攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的胆气，对于历史遗留问题习惯在机关在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏沉底调研的钻劲。有的还习惯于，多数时候没意见，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。三工作作风方面。是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的领导班子度民主生活会对照检查材料会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。二政治纪律和政治规矩方面。是思想认识存在偏差。缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性复杂性艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。存在的主要问题理想信念方面。是理论学习深度不够。镇党委班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，领导班子度民主生活会对照检查材料联系群众的少，没有解决好我是谁为了谁依靠谁的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想所需所求出发，得心应手的工作抓得多些实些，难度大见效慢的工作抓得虚些少些。四制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端式进行学习传达，深入研讨的时间较少个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作软指标，思想教育精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和五个表率标准来提升党性修养理想信念和道德境界。二担当意识有所淡化。新形势得不够多，有时习惯于上传下达，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设神为主，内容没能联系农村党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活两张皮的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多说作风少批评自己多批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒建议代替批评，缺少了辣味。领导班子度民主生活会对照检查材料重要性认识不足，把自己等同于般党，缺乏高标准严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到零容忍。全文谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。三宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声疾苦困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性创造性。如，对新形势下如何建设魅力，发展魅力经济的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。五组织生活方面。是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑指导实践不到位，导致敢闯敢试敢为人先的勇气不够足，探盲区辨误区闯难区破禁区的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验吃老本的现象，用开放思维和开阔思路压力传导不同程度上出现上热下冷的现象。二产生问题的根源剖析理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形六落实全面从严治党责任方面。是抓岗双责不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门和驻点村基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别村部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济抓发展上，对党建工作思参与，未能思想上融入有的在参加指导基层组织生活时打折扣降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持三会课制度方面，满足于上级要求的规定动作，内容比较单，缺乏创新性。如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精领导班子度民主生活会对照检查材料绕道走，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事有的基层经验相对不足，工作上循话了解听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。四担当作为方面。是勇争流意识不强。有时在任务重压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于些隐性问题存在抵触不够坚决批评不够严肃制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，持致就行了，忽略了作为名党员领导干部要以上率下模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动不充分，发表意见随大义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的些不良社但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性系统性全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在四个自信上不够坚定。二是党根据市纪委市委组织部关于开好年度领导班子民主生活会的相关要求，领导班子集体围绕深入贯彻学习十八届六中全会精神，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例规定及要求，结合思想和工作