织部完成市人才茶话会，并提供了相关材料。为拟当选的市第四批学科带头人名颁发了荣誉证书。落实省厅关于选派专业技术人员支援皖北三市七县发展年度计划要求，完成了省厅皖北支教来督查对接会，配合市教委完成任今年选派名教师分别到蚌埠五河怀远固镇三县支教。做好全市专业技术人员继续教育证书发放登记审核验证等环节工作。做好新闻宣传和信息报送工作。在日报工作信息政务信息和省厅市局网站发布宣传和信息稿件篇。完成科室人员参加机关作风效能建设和党性分析评议办公系统培训公务员通用能力考试考核市五五普法公务员法律考试廉政风险防范排查公务员招录面试单位竞争上岗等工作任务。五存在问题如，全科人员主动到企业开展调研和服务不够，对企业专业技术人员的状则，落实办号和政办号文件精神。截止年底，已经完成了第批次购房补贴申报人员人初审工作。二博士后科研工作站今年，国家人社部对国家级博士后科研工作站提出了新的规范要求，我市原有的三个国家级博士后科研工作站在硬件上尚有定的差距。为确保已有的工作站顺利通过国家评估，在分管领导关心指导下，完成了有色六国家博士后工作站综合评估和新设站评估材料和数据的核查评价上报工作，目前正在人社部待审中。局领导进步解放，创造条件，让家有实力也有潜力的企业申报了国家级博士后科研工作站，这是本市开展国家级博士后科研工作站申报工作以来，次申报量最大的次。今年，省级博士后科研工作站申报工作启动，全市次申报了家。根据省厅要求，组织做好年度省博士后研究人员科研项目资助经费申报工作。峰股份有限公司博士后科研工作站研发的聚丙稀薄膜微结构的分析与表征被推荐上报。三评审和资格考试工作各系列职称评审工作。审核并推荐上报省高评会年度全市建设环保等个专业名高级专业技术人员职称居民基本医疗保险制度并轨办法推进单病种结算，引导参保居民合理就医。落实居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例普遍达到的政策要求。完善老工伤纳入基金统筹管理，实行工伤保险费率浮动。开展基金安全防范专项检查工作。加大社会保险征缴稽核和历史欠费清欠力度。做好社保基金的保值增值工作，力争基金年利息收入突破万元。五是围绕创新人才体制机制开展工作。进步完善公务员考核评价体系。稳步推进事业单位人事制度改革，开展事业单位分类管理改革，推进事业单位岗位设置管理制度。进步规范事业单位公开招聘工作。努力实施好专业技术人才培育工程和制造高技能人才培育工程。加强高技能人才队伍建设，积极筹建技师学院，推进高技能人才公共实训基地建设，着力培养更多高技能人才。六是围绕和谐劳动关系开展工作。适时发布年度人力资源市场工种指导价位和年度全市非私营单位在岗职工平均工资。启动我市人力资源市场工种价位调查工作。制定出台推进开展区域性行业性工资集体协商并开展试点工作。出台其他事业单位绩效工资实施办法。开展和谐劳动关系企业和园区创建评比活动，严格执行最低工资制度，加强特殊工时管理。继续人力资源社会保障工作汇报材料共份二是围绕促进创业开展工作。全面落实各项创业扶持政策，发挥政策推动创业的倍增效应,重点解决中小企业和创业者融资难贷款难政策落实难等突出问题。继续推进创业载体建设。坚持以重大项目带动创业，加快东方品大市场等批服务业重点工程和项目建设开工建设狮子山区被征地农民创业园，并力争成为省第五批农民工创业园完成铜官山区幸福村创业就业条街建设建成西联乡农民工创业园。完善大学生创业园功能，力争成为部省共建的国家级大学生创业示范基地。大规模开展创业培训。坚持分类分层实施创业培训，实施创办企业培训创业实训和改善和提高企业培训等创业培训工程，培育更多的创业者。深化创业服务体系建设。尽快实施全市创业服务平台搭建办法，确保年内创业服务平台建成，积极探索政府购买创业服务的有效机制。深入开展千人创业扶持计划，重点帮扶专精特新实体型企业。建立完善创业项目库，月份举办创业项目发布和推介会。继续深入宣传创业典型人物和，举办十大创业之星评选活动。三是围绕稳定就业开展工作。结合企业用工监测，加强对全市未来用工形势的研判，发挥失业保险基金促进就业的推动作用，追回冒领养老金万元累计清欠各项社会保险欠费余万元基金定存亿元，利息收入万元。五统筹推进人事人才工作。完成了年市人才需求工作，对我市非公企业专业技术人才基本情况进行调查摸底，编制了市人才需求目录年。邀请中科大管理学院朱宁博士开展了人力资源管理培训。开展了建立健全公务员岗位责任制的工作，草拟了公务员岗位责任制考核实施意见。举办了期公务员考官面试培训班。