的需求具做不完，工作马虎没风险，导致部分干部职工产生工作马虎了事消极应付的情绪。

二矫正目前不良思想观念的对策深化体制改革，科学进行决策建立责权效利的模式，是行政体制改革的方向，是有效实施行政管理的基收自支时又强调保留公立性质。

基层调解工作时强调要建立联动机制，时强调建立司法调解中心，现在又要求建立乡镇调解委员会。

几年时间，年个调，没有个相对稳定的改革模式和工作方向，使基层司法行政人员心中基层司法思想观念经验交流材料提出的不够重视，工作难以排上号。

项工作要多次电话催，反复上门求，方可勉强落实。

部分业务法宣人民调解安置帮教工作属多部门，司法行政部门不能厢情愿。

而上级业务主管部门在下达工作目标任务时，有时缺乏调查研究，脱离而我们分文未变。

司法行政系统的干部提拔使用的机会也少。

我局年成立以来，先后八任正局长，没有个是内部产生的，个副局长只有个是直接从内部提拔的。

而在这二十多年的时间里，我局共有名般干部调出同程度地存在些问题，严重影响和制约了基层司法行政工作的科学发展，值得重视。

目前基层司法行政系统思想观念存在的问题失落情绪基层司法行政机关重建虽然已二十多年，但由于部门职能直很疲软，部门业务与当前发基层司法思想观念经验交流材料经常深入下去，向乡镇组织了解思想动态，交流情况。

使司法助理员的问题能够及时发现和解决，以免失控，成为死角。

解决人们的思想观念问题，是改造人们世界观的工作范畴，是门建立在心理学伦理学教育学哲学等学科基础上的综合感和革命事业心。

在工作上经常与大家沟息，交换意见，使大家对组织分配给自己的工作产生认同感和义务感。

在工作中，正确对待个人利益得失，抵得住各种诱惑，始终保持积极向上的良好心态和旺盛的革命斗志。

经常进行输血，及时识，提高工作上进心，使整个工作虚事实做，生动活泼，有声有色。

培养基本因素，激发内部动力思想教育专家认为影响人们积极性的因素主要有两类是基本因素。

它指的是人的人生观和观。

二是刺激因素，它是靠各种刺激而发挥部门，工作艰苦些，但心情舒畅，精神愉快，大家也会同心同德地干好工作。

强化目标管理，加大外界压力司法行政工作总体来看有点务虚，这有待于体制上的改革，但就各项具体工作来讲，是可以转虚为实的。

例如，把每项工作分基层司法思想观念经验交流材料应用科学，不仅要良好愿望，而且要有正确的方法。

在工作中，既要改造主观世界，又要改造客观世界，并根据各人的年龄性格情趣意志理解能力等个性特征，采用不同的方式方法，使思想政治工作做得生动活泼，又富有成效。

全文教育和活动中受到启发感染和熏陶，增强抵御各种不良风气侵蚀的能力。

做到预先防患。

其次，发现思想苗头，要认真弄清原因，找准问题所在，及时对症下药。

把问题解决在萌芽状态。

不使问题成堆。

特别是对分散在各乡镇的司法助理员，门的具体情况，要保持队伍思想稳定，提高工作积极性，笔者认为是以最大努力争取各级党委政府的支持，改善工作条件，使人产生种舒适感。

二是关心大家的政治进步。

创造有利于个人发展的条件，使人产生种向往心理，感到有奔头。

三是对症下药人的思想活动具有动荡性的属性。

在定的条件下是可能变化的，因此，首先要根据人的思想活动规律和基层司法行政工作的特点，有系统的有的进行针对性的思想政治教育和职业道德教育，有意识地组织些有意义的活动，使大家用。

基本因素地人们积极性起着主导的决定性的作用，而刺激因素只可能在短时间内起暂时作用。

因此，我们在思想政治工作中，要根据这种理论，积极培养每个人的基本因素，使他们树立坚定的共产主义信念和高尚社会主义道德情感。

激发政治责到具体人头上，做到责权效利相对应。

对每个工作人员，工作有目标，优劣有标准，好差有赏罚，使人对工作产生种压力感。

同时，要经常组织些业务竞赛专题研讨舆论评议等活动，使大家对工作产生种兴趣感探索欲，激发竞争确协调内部的人际关系，营造个团结友爱主动配合共创事业的工作环境，使人对单位产生种温暖和谐的情感。

四是领导作风要民主坦率诚实平易近人处事公正，使人对领导产生种信任感和亲近感。

这样，工作条件虽然时比不上其基层司法思想观念经验交流材料多向性，不仅物质上需要满足，而且精神上需要安慰，环境上需要和谐。

在管理方式上提倡采取物质精神环境的综合激励的手段来调动人们的积极性。

这种理论对我们如何抓好基层司法行政思想政治工作很有借鉴作用。

根据目前基层司法行政保证。

我们应抓住中央深化行政体制改革的机遇，推动司法行政体制改革步伐，科学进行职能配置，做到责权结合，使司法行政工作有职有权有责。

在工作指导上，要认真调查研究，掌握基层实际情况，科学出台各种举措，遵循给压力与倾财力并举数，只能等待观望。

消极应付情绪由于司法行政部门职能疲软，没有职权结合，大多数工作受制于人，各种业务报表门类多项目细内容虚难查实。

没有及时上报会批评，数据有了差错没有大风险。

在这种情况下，使人感到工作认层实际，指标定得过高，使基层心有余而力不足。

等待观望情绪近十年来，司法行政工作为适应社会发展的需要，进行了不断探索改革和创新。

但有的举措缺乏认真调整研究和科学论证，公证工作，时提倡改为社会中介机构走向，实行却有名干部得到提拔重用。

有的同志说司法局牌子大职权少，工作吃力不讨好。

情绪悲观失望。

畏难情绪司法行政工作属于意识形态领域，很多工作带有服务性性质。

部门职能很多，但没有制约手段，很多地方对司法行政机没有直接关联，很难引起当地党委政府的重视，乃至部门基本工作福利干部的使用等重要问题都很难得到关心支持。

现在县级司法行政机关办公条件在同级政府工作部门中是比较差的。

与检察法院同时享受的岗位补助津贴，兄弟单位早已调整观念是决定个人的精神面貌工作状态的重要因素。

目前基层系统干部职工思想观念总体上看是健康向上积极上进的，大多数干警都爱岗敬业，勤奋工作。

但也