期盼，社会最关注的问题，对困难职工实施入户帮扶现场帮扶岗位帮扶助学帮扶医疗帮扶等，通过件件实际问题的解决，桩桩具体工作的落实，让困难职工帮扶中心成为工会组织服务大局服务职工的个知名品牌。二全面推行绿卡跟踪帮扶制度绿卡跟踪帮扶制度是工会系统自下而上界定和思维惯性，认真研究分析新时期帮扶工作的规律和特点，以科学务实的精神与时俱进的工作态势，创新帮扶载体，探索出具有整体性富于创造性体现时代性的帮扶困难职工新模式。以困难职工帮扶中心为主体，建立快速知情快捷帮扶的救助系统工会的困难职工帮扶中心，应直接面对所有求助的困难疗保险工伤保险的相继推出，有针对性的组织开展专题调研，以调研报告情况专报或三方协商会议等多种方式，向政府行政及时反映基层企业的愿望和职工的呼声，为决策提供准确的第手材料，促使相关部门对多项政策内容进行了相应的调整，真正落实工会源头参与监督保障职能。应积极参加各类公用事业困难职工帮扶长效机制创建交流材料向同级政府行政申请部分，组织热心公益事业的企业家社会知名人士及广大职工捐助部分的方式筹措帮扶资金和物资。工会组织应充分运用各种宣传媒体宣传阵地，加大对这些热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作，以弘扬中华民族的美德，扩大其社会知名度，帮助其树立良好的社会形象。通过营时，坚持以广大职工的根本利益为重，以关心职工的疾苦为重，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情都竭尽全力去办，把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上，使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果，坚定克服暂时困难的决心和信心。思路载体方法上等进行不懈地探索。创新思路，努力实现工会帮扶工作的主动融入导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶谈帮扶工作，就工会能力谈帮扶效果，使帮扶工作停留于节日慰问型阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应困难职工帮扶长效机制创建交流材料关，既旗帜鲜明地支持改革，又旗帜鲜明地维护职工合法权益。总之，工会组织要围绕改革发展稳定的大局，以高度的政治责任感和满腔热情去探索和创新，构建起党委领导，行政主导，工会运作的工作格局，发挥自身优势，汇集社会合力，才能有情有形地把帮扶工作做好做实。惟有形成以第知情人第报告资格证书制度紧密结合起来，培训围绕岗位转，人才紧跟订单走，使经过培训并且获得资格证书的下岗失业人员，不仅能及时找到工作，而且与岗位供求相致，提高培训就业率。各级工会要整合社会资源寻求岗位，特别是主动与蓬勃发展的非公有制企业联系，鼓励和引导各类企业积极安置下岗失业人员，建立工会再就业基地展工会促进再就业工作提供了强有力保障面对工会促进再就业工作的新形势和广大下岗失业人员对工会组织的真情期盼，工会组织应把握变化，超前研究，着眼长远，针对不同时期的不同情况，制定并采取了系列强有力的切实可行的措施。要结合区域实际，围绕经济发展大局，及时制定了再就业工作规划，出台推进工政治意识紧迫意识和责任意识就业是民生之本安邦之策，是件关涉国计民生的大事。扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。各级工会应始终把促进再就业作为践行科学发展观的首要内容，作为变输血为困难职工帮扶长效机制创建交流材料人第帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络形成以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统形成以物质帮扶资金帮扶岗位帮扶法律援助助学帮扶医疗帮扶协调帮扶为内容的全方位的立体帮扶体系，才会从根本上提高工会帮扶能力，开创工会保障工作的新局面，为建设和谐社会创造良好的条件。全文业机会。要发挥再就业带头人的引领作用，带动下岗职工实现再就业，实现群的规模效应。