项加分项目进行严格控制，确保加分质量，达到鼓励创新的目的。其中第项党建思想政治工作进行了创新或取得了突出成果，要求上报书面汇报材料，并经党委机关各部门负责人评审，参考考核表设置的标准，最终确定是否给予加分或加多少分党内主题活动和班组工作两个加分项分别由党委组织部止出现投机加分现象，而凸显基础工作分数的重要性。通过这种基础分数的设定，强调了基础工作的重要性，引导各基层党支部把工作重心放在基础党建工作上，从而确保了基层党支部基础工作的正常化制度化。在初次考核中，少数基层党支部最后得分低于分，主要原因是这些党支部党员组织生活等基础工作开展不正常，或党建工作存在些问题。公司党委根据分数反映出来的情况，及时约见党支部负责人谈话，要求限期整改。目前，各基层党支部都能集中精力抓基础党建工作，三会课制度党内主题活动党风廉政建。二基层党支部工作以基础考核为主体，不搞俊遮百丑基层党支部工作考核表考核项目的设置突出基础工作建设，包括三会课制度党内主题活动党风廉政建设党费收缴党员教育管理党组织参与部门重大问题决策入党积极分子的培养等内容。以上考核项目是考核评分的重点。考核表共设置项考核项目，各项基本分的总和为分，其中基础工作的得分项目只要按时完成就可得满分的项目总分为分，占正实行考核制度强化基层党组织建设经验材料第页常得分满分的实行考核制度强化基层党组织建设经验材料目中，反而会给基层党支部个的导向，认为生产经营工作能够替代党建工作，行政工作做好了，党建工作也就做好了。这种导向的结果可能会使基层党支部偏离党建轨道，淡化党支部考核的意义。因此，我们决定在党支部考核中不专门设定经济技术指标考核项，而是在党支部班子建设考核方面设置了党支部参与部门重大问题决策这个考核项目。三方面项目化的考核表设置方式为基层党支部工作提供了依据，使基层党支部开展工作时更有方向性和针对性，调动了基层党支部工作的积极性，提高了工作效率。当前企业生产经营任务堡垒作用，就必须通过支委会中心组学习民主生活会等形式积极参与到部门重大问题的决策过程中。通过参与决策发扬民主加强党风廉政建设和反腐败工作，党支部才能实现思想政治领导，从而发挥党组织在企业生产经营中的保证监督作用。这是我们设置党支部班子建设考核项目的主要考虑。基层党支部是党员教育的前哨阵地，只有充分发挥这个阵地的功能，通过党员大会党课组织生活等形式不断加强对党员的教育管理和监督，才能激励广大党员在企业生产经营中保持先进性，充分发挥先锋模范作用。这是我们设置并精心制作了党支部工作季度考核评分表。考核表的内容是把基层党支部各项基础工作和特色工作具体量化成考核指标，并根据每项工作的重要性和必要性赋予具体分值，以打分形式对党支部进行考核。这种考核既涵盖了党支部工作的各个方面，又通过不同分值的设置突出了主要考核项目，提高了考核的针对性，达到了促进基层党支部建设的目的。下面，我就结合这张考核表的项目和特点，对党委加强基层党支部建设的理念和方法作些介绍。基层党支部工作以三项考核为重点，不搞面面俱到公司党委经过详细的调实行考核制度强化基层党组织建设经验材料实行考核制度强化基层党组织建设经验材料文章标题实行考核制度强化基层党组织建设经验材料党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是提高党的执政能力巩固党的执政地位的根本保的考核标准改为每季度平均实际出勤率不低于。其次，基层党支部工作考核需要党群机关各部门相关干部的共同参与，这对干部的工作作风能力和水平是次促进和提高。党支部项考核内容，每项考核任务都落在党委组宣办纪具体部门身上。同时，工会团委科协等群众团体也要参与考核打分。党委组织部作为党支部考核的主要责任部门，负责对所有分数进行汇总分析。