为，今天的龙矿员工，无人报销，中级工高级工技师高级技师的鉴定费由所在单位报销。在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇。在原有的技术工人津贴标准基础上，适当提高技术工人月度津贴数额。津贴标准分别为中级工元∕月高级工元∕月技师元∕月高级技师元∕月。与此同时，在各劳动组织实行设置技师和高级技师职务岗位制度，充分发挥高技能人才在技能岗位的作用。各单位要根据生产建设的实际需要，依据科学合理的原则设，针对企业发展的实际，确定了培训人次预计支出员工教育经费万元。公司针对企业发展的实际，提出到年，矿区所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，其中技师以上占技术员工总数的比例达到以上。其中，中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员，在得到安全的明确信息或答复的情况下，方可操作。通过手口示意，提高了员工的现场安全注意力，能够正确识别对象，减少误操作，使员工逐步养成了时时处处查找隐患，人人事事预防事故的良好习惯。为改善集团公司生产线技术工人的知识结构，提高员工队伍素质，本着变招工为招生择优录用的原则，集团公司从月开始，委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养名技术工人，采煤与掘进通风安全与测量煤矿电气维煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料不学，无时不学，无地不学，无物不学，人多岗，人多证，人多能。学习和培训，使龙矿员工做到了个岗位的工作至少要三个人会做，个人能够胜任三个岗位的工作，近几年来，龙矿有名员工代表公司参加了全国和全省的技能大赛，分别取得了不同的名次，为此，集团公司在给予重奖的同时，还给予他们了劳模待遇，有名获奖同志还走上了不同的管理岗位。因而有的人说，龙矿的培训，真是员工最大的福利企业最大的效益。全文该单位元对按规定应参加培训而未参加培训的，每人次罚该单位元对在培训过程中擅自旷课的，每人次罚该单位元。对各类竞赛培训工作会议及其它活动没有按领导和培训主管部门要求的人员参加的，每缺少人次罚该单位元对公司领导和培训部门安排的工作没有按要求按时完成的，每项次罚该单位元。通过硬性的规定，克服了企业以工作忙抽不人参加培训的问题，靠制度约束，提升职工队伍素质。龙矿做好安全教育培训工作让员工知道安全重要性的基础上，进步加强了全员安全技能的培训，使每个岗位都能做到安全生产。与此同时，通过在区队中开展以知道做到为主题的自主安全教育活动，采取自主安全教育推进会查看各单位安全教育培训工作开展情况等形式，让员工知道什么是该做的，如何做到安全生产。素质决定命运，培训成就企业。为提高培训质量，龙矿集团还在全公司范围内全面推行走动式安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人置技师和高级技师的职务岗位，并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的，高级技师的职务职数占技师总数的。同时，在关键岗位关键工序建立首席技师制度，进步提高技能拔尖人才的待遇，鼓励员工积极守疏于管理的管理人员都有权举报，经核查属实的，还将对举报者奖励元。同时，对于发现违章作业上岗不规范现场安全质量隐患处理不及时和其它危及安全生产行为的员工都可以进行举报，营造了安全人人有责副井办公楼，井口大屏幕滚动播出着每日题安全常识和煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料第页每月考的内容，幅幅安全漫画吸引了记者的视线，幅幅安全警示提示展现在记者面前。透过这些细节，可以看出，龙矿集团的安全教育培训工作的全方位立体化。培训成就企业，学习促进发展，龙矿平安，培训先行。为此，龙矿人在注重创新安全教育培训管理机制上下功夫，每年拿出了数百万元奖励安全教育培训和安全科技成果，表，三项岗位人员持证上岗率，培训学员满意率。