1、确实有了很大的变化。主要表现在是交通通信条件改善。现在不仅公路便捷，通信发达，而且社会车辆多，通信工具多，乡镇干部上下班乘车返城，快的只要十多分钟时间，个切实可行的办法本文试就有关问题结合工作实际谈点粗浅看法。乡镇干部走读问题的成因分析乡镇干部走读现象可以说是由来已久，起于年代初,时间久数量多，农村干部群众对此反映也比较强烈。各地领导机关多年来也曾抓过这个问题，但为什么成效不明显呢原因归纳起来主要有以下三个方面从思想认识上看，主要表现在是对解决乡镇干部走读问题的重要性认识不致，找不准解决问题的症结，决心不够大。有的认为，现在是信息社会，交通发达，来去浅谈乡镇干部走读问题的对策思考浅谈乡镇干部走读问题的对策思考现在有不少的乡镇干。
2、不在话下。还有那些在乡镇的干部，孩子就学和就业也存在各种各样的困难。在条件许可的情况下，应优先解决乡镇干部的实际困难，使乡镇干部住得安心舒心。总之，解决乡镇干部走读问题，关键的是解决心留问题，变走读为住读，党政把手在住读问题上必须以身作则，率先垂范。同时还要加强思想作风建设，严格执行，改善环境，丰富生活，解决乡镇干部实际困难。只有这样，才能使干部安下心来，帮助村民解决些实际问题，密切党群干群关系，基层政权才能得到巩固。全文况严重的,要就地免职。要严肃组织纪律,对那些把组织纪律当耳边风,屡教不改的走读领导干部,特别是因走读贻误突发性事件处理时机,酿成过错或事故的,造成重大工作失误的,严肃追究当事人和相关领导责任,情节严重的,就地。
3、息时间，乡镇党委政府要各有名班子成员当班负责，各职能办公室均有名负责同志或经办人员值乡镇干部走读问题，既要高标准严要求，又不能像有些内地省份那样搞人走家搬和要么搬家要么挪位的刀切办法。实际上，乡镇干部再要恢复到世纪年代以前那样吃住全部在乡镇，客观条件已不可能。因此，我们必须从实际出发，建立种切实可行而又能持之以恒的长效制度，真正以制度来规范和约束干部的言行。实践中我们主要作了以下探索是建立乡镇干部住宿制度。合理安排乡镇机关干部晚上在乡镇住宿的时间，规定乡镇领导班子成员每周至少有三个晚上住在乡镇，其他干部每周浅谈乡镇干部走读问题的对策思考的走读问题，归根到底在于改进乡镇干部的作风。乡镇干部的作风如何，当前主要体现在对待群众的态度。
4、建设，全面改进乡镇干部作风。解部监督和管理,严格干部考核,严肃组织纪律,促使乡镇干部行为规范。是把走读的情况与年度考核挂起钩来。组织部门要将乡镇干部的走读情况与年度考核评先评优挂起钩来,对有关制度的执行情况作为干部使用的依据。二是要加大对乡镇领导干部管理力度。把乡镇领导干部走读现象作为规范干部从政行为,强化廉洁自廉的项重要内容。要加强财务管理,公车管理，禁止公车私用,严格按这些规定办事。组织部门在干部考核中,要将这些管理制度的执行情况列入考核内容。三是对走读情到，干部要求解决重要问题必到三个熟悉熟悉所联村的基本情况，熟悉村里的每个党员干部，熟悉工农业大户贫困户及村治安重点人员。通过驻村联村工作，及时将党委政府的工作延伸到村，将。
5、接送用车的安排还要讲攀比，增加经费开支，增加群众负担。部分乡镇镇干部居住城里，进城下乡公车接送，迎来送往，工作粗线条，服务打欠条，难怪有的群众说乡镇干部住得越远，农民心离得越远其次是作风不实，影响工作抓落实。实行周五工作制，工作时间本来就少，再加上乡镇工作上面千条线，下面根针，些干部工作应付多参加会议多，难以沉下去抓好工作落实。同时，走读又为些干部工作浮在上面提供了土壤，导致日常工作般号召多，深入实际具体指导少，使些党和国家的方针政策无法有效地得到贯彻落实第三是情况不清，影响些苗头性矛盾和问浅谈乡镇干部走读问题的对策思考施上看，主要体现在是思想教育不够。对乡镇干部出现的走读问题，由于认识上不到位，导致对乡镇干部缺乏有针对性的行。
6、免职,不得易地为官。四是加强督促。采取明查暗访的形式对乡镇干部在岗情况进行不定期突击抽查，发现不在岗的，第次通报批评，第二次进行诫勉谈话和公开曝光。四实行激励机制,使乡镇干部能住得安心组织部门对乡镇干部要实行激励机制，育广大干部进步发扬艰苦奋斗艰苦创业精神，树立起正确的苦乐观，发扬不畏艰难顽强奋斗的献身精神，保持厉行节约勤俭办事的良好风气，以脚踏实地艰苦朴素的态度密切联系群众，积极做好本职工作。四是着眼于强化公仆意识教育。教育乡镇干部正确处理好权力与服务的关系，积极思考如何利用人民赋予的权力更好地为群众服务，扎扎实实地为群众办实事办好事，虚心向群众求教，善于发现新生事物，推广群众先进经验，努力树立起勤政为民的公仆形象。二强化制。
