1、从现实看，乡镇干部被迫身兼数职，既有繁杂的村务管理任务，又有对应的业务口任务，同时还要发展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议上级党委政府制定政策措施，进步度。是建立健全乡镇干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论政策法规业务知识产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适改任同级非领导职务在原单。
2、力推进市乡般干部的干部要相应地给以些优惠政策。对新录用选调生公务员除严格控制最低服务期限内流动外，对长时间扎根基层服务基层的，适当放宽提拔任用条件，给予政策上的倾斜支持。加大资金投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。三加大培训激发乡镇非公非编干部干事创业热情。二是规范干部退出机制。建议在严格执行防止任职年龄层层递减规定的同时，对干部因身体条件等原因确实不能正常工作的，建立健全相关干部退出职数空出机制。逐步提高干部考核科学化水平，严格按照标准条件，对考核认定。
3、镇政府食堂实行元日餐制早餐，激发干部队伍活力。是强化学习培训。紧紧围绕学习型党组织学习型领导班子建设，采取自己定期学邀请专家讲和外派干部训等方式，坚持每周三下午的集体学习，切实加强干部教育培训工作，突出抓好理想信念宗旨观念党性教育等方面的教育培训，有效提高了各级干部的理论修养和能力干部队伍建设情况汇报材料主要做法以鲜明的用人导向选好人。坚持德才兼备以德为先注重实绩的用人标准，注意选拔经过线实践锻炼和考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定实绩突出作风过硬群众信任的干部用起来，在全镇范。
4、想思考问题开展工作，欠缺大局意识为民服务意识，不能与时俱进的开展工。有些干部由于几十年长期在同地方工作，加之年龄偏大，部分人员缺乏开拓进取和干事创业的激情热情和朝气，工作被动应付的多，主动作为的少，造成整个公务员队伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我镇岁以下的年轻干部仅人，全体干部中全日制大学本科学历的仅有人，绝大多数多户，天网工程实现了镇区和村视频监控全覆盖，个村实现了全天候变频供水，完成绿化近亩。农村面貌改造提升片区创建成效显著，个村被定位省级重点村。全镇各项工作在全市差别化考核中综合排名第。二存在问题。
5、群众诉求相结合。通过设置征求意见箱发放便民服务评议表入户走访等方式，征求服务对象的意见和建议。同时，根据节气和时令的变化，及时为群众提供服务，真正解决群众的急难盼愿。年至今，全镇新建了个村级活动场所，硬化村级道路千米，完成农户改厕干部队伍建设情况汇报材料午餐晚餐各元，确保吃好吃饱，深受广大机关干部欢迎。另方面是逐步改善生活住宿条件，不断丰富机关干部的业余文化生活，大力营造优质的生活工作环境。三以提升服务水平为抓手，促进干部履职尽责。是把便民服务和日常办公相结合，建立了走动办公和坐班办公相结合的制度，做到群质。。
6、不称职不胜任的现职干部，区别不同情况，采几里，上百里。方面艰辛而繁杂的工作，甚至还要挨骂受气，另方面，亲情不能团聚，对家人始终有份愧疚感，导致部分乡镇干部心情低落，工作热情缺乏。有的乡镇干部日夜吃住在乡镇，工作加班加点，但是种津贴费加班费等无从着落。三对策建议拓宽出入渠道。是从现实情况看，干部队伍建设情况汇报材料部由于身份限制提拔晋升无望长期在个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，服务意识不强。个别干部还带着官本位的老。
7、待岗降职使用责令辞职免职等方式予以调整。二提高干部待遇。适当提高乡镇干部的政治经济待遇，在工作中生活上多给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对些综合素质高群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对些在同岗位或长时间在乡镇任调生仅仅把乡镇作为跳板，流出渠道多流动快，建议根据乡镇工作新形势新任务的需求，在公务员编制出现空缺后，结合乡镇工作需要，科学设定学历专业要求，拿出部分名额专门面向本地表现优秀实绩突出的乡镇事业干部工勤人员招录，不断优化乡镇干部队伍结构，逐步解决身份定终身问题，有干部队伍建设情况汇报材料顺。
8、条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放定权力。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应赋予乡镇党委定的管理权限，建立起权责对等各司其职各负其责齐心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇责权利的协调统。全文领导干部之间的双向交流，并逐步形成制度长期固定下来。同时，加大年轻干部挂职锻炼力度，将批综合素质优学习能力强发展潜力大，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部安排到乡镇农村挂职锻炼，有效提高年轻干部的政治定力履职能力和拼搏动力。四厘清职能职权。目前，乡镇党委政府的主。
9、部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历含金量较低。部分优秀年轻干部，虽然学历水平较高工作积极热情，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着镇领导班子整体功能发挥。二干部队伍作风有待进步转变。是思想不稳，工作主动性差。个别干些努力，全镇干部队伍建设总体情况较以往有明显好转，但对照省委办公厅意见的有关要求，还存在些不容忽视的问题，需进步改进和加强。干部队伍结构有待进步优化。是队伍活力不足。主要表现是年龄老化和流动不快。近年来，补充的新鲜血液数量较少，无法满足工作需把便民服务与。
10、至今，全镇组织各类干部培训学习余次，邀请专家来镇授课讲座近人次。二是严格制度管理。为推动干部管理工作科学化规范化，我镇于年月制定出台了项镇镇级制度和项镇村级制度，要求全体干部严格执行政府机关管理制对机关干部实行动态管理调剂使用，扩大副科级干部及中层干部的选拔视野，把非行政编制的优秀干部纳入选拔范围。在发现人才方面，我镇主要采取竞职演说机关干部投票分管领导推荐等方式进行。在年初的干部测评中，名中层干部表现优秀，现已被选拔为副科级干部。二多措并干部队伍建设情况汇报材料能是发展经济市场监管社会管理和公共服务。但是，。
11、虽然我镇在加强干部队伍建设方面做了问题及时掌握及时帮办及时代办，切实让群众感受到心贴心的到家服务。二是把便民服务和各类公开相结合。按照依法行政公开透明的原则，镇便民服务站和村便民服务室通过政务公开栏发放明白纸等多种方式，公示所有服务事项办事程序申报材料承诺时限收费标准和依据，让群众目了然。三请销假制度值班制度和考勤制度等各项，对刷脸出勤情况实行月通报，对未按时签到上班的，予以公示和处罚，形成以制度规范管理，以管理促成效促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。三是营造优质工作环境。方面是是搞好后勤保障。。
12、。三是作风不实，工作方法简单。些干部对加强自身能力建设的认识不够，对专业技能和新知识的学习主动性较差，解决问题停留在表面或当前，走过场做表面文章，影响干群关系，造成工作被动。三干部待遇有待进步改善。乡镇干部工作辛苦，待遇清苦。我镇干部大多数家不在本镇，有的离家补助。在培训方式上，充分利用党校和职业技术学校等教育基地作用，以创办内容丰富形式多样的短期培训班为主，进行专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入财政预算，建立乡镇干部的教育培训保障机制。二是针对乡镇工作需要，有计划地选派市直机关干部到乡镇工作，。
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干部队伍建设情况汇报材料