。我市的企业家大多是非专业出身，也没有经过系统的工商管理培训，经济贸易金融相关法律知识等相对缺乏，难以应对知识经济和经济全球化的挑战。掌握现代企业管理知识者较少，除部分规模以上企业建立现代企业制度外，大多数企业还是处于家庭式管理和个人管理模式，与市场经济发展要求很不相称。管理体制上的弊端，导致外面的优秀管理人才难以进入企业，而企业自身也难以培养人才，造成企业创新意识和能力不够，缺乏长远打算和企业发展规划。引起上述问题的原因很多，既有客观原因，又有主观原因，归纳起来有以下几方才。在调查的全市多家企业中，仅有人才人左右，平均每家企业不到个。从专业结构来看，传统专业型人才较多，与知识经济相关的专业人才稀缺。如法律金融外语计算机经济类等人才严重欠缺。从年龄结构上看，中青年人才较短缺，人才队伍老化现象比较明显。从知识层次上看，高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中，研究生学历的仅有人，具有高级职称的人。人才外流现象比较严重。是隐性外流。据不完全统计，近三年，我市每年考上高校本科的人数为人左右，而回江工作的本科毕业生毕业仅有人左右，年外流率在以上二是显性外流。具有中高级职称本科以上学历各学科带头人及业务骨干等方面的人才，随经济发达地区对人才引进的力度不断加大，通过掌握科技发展和科技人才成长规律的科技管理专家。为充分发挥专业技术人才作用，我们建立了科技骨干挂联市重点工程项目实施制度，安排他们参与和负责重点工程的实施，在实践中锻炼培养业务能力和提高素质。采取赴外招聘的方式，引进部分急需的专业人才。近年来，我市每年都组团赴武汉西安等地招聘急需的专业技术人才，年引进近人。企业经营管理者职业化步伐不断加快。以推进兴工强市战略，加快江山经济社会发展为立足点，培养造就批高素质职业化的优秀企业家。具体工作中，注重研究企业家的成长规律，为他们创造有利于成长的环境和条件，对有发展潜力的企业，市里予以重点扶持，为他们创造更大的发展空间注重灵活对待企业发展中的问题，对重点骨干企业的负责人，做到在政治上关心，工作上帮助，生活人才队伍建设现状分析及对策研究以公开选拔为突破口，多层次引入竞争择优机制。市委两次采用双推双考方式，公开选拔了名机关部门副科局级领导干部及选聘名重点中学校长。年月，又推出了个选任类正职林业局局长上余镇镇长坛石镇镇长和两个副职团市委副书记峡口镇副书记岗位进行公开选拔。今年四月，在市级机关部门班子调整中，市委大胆探索创新，对空缺的个机关部门正职职位和个副检察长职位，成功地采用自荐公推提名的方式进行选拔，取得了较好的社会人才队伍建设现状分析及对策研究第页反响和实际效果。在乡镇和部门机关的中层以上干部管理中，则普遍推行中层干部竞争上岗般干部双向选择机制。二是市管干部任免实行常委票决制。三是加大对干部监督力度，增强各级干部的人，经济管理人，化工人，营销人，财会人，轻纺人，其他人。二主要做法和经验。直以来，我市大力实施科教兴市战略，坚持以人为本的思想，制定和实施了系列人才引进培养和使用的优惠政策，促进了我市人才队伍的快速发展，初步形成了具有定规模和质量的人才队伍。这支队伍为兴工强市战略的实施，为江山经济社会的快速发展提供了重要保证，并为今后长远发展奠定了良好基础。我们的主要做法是认真贯彻四个尊重方针。市委市政府高度重视人才工作，把实施人才战略开发人才资源摆到突出的位置，出台了系列加快人才队伍建设的政策意见，真正做到珍惜爱护人才充分信任人才和放手使用人才，为各类人才提供充分施展才能的舞台，并让他们参与到重大决类人才人。从学历层次看大学学历人，占大专人，占中专人，占高中及以下人，占。从职称层次看正高级人，仅占副高级人，占中级职称人，占初级职称人，占其他无职称人，占。从年龄结构看岁以下的人，占至岁的人，占岁以上的人,占。从专业分布结构看教育类的人，卫生人，农林水人，城建土管人，群众文化人，交通环保人，财税工商人才队伍建设现状分析及对策研究人才队伍建设现状分析及对策研究人才队伍建设现状分析及对策研究我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组，下设个综合材料组和三个调研小组，分机关事业企业三块开展调研，以问卷调查座谈走访等形式，对全市人才队伍建设的现状存在的问题和原因，以及下步的对策作了深入的调查研究。月中旬以来，我们共召开座谈会个，走访企事业单位多个，走访有关人员多人次，回收调查问机构网络体系，逐步建成以各级政府人事部门兴办的人才市场为主体其他部门和行业及民办人才中介机构为补充的人才市场网络，形成多层次多功能覆盖全社会的人才社会化服务体系。