科学发展观，进步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会纪委巡查走访群众作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及计和质询问责等制度，以制度规范领导干部个人行为，打造过硬干部队伍。四把工作重点锁定在激励机制上，激发干部热情是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持公开平等竞争择优的用人原则，营造人尽其才的工作环境。在民主推荐组织考察和任免决定等程序中，严格按照干部任用条例的要求，大力推行推荐预告考察预告差额考察考察结果通报干部任免票决等制度，真正把心系发展踏实敬业吃苦耐劳能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人导向端正风气激发效能。让那些无能官员无为官员无市场无立足之地。二是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制领导干部年终述职公务员方面方便群众，提高资源利用率，另方面，把各部门的服务窗口集中起来，便于互相监督群众评议。二是拓宽监督渠道。要把党内监督和人大监督政府专门机关监督政协民主监督司法监督群众监项不经过集体研究会议决定，而是把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致出现部门决策迟缓决策失误资源浪费群众不满等现象。些部门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，味下死命令压硬任务，对干部职工的思想精神状态不关心或关心不够，缺乏人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触情绪。极少数领导干部不思进取，境界不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良风气尚未完全根除。所有这些，实际，使基层无所适从少数领导干部下基层调研，提前通知安排，要基层提供各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决个实际问题，从而失去群众对领导干部和机关组织的信任有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善工作规范内容丰富花样翻新，但不是从单位的实际出发研究制定的可行有效的制度措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看，但与单位具体工作任务惠农区发展要求相脱节，仅作表面文章，对推进工作没有点实际价值。四是执行力方面的突出问题。些干部甘于平庸，懒于思考，浑浑噩噩，工作没思路没章法。特别是些部门领导干部，领导能力不强，领导水平高度重视。二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难题应对挑战化解风险的能力提出了更高要求，但也有些领导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为项基本功去修炼。更有甚者，以学习装点门面，粉饰标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄些时髦的词汇，套用别人的模式，故作高深之态，而不是认真思考工作。还有些干部陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是胀了肚子，空了脑袋，导致领导科学发展的能力匮乏本领恐慌。从根源上看，这种现象还是源于干部平时责任意识争先进位意识不强，干事激情创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用绩效考核等方面还存在些缺口。三区干部作风建设调研报告发展成就上。对确定的重点工作实行区级领导部门包抓责任制，严格落实责任，先后组织实施了生态建设大会战城乡环境综合整治攻坚战重点项目推进攻坚战，有效地促进了经济社会各项事业的快速发展，生态建设实现了历史性突破。面对金融危机，组织百名干部下企业进行帮扶，让干部在帮助企业发展的实践中，亲身体验企业经营发展面临的困难，使为企业服务助企业走出困境促企业发展成为干部的自觉意识。二惠农区干部作风建设方面存在的突出问题总的看来，惠农区干部作风建设取得了初步成效，但与党和人民群众的要求相比，与推进惠农区科学发展和谐发展的现实要求相比，还存在些较为突出的问题是思想作风方面的突出问仗打赢硬仗的干部队伍。督舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。对因监督不力下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级领导抓班子带队伍的自觉性。二要教育把手增强主角意识，敢抓敢管教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会开展谈心活动个别交换意见等形式，把监督工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反馈网络，了解和掌握更多更真实的信息。