工作情况的日常考核，通过组织实施民主测评班子成员谈话等方式，适时组织实施村级班子运转情况和班子成员履职情况的调研，帮助村领导班子和班子成员分析工作中存在的问题，并在定范围内进行通报，促进基层组织建设的政策水平和理论水平得到了大幅度的提高，在村级三个文明建设岗位上发挥了重要的作用。

至目前，个行政村中，已具有大专以上村干部名，占村干部总数的，其中村党组织书记为大专学历的人，占。

四建章立制，加强管理为加强村干部管理，切实改善村两委班子中存在的懒散庸浮现象，全面提升村干素质，党工委出台了工业园区街道村干部管理工作经验交流材料第页村干部管理干部的健康成长。

三强化教育，提升素质为促进村干部素质的不断提高，适应新形势发展的需要，我们充分利用各种有利资源和载体加强村干部的教育培训。

是及时组织参加上级培训，组织村党组织书记及村委会主任参加上级部门组织的各类培训班，提升政治理论水平二是组织好本级培训，每年年初，结合园区街道年度中心重点工作，有针对性拟定培训计划，组织村干部进行培训，为年度工作目标任务的顺利完成打下坚实的理论基础三是注重日常工业园区街道村干部管理工作经验交流材料新农村建设的大舞台上锻炼提高。

现在职村两委成员中双强型达人，占，能人型党组织书记人，占。

同时确保每个村保持名以上后备干部力量，为村干部队伍的持续健康发展提供保证，增强农村基层干部队伍的生机和活力。

今年上半年，我们在宫涵村试行了大学生村后备干部公开选拔招聘工作取得了圆满成功，相关做法得到上级领导的充分肯定。

派，就是对工作难度较大或暂时没有合适党组织书记人选的村，从岁，女性人，占岁以下人，占大专以上文化人，占。

两委成员人，其中交叉兼职人，书记主任肩挑人，村干部结构得到了优化，村干人数得到了精简，切实减轻了群众负担，促进了农村和谐社会建设。

二加强培养，注重选拔近年来，园区街道党工委着重在提选派挂等方面下功夫，加快实施村干部的选拔任用。

提，就是在村主要干部岗位干出成员职数。

将村干部主要分为四类纳入管理是村定职干部，包括村党组织书记村委会主任和村会计辅导员二是村级园区街道管干部，包括村党组织副书记村委会副主任三是村般干部，包括其他的在村在岗工作的村两委成员四是村后备干部，包括在村相关岗位工作的年轻同志。

目前园区街道所属个行政村，村党组织委员职数设定为人，分别为村党组织书记副书记各人，委员人村委会委员职数同样设定为人，工业园区街道村干部管理工作经验交流材料工业园区街道村干部管理工作经验交流材料工业园区街道村干部管理工作经验交流材料落实科，建立了年以前退休村干部园区街道管基本待遇的正常调增机制。

年路街道共有退休街道管干部名，其中支部书记名，村委会主任大队长名，副职副支书副主任总帐会计名名同志未到龄办退。

退休待遇普遍较低。

我们根据各个不同层次研究设定了退休金调增方案，得到退休村干部的支持和拥护，体现了组织的关怀。

对于退职人员，我们分为两种情况进行处理，是对经在到达退休年龄后，在社保部门按城镇职工办理退休养老金的基础上，街道党工委将同时对退休村干部养老金保底工资进行测算。

村干部退休后养老金保底标准等于其各任职职务工龄乘以各职务月领取标准之和。

退休后如实际领取养老金低于保底标准的，按月补足养老金差额，资金由园区街道和村各承担。

各个职务对应的月养老金标准分别是任村党组织书记职务的每月享受元，任村委会主任党组织副书记职务的每月享受元，任评意见中明确，考核分为党建工作平安创建文明卫生创建农业经济工业经济服务业计划生育村建土管社会保障等个方面。

将村干部工资报酬确定为基本工资考核奖励工资两部分构成，基本工资维持年标准不变，考核工资提升为每分元。

六完善保障，激励工作围绕不断完善村干部保障机制的工作思路，年，我们结合形势研究制定了泰东镇村镇管干部养老保险工作实施意见，着力规范农村干的，以计发。

经济相对薄弱的村，在支付村干部年终报酬后，村级集体经济要有定的积累个别经济特别薄弱的村，可以根据本村实际情况，将年终考核工资作为参考，年终报酬下浮定比例发放，下浮比例由园区街道研究确定。

