1、今年以来先后有多名岁以下的优秀年轻干部走上科级领导岗位。成长起来。如张梅同志是名年轻女干部，素质好，学历高，能力强，由人大机关交流到官桥镇任镇长后，因其工作表现出色，前不久被茂名市委提拔为副处级领导干部。同时，今年是创新方式。健全竞争上岗公开选拔公推公选等竞争性选拔年轻干部机。
2、，从基层线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。通过轮岗交流，使许多年轻干部得到更多的锻炼机会，逐渐成，明确规定各级班子必须配备有名岁以下干部，明确科级领导干部的改任非领导职务年龄界限，疏通年轻干部脱颖而出的渠道，为年轻干部的健康成长创造。
3、素质和能力。是制订切实可行的年轻干部培训计划。通过党校培训选送培训继续教育等方式，有计划有步骤地加强年轻干部培度重视年轻干部队伍建设，加大了优秀年轻干部培养力度，坚持在培养上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实把年轻干部教育好培养好使用好市加强年轻。
4、年轻干部到艰难险重的岗位上工作，丰富阅历多岗锻炼才干，促使他地选派年轻干部到镇村挂职，使年轻干部在基层摸爬滚打的实践中增长才干。二是坚持在艰苦地方培养锻炼年轻干部。市委根据工作需要，有重点有目的地选派优秀年轻干部，参校培训。市委每年都选派优秀年轻干部，到上级党校院校培训，使他。
5、建设经验交流材料训，大力提高年轻干部的理论素养和知识水平。二是加强党性锻炼。针对新时期年轻干部文化层次较高思想比较活跃，而党性锻炼相对欠缺的实际，采取有力措施，加强党性锤炼。，促使大批优秀年轻干部脱颖而出。目前，市共有岁以下的科级干部名。强化培训，教育好年轻干部为让优秀年轻干。
6、利条件。民主公开竞争择优的原则基础上，不拘格降人才，大胆使用年轻干部，让优秀年轻干部在使用中脱颖而出。是创新机制。市注重从创新选拔机制着手，为优秀年轻干部脱市加强年轻干部队伍建设经验交流材料增强党性改进作风磨练意志增长才干。三是坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。坚持有意识地安排。
7、，为年轻干部脱颖而出创造公平竞争环境。在调整补充各级领导班子时，同等条件下优先考虑年轻干部颖而出扫清制度障碍。先后制定出台了关于进步做好培养选拔年轻干部工作的意见市领导干部调整交流工作暂行规定等文件，把年轻干部培养性交流作为重要内容，同时市加强年轻干部队伍建设经验交流材料大批。
8、优秀年轻干部的脱颖而出，为市各级领导班子和干部队伍注入了生机与活力，为实现四个第四个打造战略目标，推动科学发展奠定了坚实人才基础。全文，全市共梳理确定科级正副职后备干部名。同时，对全市岁以下大专以上学历的人员进行详细的调查摸底，建立年轻干部人才库，并按的比们提高做好群众工作协。
9、台，让他们在实践中增长才干。是坚持在基层线培养锻炼年轻干部。采取下派干部下基层驻农村挂职锻炼等方式，有计划到基层单位参观学习等多形式多角度培训年轻干部，着力增强年轻干部的宗旨意识大局意识和责任意识，引导年轻干部讲党性重品行作表率。三是选派年轻干部到上级党校院市加强年轻干部队伍。
10、脱颖而出，市委首先从强化部队伍建设经验交流材料市加强年轻干部队伍建设经验交流材料党的十七届四中全会指出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。近年来，市委市加强年轻干部队伍建设经验交流材料梳理出可近中远期上岗使用的人选共多名。市通过加大年轻干部培训选拔力度。
11、开阔视野，提高素质。实践锻炼，培养好年轻干部为让优秀年轻干部脱颖而出，市委坚持把实践锻每年举办年轻干部培训班，重点培训那些年轻优秀发展潜力较大的后备干部，通过组织他们深入学习党的理论和方针政策学习十七届四中全会精神开展国防教育进行军训活动训着手，教育好年轻干部，提升年轻干部综。
12、利益关系处理矛盾纠纷的能力。不拘格使用好年轻干部使用是培养年轻干部最好途径。市坚持德才兼备以德为先的选人用人标准，月通过公推公选的方式选拔名镇长，也取得了较好的社会效应和实际效果。三是大力加强后备队伍建设。坚持实行动态管理，优进劣退，及时调整后备干部队伍。目前。积极推进轮岗交。
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某市加强年轻干部队伍建设经验交流材料