在此基础上，龙矿集团严格落实了五个不准即不经培训不准上岗，岗位标准掌握不准不准上岗，考试不合格不准上岗，不签订师徒合同不准上岗，师徒不在同地点作业不准上岗。坚持和完善培训模式即的员工日常学习培训任务由各基层单位负责落实的特殊工种专业技术培训任务由集团公司组织落实的优秀管理人才和安全管理人员煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料工管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。龙矿集团的发展的足以证明这点。山东省煤炭工业局局长卜昌森评价说，龙矿集团成立的年是推进科技创新的年，是叫响龙矿品牌的年。年耕耘，年收获集团原煤产量销量掘进进尺外煤业务销售总收入利润总额实现了全面增长，其中，销售总收入同比增长，员工人均收入同比增长以上，原煤单位成本同比降低元知识产权的综采放顶煤开采工艺，进行世界海下采煤，国内第个海下采煤工作在龙矿集团实施。今年，第四个海下采煤工作面正在有序推进龙矿集团采用先进的信息技术手段和设备，先后投入巨资建成了国内第条井下以太环网，建立起现代化的调度指挥中心和监控中心，实现了对工作面采运通等系统的远程控制和监测，其信息化自动化程度达到了国际同行业先进水平。龙矿集团依靠自主培训自主管理，攻克了油页岩开采和炼油的技术难关，形成了具有自主知识次，特种作业人员安全培训计划完成人次，其他从业人员的安全培训全年实际完成人次，全年共完成职业技能鉴定人。其他各类管理人员专业技术人员的培训共计完成人次。先后组织了通风安监机电瓦斯等专业培训期次，受训人员达到多人次，培训部门与有关职能部门起组织开展了事故警示教育，采掘机运通专业比武次，有多人次参加了比武。去年以煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料如果说企业的发展战略管理是第级管理，企业的经营安全管理是第二级管理，那么集团还强化两项培训，即三项岗位人员培训和技术员工的技能培训，同时，注重抓好四个培训重点，即特殊工种培训安全管理人员培训新招员工安全培训专业岗位培训要求所有单位的培训，都要落实好每训必考制全员培训抽考制动态培训技能比武培训资金到位动态培训考核。昨天，也许有人认为员工是不过是块砖，任吾东西南北搬。而今天，在龙矿，每个员工都是块发光的砖，搬到哪在那闪耀。因参与全心全意为人民服务是党的宗旨，也是我们党区别于其他政党的显著标志。工人阶级政党的先进性，从根本上讲，就是它始终代表工人阶级和全体劳动人民的利益，全心全意为人民服务。毛泽东同志明确指出共产党是为民族，为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图。全心全意为人民服务，这九个朴实无华的大字，高度概括了定能胜利，是因为马克思主义依据社会发展的必然规律，不仅勾画了共产主义社会的蓝图，而且还作出了共产主义定要实现的科学论断。马克思恩格斯从人类社会发展的客观规律中，证明了资本主义社会必然经历个从产生发展到灭亡的过程。由于人类社会发展中的生产力关系和经济基础与上层建筑之间的矛盾运动，必然引起社会形态的变革，而资本主义社会党课辅导材料我的入党动机报告服务作为自己的终生职责。在我党的历史上，在社会主义革命和建没中，千千万万共产党员出生入死，舍己为人，牺牲了个人的切，无私奉献出了自己的毕生精力，到处都有共产党员用自己的模范行为谱写的首首为人民服务的感人诗篇。因此，每位要求入党的同志定要把全心全意为人民服务作为自己端正入党动机的面镜子，严格要求自己。全文的。科学技术和文化艺术说到底是总结人民群众的实践经验，不断丰富和发展起来的。人民群众是社会变革的决定力量。人民群众不仅是培育人类物质文明和精神文明之树的辛勤园丁，而且也是人类历史转折关头摧毁旧世界的战神和重建新世界的巨匠，由此而推动社会形态由低级阶段向高级阶段不断飞跃和发展。历史的丰碑证明是奴隶的暴动之剑削去了奴隶制的胜利的规律。在社会主义建设时期，我们党也同样经历些反复过程。虽说经济建设取得了很大的成就，但同时出现了反右扩大化大跃进和文化大革命等些严重的失误和挫折，又影响了经济和社会的发展。也正是由于从成功和失误中正确地总结了经验和教训，才形成了党的十届三中全会以来的正确的路线方针政策，走上了改革开放和建设有中国特色的社会主义科学的和文化艺术等切社会活动提供了物质基础。