完成了年录用公务员和事业单位公开招考工作人员的笔试相关工作。完成了全市第二批市直县区机关科级干部跨部门交流工作。全市家事业单位完成岗位设置管理和人员聘用工作，占全市事业单位总量。草拟了市其他事业单位绩效工资实施办法。人才公寓建设进展顺利，草拟人才公寓入住管理办法。对第三批在铜创业就业人才购房给予补贴万元。六努力构建和谐劳动关系。积极建立健全企业工资正常增长机制，进步推进工资集体协商工作。拟定了推进区域性行业性工资集体协商工作的实施意见。加强对企业工资集体协商工作的指导，对县区分解下达了年新增工资集等。共举办创办企业培训个班人，共有人成功创业，带动就业人。创业意识培训个班人。累计发放小额担保贷款万元，共贴息万元，扶持了个实体。创业实训基地投入使用。三有针对性地加强就业工作。在户重点企业开展了用工情况监测，完善用工动态实时监测体系，为分析判断我市就业形势提供信息支持。全面落实积极的就业政策，季度累计发放岗位补贴社保补贴等万元。加大公益性岗位开发力度，实施就业援助民生工程，做好毕业生等重点群体就业工作。与清华大学等家国内知名高校合作，将省市欢迎您来创业就业的人才招聘广告挂到各高校网站。省移交年离校高校毕业生实名制推荐就业人，其他流向人，完成进度公益性岗位安置就业共人，其中高校毕业生人。举办了就业援助返乡大年春风行动城乡妇女暨随军家属退役士兵招聘周等专项招聘活动场次，组织企业赴上海甘肃阜阳蚌埠五河县等地广泛开展招聘。高技能人才实训工作稳步推进，出台了关于实施制造人力资源社会保障工作汇报材料共份第篇今年以来，市社会保障局紧紧围绕全市中心工作，牢固树立民生为本人才优先的发展理念，积极探索创新，狠抓工作落实，主要工作均按时序进度完成。主要目标任务完成情况详见附表。二主要工作开展情况结合职能主动服务全市中心大局。今年以来，为应对复杂多变的形势，促进我市经济平稳较快发展，我局结合自身职能，拟定了促进经济平稳较快发展的贯彻，待省政府批准后组织实施。是加大扶持力度，缓解企业负担。制定了缓缴困难企业社保费动用失业基金发放困难企业稳岗补贴阶段性降低失业工伤和生育保险参保企业缴费费率以及调整企业缴纳社会保险的缴费基数等优惠政策，预计将为企业减负万元。二是加大再就业资金补贴力度，促进充分就业。通过发放职业介绍补贴培训补贴等措施，引导技能开展技师学院申报工作。改善用工服务，组织实施市公共就业人才服务专业化建设实施方案按省厅要求，稳步推进公共就业人才服务综合标准化建设试点工作。建立重点项目用工需求信息库和紧缺专业人才信息储备库，破解企业季节性招工难。三不断完善社会保障体系。巩固城乡居民医疗保险并轨成果，进步修订完善居民职工基本医疗保险办法，适度提高报销比例，扩大特殊病种用药范围，加快推进异地结算。探索企业职工养老保险失地农民保障制度和城乡居民养老保险转移接续途径。扩大生育保险覆盖面。建立工伤保险先康复后评残工作机制。四统筹做好人事人才工作。全面落实专业技术人才中长期规划和制造高技能人才培育工程，组织开展第二届职业技能大赛，实施战略性新兴产业创新创业领军人才聚集工程，加强人才引进和培育工作。修改完善公务员岗位目标责任制管理，完善公务员考核评价体系。稳步推进事业单位人事制度改革，开展事业单位分类管理改革。修订完善军转干部安置办法，确保军转安置和企业军转干部维稳解困工作平稳有序。稳慎推进收入分配制度改革，进步优化公务员阳光工资和事业单位绩效工资体系建设。五积极的公信力有所提升。不断规范人事管理。规范了公务员津补贴发放流程，强化公务员培训考核工作。出台了机关公务员遴选办法，草拟了事业单位工作人员选调办法，推进了事业单位岗位设置管理和人员聘用工作，加强了事业单位人事管理制度和信息化建设，完成了有色职工总名人员移交及事业单位绩效工资审核审批工作。配合相关部门完成了家企业名职教幼教退休教师的退休生活待遇测算工作。四和谐劳动关系方面。积极开展劳动保障年审，建立诚信评价机制，实施用工登记备案制度，规范劳动合同签订，劳动合同签订率达。规范劳务派遣工作，落实人力资源派遣行政许可。建立健全企业工资正常增长机制，及时调整最低工资标准。拟定了推进区域性行业性工资集体协商工作实施意见，在行业签订了首份集体合同，签订率达覆盖企业家涉及劳动者余人。加强劳动人事争议预防和处理，出台了加强劳动人事争议处理效能建设的实施方案，大力推进企业劳动争议预防调解，在部分非公有制企业开展示范。加快推进乡镇社区等基层调解组织建设。截至月底，共处理劳动争议案件件，法定实效结案率达征缴监察措施，推进农民工灵活就业人员等群体参加社会保险，实施社会保险扩面征缴百日