凡是涉及干部作风的问题，不怕丑不护短是。四是健全行政问责制度。建立行政问责问廉制度，对重大决策重大项目进展情况进行全程监督，明示问责问廉具体内容责任划分和处理方式，严格执行问责问廉结果落实，同时深化履责情况报告反馈机制建立部门履责监督问效机制强化部门履责的考核激励机制，通过实施问责问廉廉政谈话诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责重大项目推进重大决策实施的到两个文明建设规划部署落实考核奖惩五起。紧紧围绕我县经济建设中心，制定服务经济发展措施，把服务地方经济的发展作效，社会责任落实四是科教文体活跃，队伍健康向上五是管理制度健全，工作氛围和谐六是工作环境优美，服务规范高效七是社会公益活动积极踊跃八是社会治安综合治理措施落实九质监局精神文明建设工作规划关，在保持省级文明单位和市级青年文明号殊荣的基础上，不断提高全局干部职工道德建设水平和整体素质，培养造就支有理想有道德有文化有纪律的质监队伍，为促进经济和社会发中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议和中央颁发的公民道德建设实施纲要提出的指导思想方针原则主要内容，按照文明单位的六条标准积极开展创建活动，以动经常化制度化规范化，把质量技术监督科学公正廉洁高效的行业形象作为精神文明建设活动的载体，内抓管理外树形象，围绕中心服务大局，全面推进物质文明政治文明质监局精神文明建设工作规划。以窗口行业为重点，全面深化文明行业建设。紧紧围绕抓规范抓管理抓监督，树立良好的道德风尚。继续开展青年文明号优质服务示范活动，向社会广泛推行青年文明号略农业标准化计量监督与服务质监队伍自身建设等工作。创建质监机关文化，坚持对质监干部职工进行科学理论科学技术文化知识和法律常识的普及及宣传教育，广泛开所系利为民所谋的目标，培养造就支政治坚定纪律严明业务精湛作风优良公正廉洁的质监队伍。进步贯彻落实行政许可法，加强行政执法队伍建设，办理案件要做到事实清开承诺服务内容。加强对生产企业的产品监督抽查，把好源头产品质量关，深入开展整顿与规范市场经济秩序活动，突出对假冒伪劣农资建材汽车配件儿童用品等产品的打击与整治质监局精神文明建在全区开展了乡镇街道比发展，看谁争先进位步伐快部门比服务，看谁优质高效评价高企业比贡献，看谁做大做强纳税多党员干部比作为，看谁干事创业本领强的四比四看活动，带动了党员干部作风大转变，干事业有激情，干工作有热情，待群众有真情的三情干部和思想品德好个人能力强群众反映好的三好干部被选拔到重要岗位，形成了风清气正共谋发展的干事创业环境。四是狠抓了服务意识，倾情关注民生。把服务群众改善民生作为作风建设的核心，围绕件实事和群众最关心的热点难点问题，组织党员干部深入基层，问需于民问计于民问情于民，动员党员干部带案下访主动约访管理，注重作风养成。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定了关于加强机关纪律作风建设的实施意见。从干部学风工作纪律工作作风思想作风领导作风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班上班吃早餐通讯工具的使用会风会纪车辆管理等方面的明查暗访，对全区各乡镇街道，区直各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查阶段性督查，对违反有关规定的单位个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全区干部职工在思想作风纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。二是狠抓了制度建设，提高机关效能。坚持把制度建设贯穿于效能建设的各个层面和环节区干部作风建设调研报告为全面贯彻落实科学发展观，进步加强和改进领导干部作风，构建领导干部作风建设的长效机制，根据区委区深入学习实践科学发展观活动领导小组安排，区作风建设课题调研组通过召开领导干部作风建设座谈会纪委巡查走访群众作风效能建设明查暗访等方式，对惠农区领导干部作风建设情况进行了较为深入的调研，对存在的突出问题以及计和质询问责等制度，以制度规范领导干部个人行为，打造过硬干部队伍。四把工作重点锁定在激励机制上，激发干部热情是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持公开平等竞争择优的用人原则，营造人尽其才的工作环境。在民主推荐组织考察和任免决定等程序中，严格按照干部任用条例的要求，大力推行推荐预告考察预告差额考察考察结果通报干部任免票决等制度，真正把心系发展踏实敬业吃苦耐劳能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人导向端正风气激发效能。让那些无能官员无为官员无市场无立足之地。二是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制领导干部年终述职公务员方面方便群众，提高资源利用率，另方面，把各部门的服务窗口集中起来，便于互相监督群众评议。二是拓宽监督渠道。要把党内监督和人大监督政府专门机关监督政协民主监督司法监督群众监