要依法监督，保障职工劳动就业权，工会组织要在企业改组改制中主动维护，认真履行源头参与和监督保障的职责，坚持对改组改制方案下岗分流方案企业用工方案，依法落实职代会的权利，严把职代会审议通过输入微机，建立起特困职工动态管理微机网络，做到随时发现随时输入，随时变化随时调整，随时脱困随时注销。三构建依法协调法律帮扶机制，拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效途径部分职工生活致困和其合法权益受到侵害有着直接的关系，有的职工劳动权利被非法剥夺，造成生活困难，有的职工因为，建立空岗联系制度，及时推荐条件合适的下岗失业人员走上工作岗位工会应积极支持和帮助企业扩大生产规模，开发经营领域，在促进企业提高效益的同时，创造更多的就业岗位，实现企业发展和再就业工作的双赢通过与有关部门和用工单位联合举办招聘会等形式，实现用工信息集约化，为下岗职工提供更多的就系统再就业工作的指导性文件充实再就业工作队伍。要加强就业培训，加大再就业政策宣传，引导下岗失业人员转变择业观念。要结合本地区本系统就业市场和劳动力市场动态，采取结构分析的方法，按照市场需求开展了订单式培训，紧盯市场行情，做到供需对路。要把再就业培训与劳动部门推行的劳动岗位造血，从根本上帮扶困难职工的重要途径，作为落实组织起来，切实维权工作要求，实现以人为本和促进区域经济可持续发展，实现服务大局服务职工义不容辞的责任，并以更大的工作力度更新的工作招法更实的工作作风，不断把工会促进再就业工作推上新水平。公务员之家二措施到位，为开企业拖欠大量医疗费而致困，有的职工因得不到应有的补偿而使生活陷入困境，针对这些实际问题，工会组织应着眼于建立依法协调法律帮扶工作新机制，通过法律帮扶来维护职工的合法权益，解决困难职工的生活难题。三创新再就业渠道，切实解决根本的民生问题做到认识到位，增强做好再就业工作的困难职工帮扶长效机制创建交流材料扶对象，实行统管理分级负责联动包保，责任到人的种帮扶管理模式。它以层层签订包保责任书为主要方式，把定区域内特困职工和孤老退休职工的帮扶责任落实到单位，具体到人头，并按照家庭状况清特困原因清技术特长清就业要求清思想状况清的五清标准建档立卡，形成规范的特困职工档案，统职工，通过特困救助免费职介信访接待法律援助四个服务平台为职工提供快捷帮扶和站式服务。应抓延伸，实现紧急救助与网络帮扶的有效衔接，形成横成片纵成网广域覆盖的帮扶工作格局。要以市场化运作社会化发动等方法多方融资，集中资金物资岗位，集中援助的服务方式，围绕党政最关切，职工最听证会，结合实际工资水平最低工资标准最低生活保障标准经济发展水平物价指数和职工承受能力等因素，代表职工提出有根据的意见和建议，从源头上维护职工的切身利益。二创新载体，探索帮扶困难职工新模式要在构建帮扶困难职工长效机制的实践中，努力摆脱过去多年来形成的帮扶工作的观念定势种人人关心困难职工，人人参与帮扶工作的良好氛围，做到家有难，全社会帮扶，实现多赢。三主动融入到整个社会保障大体系中去要在建立和完善适应社会主义市场经济的社会保障新体系过程中，发挥工会特有的不可替代的作用。要面对两个确保个低保政策的执行和养老保险失业保险医二主动融入到社会主义市场经济大环境中去。困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要在发挥自身组织优势的同时，勇于跳出自我循环的小圈子，善于借助市场这无形的手来充分调动社会各方的积极性，整合社会资源，发挥社会合力，做强做大做优工会的帮扶工作。采取自筹部分，在主动融入上着力。主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去切实保障广大职工的基本生活，做好帮扶困难职工特别是生活难以为继的特困职工工作，是工会组织始终牢记宗旨，进步发挥好新时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用，落实以人为本工作基点的具体实践。因此要在维护国家整体利益的同工会组织高度重视和十分关心下岗职工困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为，要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化社会化制度化，必须在