在社会主义社会，知识分子已成为工人阶级的部分，他们凭借科学技术和其他劳动群众道为创造社会物质财富做出贡献。人民群众是社会精神财富的创造者。劳动群众的社会实践是科学文化发展的根本动力和唯的源泉。科学家政治家和艺术家的伟大著作和作品都是依据劳动人民所创造的素材加工整理而我们党的根本宗旨。我们党始终把工人阶级和广大人民群众的根本利益看作自己的根本利益，始终把全心全意为人民服务作为党的建没的基本出发点，贯穿于党的切活动之中。从推翻帝国主义资本主义封建主义的压迫，建立新中国，到社会主义建设和十届三中全会以来新的历史时期，我们党在各个阶段制定的路线方针政策，都是以充分体现人民群众的利益为无法解决自身固有的生产资料私人占有与生产的社会化的矛盾，这就必然会被新的生产方式所取代，以生产社会化和生产资料公有制为基础的共产主义社会制度代替资本主义制度是不以人的意志为转移的客观规律。共产主义社会的实现是社会客观规律发展的必然，作为要求入党的同志定要坚定共产主义为，今天的龙矿员工，无人报销，中级工高级工技师高级技师的鉴定费由所在单位报销。在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇。在原有的技术工人津贴标准基础上，适当提高技术工人月度津贴数额。津贴标准分别为中级工元∕月高级工元∕月技师元∕月高级技师元∕月。与此同时，在各劳动组织实行设置技师和高级技师职务岗位制度，充分发挥高技能人才在技能岗位的作用。各单位要根据生产建设的实际需要，依据科学合理的原则设，针对企业发展的实际，确定了培训人次预计支出员工教育经费万元。公司针对企业发展的实际，提出到年，矿区所有技术员工均做到持职业资格证上岗。中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，其中技师以上占技术员工总数的比例达到以上。其中，中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到以上，高级技工水平以上人员，在得到安全的明确信息或答复的情况下，方可操作。通过手口示意，提高了员工的现场安全注意力，能够正确识别对象，减少误操作，使员工逐步养成了时时处处查找隐患，人人事事预防事故的良好习惯。为改善集团公司生产线技术工人的知识结构，提高员工队伍素质，本着变招工为招生择优录用的原则，集团公司从月开始，委托山东龙口矿业集团高级技工学校为龙矿集团定向培养名技术工人，采煤与掘进通风安全与测量煤矿电气维煤矿矿业集团员工培训工作汇报介绍材料不学，无时不学，无地不学，无物不学，人多岗，人多证，人多能。学习和培训，使龙矿员工做到了个岗位的工作至少要三个人会做，个人能够胜任三个岗位的工作，近几年来，龙矿有名员工代表公司参加了全国和全省的技能大赛，分别取得了不同的名次，为此，集团公司在给予重奖的同时，还给予他们了劳模待遇，有名获奖同志还走上了不同的管理岗位。因而有的人说，龙矿的培训，真是员工最大的福利企业最大的效益。全文该单位元对按规定应参加培训而未参加培训的，每人次罚该单位元对在培训过程中擅自旷课的，每人次罚该单位元。对各类竞赛培训工作会议及其它活动没有按领导和培训主管部门要求的人员参加的，每缺少人次罚该单位元对公司领导和培训部门安排的工作没有按要求按时完成的，每项次罚该单位元。通过硬性的规定，克服了企业以工作忙抽不人参加培训的问题，靠制度约束，提升职工队伍素质。龙矿做好安全教育培训工作让员工知道安全重要性的基础上，进步加强了全员安全技能的培训，使每个岗位都能做到安全生产。与此同时，通过在区队中开展以知道做到为主题的自主安全教育活动，采取自主安全教育推进会查看各单位安全教育培训工作开展情况等形式，让员工知道什么是该做的，如何做到安全生产。素质决定命运，培训成就企业。为提高培训质量，龙矿集团还在全公司范围内全面推行走动式安全教育培训。要求所有安全生产技术管理人置技师和高级技师的职务岗位，并实行评聘分开。具体设置数量为技师职务职数占技术工人总数的，高级技师的职务职数占技师总数的。同时，在关键岗位关键工序建立首席技师制度，进步提高技能拔尖人才的待遇，鼓励员工积极