强化和完善人才市场在人才信息人才交流人才培训人才素质测评等方面的社会化服务功能，最大限度地满足人才与用人单位的需求。五要建立和完善促进人才流动的有关制度。进步消除人才流动的体制性障碍，打破人才身份所有制等限制，改革户籍管理制度，探索多种人才流动形式，加快建立和完善养老保险失业保险工伤保险和医疗保险等制度。积极营造有利于人才辈出人尽其才的环境。要提高认识更新观念。各级党委特别是领导干部要把经济建设社会发展与人才资源开发看作是个有机的整体。经济建设和社会发展要依靠人才作为支撑，人才队伍发展要促流动政策，开启吸引各类人才来江创业的绿色通道，吸引大批高学历高潜力低年龄的高新技术人才。是通过市场招聘人才，将人才直接吸纳到我市人才队伍中来。二是通过项目引才引智。根据我市经济社会发展的需要，每年列出些重大科研和技术开发项目及企业的技术难题进行招标，引进人才和智力。积极吸引市外成果到我市来实现转化，在引进科技成果的同时引进人才，提高人才引进的经济和社会效益。三是通过引资引才。将引进外资和引进技术人才结合起来。四是通过多种形式与市外单位建立协作关系，利用它们的人才优势，帮助我们培养培训人才。完善机制，最大限度发挥人才作用。在人才使用方面要着重建立健全人才激励机制，充分发挥人才的最大效应。要进步完善人才奖励政策。继续坚持评选市级专业技术拔尖人才制度，大幅度地提懂经济善管理的高素质领导干部队伍着眼于提高我市企业的竞争力，加快培养造就批具有创新精神和创业能力的职业化现代化的优秀企业家着眼于适应全面推进小康建设和应对激烈的人才竞争的需要，重点培养批具有衢州省甚至是全国水平的学科带头人，抓紧培养和造就批急需的专门人才和专业人才。要加强教育和培训。积极构建人才终身教育体系，大力发展成人教育社区教育，推进教育培训的社会化，建立和完善继续教育制度，促进人才队伍整体素质不断提高。要把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度，并以创建学习型组织活动为载体，促进学习型社会的形成。要加强继续教育的针对性，实施分类培训，注重实效。党政机关管理人才的重点是提高文化层次，开展现代经济管理知识等方面的培训。企业经营管理人才的继前瞻性较差。六是尊重人才的氛围不浓。对人才使用培养等方面的认识，许多还仅仅停留口头上，全社会尚未真正形成尊重劳动尊重人才尊重知识尊重创造的良好氛围，用人机制不活，择优使用绩能考核等仍停留在理论和口头上，存在官本位和论资排辈等现象另外，对人才的投资明显不足，多元化的人才投资机制尚未形成，人才创业环境还比较欠缺。四对策与措施。人才工作是项大的社会系统工程。抓好人才队伍建设工作，必须坚持和实现党管人才，进步完善党委统领导，组织部门牵头抓总有关部门各司其职密切配合的工作格局，努力健全和完善人才工作咨询决策机制协调落实机制和监督约束机制，不断创新党管人才的方式和方法，牢牢抓住人才培养吸引使用三个环节，把人才工作提高到个新水平。加快制订人才规划人才队伍建设现状分析及对策研究经济建设和社会发展，人才队伍的规模扩大素质提高结构与布局调整都要以满足全市的经济社会发展需要为立足点。二要加大对人才工作的宣传力度。要动员社会各方面的力量关心人才工作，支持人才工作，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的社会氛围三要切实保护好现有人才。要把事业留人感情留人适当待遇留人的要求真正落到实处，热情支持各类人才的工作，真诚关心他们的生活。要尊重人才成长的客观规律，既鼓励他们大胆探索积极创新，又不单纯以成败论英雄，保护他们的创新热情同时要关注离退休人员群体的生活，利用他们丰富的实践经验和掌握技之长的优势，积极创造条件，充分发挥作用，实现老有所为要进步完善人才工作的政策体系和法制环境，严格依法办事，为营造良好的人才环境提供政策和法律保障。全文况实行灵活的津贴补贴制度，提高人才的保险和保健标准，切实保证人才的物质生活待遇不断得到提高。四要建立人才市场运行机制。建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，调整人才结构。逐步形成与市场经济相适应的人才利益机制，使其在引导人才流动鼓励人才充分发挥作用方面起基础和关键性作用。加快完善人才资源信息网络体系，实现全市人才供求信息联网，使信息成为人才交流求职就业的主要引导工具。建立健全人事争议仲裁制度，妥善解决人才流动争议，保障和维护人才和用人单位的合法权益。搞好人才市场场所建设，完善人才市场服务功能。加强市人才市场硬件设施建设，提高现代化程度，使其成为全市人才市场的龙头和人才交流的中心。探索教育卫生人才市场等专业性人才市场的建立方法。健全人才中