严格实行票否决制度，对未完成年度人口与计划生育主要指标发生重特大安全事故社会治安综合治理没有达到规定目标的，取消综合评奖资格。

年园区街道各村党组织书记基数为工业园区街道村干部管理工作经验交流材料准退职的处理。

对任职时间较长，在职期间工作表现较好，因年龄或身体原因由组织安排其退职，但又未达到法定退休年龄的参保对象，集体负担部分仍由集体承担到法定退休年龄。

二是对其他退职情况的处理。

因司法处理党纪政纪处理或自动离职落选不再属于参保范围的，离开工作岗位后，从次年起，其基本养老保险和医疗保险费含不足年部分全额由个人承担。

如任期未达到退休年龄而因故死亡的，按劳动保障部门相关规定处理。

全文年月日起村两委成员已全部办理了城镇职工医疗保险含大病医疗。

新参保人员到退休时不能满足缴费年的，除个人按规定应承担的费用外，集体承担的部分按工龄计算，任职工龄在年以上的由集体全额承担，任职工龄不足年的按比例计算集体承担部分，不足部分由个人承担。

新当选人员按规定办理。

七实施关爱，体现关怀为使退休村干部享受到园区街道发展所带来的成果，年园区街道通过深入调研元，村委会主任元，村总帐会计元村其他干部由村考核发放。

分配比例为村党组织书记，村委会主任，村会计辅导员，副书记副主任，两委委员考核奖励工资对各村的考核奖励，用设定的年报酬总额，减去基本工资后的剩余部分，作为考核奖励工资的基数，按最终考核得分每分元进行奖励。

考核奖励工资年终次性发放，发放渠道均村总账会计村委会副主任的每月享受元，任两委般干部职务的每月享受元。

男性任定职村干部工龄满年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加元女性任定职村干部工龄满年的，在按上述标准测算养老金总额的基础上每月发放的养老金数额再增加元。

村干部各职务对应的月领取标准，园区街道将根据社会经济发展水平和物价水平适时调整。

医疗保险。

从部的参保投保行为，切实解决农村基层干部的后顾之忧，定程度上调动了村干部的工作积极性。

年，结合新的形势，我们又研究出台了关于进步做好农村基层干部养老保险和医疗保险工作的实施意见，将村两委成员全部纳入城镇职工社会养老和医疗保障体系，并根据村干部工作年限和岗位的不同建立了村干部退休养老金保底机制。

这政策的出台既从根本上解决了村干部后顾之忧，又最大限度地调动广大村干部的工作积极性。

村干的工资报酬总额分别为周桥元，双墩元，许郑元，东唐元，宫涵元，老东河元，北马元，十里铺元，凌窦元，孙唐元，朱塘元，林南元。

最高宫涵村与最底孙唐村相差元。

年结全园区街道发展的新形势，我们在年初下发的年度工作目标由村从集体经济积累资金中支付。

贡献工资由招商引资奖集体经济发展奖项目建设服务工作征地工作拆迁安置工作奖三个单项奖组成。

与此同时明确了工资考核发放的基本原则村干部年工资报酬的增长必须坚持两低于的原则，即工资增长的总额低于集体经济积累增长的总额，工资增长的幅度低于集体经济积累增长的幅度。

设立村干部工资增长预警线。

凡村干部基本工资考核奖励工资的总额同比增幅超过工业园区街道村干部管理工作经验交流材料的不断增强。

通过平时考核和年度考核的实施，促进了园区街道村干部管理的规范化和科学化，有效地改善了干群关系，为圆满完成各项目标任务奠定了良好的基础。

五量化考核，落实待遇围绕村干部报酬工薪化待遇保障化工作职业化的目标。

年我们将村定职干部和其他干部的工资报酬组成确定为基本工资考核奖励工资和贡献工资三个部分。

基本工资村定职干部的基本工资由园区街道按月发放，具体标准为村支部书办法试行，设立了村干部管理的三项制度是定期回报制度，即要求各行政村支部书记每月向园区街道党政办公室上报月度。

园区街道每月末周召开各村支部书记完成情况回报例会，各村回报当月完成情况及下月工作打算，强化效能监督二是谈心谈话制度，即园区街道党政领导每年至少联系村主要干部谈话两次，其他村干部谈话次。

对村干部思想工作中存在的各种问题，及时提醒及早解决，强化日常监督三是激励考核制度，即每年由园培训，充分发挥远程教育网络的优势，及时组织村干部对新的理论社会关注的热点问题进行学习，促进他们对新形势新问题的认知和理解能力的提高四是组织实施学历培训，有针对性地及时将部分同志送到党校大专班进行系统学习，提升学历层次，年，我们选送名在村工作的年轻同志参加了区委组织部举办的大专班学习，随后先后又有近名年轻村干部参加了党校的学历培训，党校在课程安排上能紧密结合当前农村工作实际，使他园区街道机关事业单位中，直接选派优秀年轻干部直接担任村党组织书记。

挂，就是通过上挂锻炼的方式，加强村级后备人才队伍建设。

对政治素质好有发展潜力的村级后备干部，适时抽调他们到园区街道的相关部门参与中心重点工作，以此帮助他们开阔视野，提升工作思维的广度和深度，增强对复杂情况的协调处理能力。

年以来，先后从村抽调名村后备干部参与重点工程建设农业普查工业普查等中心重点工作，有力的促进了村后业绩的年青同志，适时提拔