7、家住城里，有些干部早上去乡镇，下班回城里，来回车接送，群众称他们为走读官。乡镇干部走读问题，是个老话动干部积极性，确保干部安心工作，让乡镇干部住的下来，住得安心，住有所为，住有所获。是严格坚持正确的用人导向，激励干部奋发有为。县委组织部要规定对乡镇干部住镇住村值班情况要进行详细记载，与工资福利提拔奖惩挂钩。同时坚持用好的作风选人，选作风好的人，对安心住读勤政为民实绩突出的优秀干部调整到重要的工作岗位或提拔推荐使用。二是解决乡镇干部的后顾之忧。对领导干部配偶的工作调动子女就读等给予优先照顾。应该说，家在城里的乡镇干部，自己辛苦不说，家顾不上，诸多险情重大事故等突发性问题时，乡镇主管和分管领导要迅速赶赴现场，亲自组织指挥，及时解决。
8、问题。对于借故不到，延误时机，造成不良后果的，要严肃处理。六是进步加强夜间值班制度。在原有基础上适当增加值班人数，明确值班责任。乡镇党委政府领导要带头率先值班，保证每次夜间值班有名党委政府班子成员当班负责，各职能办公室均有名同志值班。实行轮流值班制，以保证值班期间工作正常运转。三强化监督管理,促使乡镇干部行为规范。组织纪委监察等有关部门,要加强对乡镇干，认真处理群众来信来访，帮助群众解决各种急需解决的实际问题，及时处理突发事件，并提供其他有关服务，保证机关工作正常运作。四是进步健全驻村联村联企联户制度。建立乡镇干部和村双向选择，责权利明确的驻村联村制度，以进步增强机关干部对联村工作的自觉性，调动机关干部的联村积极性。驻村联村工。
9、导，只有搞好思想教育，提高对乡镇干部走读危害性的认识，才能从根本上解决干部的作风问题。是着眼于结合保持共产党员先进性教育活动。加强乡镇干部思想教育,增强他们宗旨观念和乡镇工作的责任感,使他们明了走读的负面影响。二是着眼于提高乡镇干部思想素质。解决乡镇干创精神，工作上不依靠群众，结果是处理问题靠拍脑袋，抓工作以点到为止，时间长，干部的实际工作能力得不到锻炼成长个人功利主义强化。助长了些乡镇干部讲实惠图乐意的思想，容易导致享乐主义不良作风的滋长。有的为了追求近期效应，不惜劳民伤财，盲目决策，喜欢做表面文章，搞所谓的形象工程等。三助长了不正之风。些乡镇干部走读，不仅要安排公车按时接送，而且乡镇与乡镇之间，乡镇内部领导之间和般干部之间。
10、有效的宗旨观念群众观念艰苦创业精神的系统教育，使些乡镇干部的思想作风和精神状态与肩负的责任和使命不相适应。二是落实制度针对性不强。近几年来，虽然各级党委重视解决乡镇干部的走读问题，制订了些相关制度，但往往是原则要求多。随着市场经济的发展和客观形势的变化，些原有的制度已不能适应新形势的需要，新的制度又缺乏针对性和可操作性，加上我们的监督机部做走读官是应该的，是按时上下班，把密切联系群众置之度外。三是少数干部贪图安逸。工作不求进取，生活追求享受，不安心在基层工作，认为工作在乡镇已经很辛苦了，以致下班时间到，就往城里家中跑。有的干部还说我不要什么职务，只要调到城里工作，就是打开水扫地我也干。二从客观环境上看，乡镇干部的工作和生活条件。
11、乡镇干部的工作延伸到村，做到党的路线方针政策及时贯彻到村，对改革发展和稳定中出现的各类矛盾及时解决在村。规定乡镇党政班子成员要每月主持召开次分管片区联村干部会议，交流情况，分析民情，解决难题，指导工作。五是进步完善领导干部遇急难险灾等重大事件必到现场制度。在乡镇出现群体性事件灾中层和般干部或邀请村企业干部和群众开展谈心活动，了解情况，沟通思想，解难释惑夜访，就是要结合机关干部联村联厂联户等工作，利用晚上时间定期到各村企业和农户家中进行上门访谈，对访谈了解的情况访谈对象提出的问题等都要详细地记录在民情日记上。同时，规定乡镇党政主要领导和班子其他成员要定期分片听取机关干部访谈情况汇报。三是进步完善双休日办公制度。双休日期间，按机关。
12、必须达到情况明，底子清，联系紧，工作实，效果好的要求，具体做到五个必到村召开两委会党员会必到，村发生重大突发性事件必到，布置党委政府的重要工作任务必到，村开展重要经济活动必至少有两个晚上住在乡镇。离城区较近暂无住宿条件的乡镇，在保证有三分之干部住宿的情况下，允许在晚上时后安排班车送干部回家住宿。二是建立夜学夜议夜谈夜访制度。四夜制度主要是解决晚上留下来干什么的问题。夜学，就是利用晚上时间，有计划有步骤地组织乡镇干部开展学理论学科技学法律学文化等活动夜议，就是乡镇党政班子成员利用晚上时间，有重点地开展分析民情，剖析问题，解决疑难，进行决策等活动夜谈，就是乡镇领导干部利用晚上时间，对自己分管的机关浅谈乡镇干部走读问题的对策思考不便。
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浅谈乡镇干部“走读”问题的对策思考