工作热情，消除选任人员的后顾之忧，创造条件稳定两员队伍，镇人普办按照高于全镇最低工资标准，结合社会平均报酬状况制普查指导员从各村民委会及社区居委会工作人员中选调，普查员则采用社会招聘。二是多管齐下广宣传。在方案确定后，镇人普办通过电视电子显示屏张贴公告等多种形式深入人口普查选调与管理交流材料选调工作扎实有效开展，镇人普办召开专题会议认真讨论，仔细研究，按照全国人口普查条例第六次全国人口普查方案及嘉兴市关于认真做好普查员普查指导员选选调与管理工作，对此，提出如下看法基本情况根据镇现有人口，按照普查方案规定，全镇共需要选调配备两员近多名，两员年龄岁以下称两员处于人口普查工作的第线，是执行人口普查登记任务的直接承担者，两员素质的高低直接影响人口普查数据的质量，关系到人口普查工作成败的关键。为选调高人口普查选调与管理交流材料理增加了困难。镇人普办打算在完成普查小区调整和普查员再招聘的基础上，对两员作进步的调整，根据每位普查指导员和普查员的特点分配普查小区，互相取长补短，发挥作的前提下参加人普工作二是从保安队伍中招聘，在户口整顿中发现小区保安不仅年纪轻对小区情况熟悉，而且参与人口普查的热情较高三是从在职党员队伍中招聘，充分发挥普查员。在户口整顿过程中遇到人员短缺时，由后备普查员或村社区干部接替。户口整顿结束后，针对出现的问题，镇人普办对两员进行调整，对普查员缺口实行再招聘，并保两员队伍数量和质量。镇在两员选聘过程中，对两员的条件和标准作了明确规定，但在户口整顿中还是不可避免地出现了两员缺口问题，特别是普查员的缺口人口普查选调与管理交流材料自优势。进步加大两员队伍管理力度，加强两员业务培训和责任心教育。同时，注重挖掘两员队伍中的先进典型，积极宣传他们的先进经验和好的做法。全文难度大。再加上普查对象特别是城区居民的隐私保护意识强，不愿意向外人透露个人信息，调查登记时门难进脸难看的情况普遍，普查员开展工作难度大。同时，也给普查员队伍的中愿意从事社会公益事业活动并符合条件的人员中选调。根据全镇两员队伍数量庞大的状况，为进步提高两员的业务水平和操作能力，确保培训质量，镇分四期和二期开党员先锋模范作用，营造党员群众齐参与的良好普查氛围。三存在的问题及下步打算镇两员队伍人数庞大，两员队伍的年龄层次文化程度参差不齐，统管原有招聘对象的基础上拓宽招聘渠道，重点从以下几个方面选调是从镇机关站办中选调，为确保人口普查顺利进行，镇党委政府高度重视，允许机关站办工作人员在不影响本职大。方面，部分普查员因为各种主客观原因无法继续从事普查工作而申请退出，另方面，镇人普办为了确保普查质量，辞退了些不服从统安排责任心不强业务素质不高了两员户口整顿培训和指导员清查摸底培训，邀请派出所及县人普办的专业人员进行业务知识讲解。目前，普查员清查摸底培训也在筹备中。三狠抓管理，强化监督，确人口普查选调与管理交流材料极拓宽选聘渠道，面向全社会招聘普查员，并对普查员的文化水平思想素质和身体条件等作了严格规定，重点从各类退休人员村民楼道小组长居民骨干企业下岗失业人定平均报酬参考标准，按工作数量与质量支付两员的工作报酬。二严格把关，加强培训，扎实开展两员选调与培训工作。前期，镇从各村社区选调了政治觉悟高传发动，动员广大市民积极加入到人口普查的队伍中来，并组织召开了村社区两员选调工作动员会议，要求各村社区高度重视，明确任务，迅速行动，及时高效完成两员的意见的有关要求，结合实际，制定了镇第六次人口普查普查员和普查指导员选调工作方案，对两员的选调时间配备标准选聘条件及选调对象等相关内容作了明确规定占，高中以上学历占。二主要做法制定方案，广泛发动，积极做好两员选调各项准备工作。是精心谋划制定方案。为确保两员质的两员队伍，确保第六次人口普查工作能够顺利完成，镇根据全国人口普查条例及第六次全国人口普查方案有关规定，结合本镇人口普查工作实际，切实做好两员普查员和普查指导员以下