在整个操作过程中，党群各部门都要全程参与，公正客观合理地进行打分，而且在打分结果公布后，还要受到来自基层党支部的质询和监分的，部门党支部书记对此负有不可推卸的责任。公司党委将约见党支部书记，并责令限期整改。若下次考核仍无起色，党委将考虑更换党组织负责人，并对部门党政同步进行警告。基层党支部工作考核制度实行年以来，各基层党支部书记越来越重视党建工作，党支部基础工作逐步走向规范。每次评分后，排名和得分不理想的基层党支部书记常常会主动与党委和党群各部门沟通，请教工作经验和方法，分析自己党支部存在的不足，找准切入点加以整改。党支部书记工作能力和作风在考核中得到不断的改进和加强。从今年开始，三会课等相关项目的考核大部分是每季度次，如党支部大会支委会党课活动党章学习小组等基础工作，只有党员组织生活每两星期次和领导班子民主生活会每半年次等少数几个考核项目有所不同。党支部工作季度考核符合便于操作的原则。其次，每季度进行党支部考核更符合公司紧张的生产经营形势，基层党支部易于接受，更能体现实事求是的理念。近年来，由于公司生产总量不断扩大，生产节奏日益加快，基层党务干部和党员都承担了大量的业务工作。这就要求党支部考核要适量适中，恰到好处地对基证各部门打分的结果经汇总后最终得分能够拉开档次，公司党委专门下发了关于细化党支部考核项目的通知，补充规定党委机关各部门和相关群众团体的打分细则。细则具体规定各部门打分实行扣分制，最优按时保质圆满的党支部可得满分，工作正常或般只能得的分，有所不足应酌情扣分，工作较好只可在之间酌情加分得满分的党支部数量必须控制在党支部总数的之间，而得分正常分的单位和不足分的单位总和不能少于党支部总数的，从而保证各基层党支实行考核制度强化基层党组织建设经验材料督。此外，党委要求党群机关干部每周至少下基层两次，具体参加基层党支部的各类活动，实地考察基层党支部活动情况。因此，基层党支部考核制度实行后，党委机关干部工作作风能力和水平得到了有效的促进和提高。我公司基层党支部考核制度实行年以来，有力促进了基层党支部工作，得到基层党支部的认可和支持。通过年的工作考核，公司各基层党支部工作逐步规范化制度化科学化，制度建设整体水平不断提高，基本达到了促进基层党支部建设的目的。实行考核制度强化基层党组织建设经验材料全文如在设定组织生活出勤率考核标准时，公司党委为了提高要求，规定每次实际出勤率考核要达到以上。在试运行过程中，部分较小的党支部向党委提出，对于实际人数少于人的单位，设定每次出勤率以上的标准，就是要求这样的党支部每次缺席人数要少于人，而人作为个体是不能拆分的，这在实际效果上就等同于每次出勤率为。显然，这种考核标准对于人数少于人的党支部来说是不合适的。党委机关经过调查和分析，发现自身在制定制度时确实考虑不够周到，于是把组织生活实际出勤率化管理和职业道德个专题，并制定了考评制度和时间表党委机关党支部开展安全生产专项整改天巡回检查制度，要求机关全体党员深入基层，调查了解公司安全生产的真实情况，通过现场走访参加班前会等形式，查找各种不安全因素，并每两周书面汇报巡回检查情况第二造船事业部开展党员安全生产示范岗活动，大力强化安全生产和治安保卫工作，确保方平安。四基层党支部工作考核通过实行特殊打分制度拉开打分差距，不搞皆大欢喜基层党支部工作考核制度对于可变的打分项目专门设定了特殊们把党支部考核分数引入党支部书记个人绩效考核，直接与党支部书记的个人收入挂钩，同步实现对党支部书记的个人考核。七党支部工作考核同步促进党委机关干部的工作，不搞单向考核党委机关对基层党支部的考核不仅仅是单向考核，同时也包括对机关自身的考核，是种双向互动的过程。首先，基层党支部工作考核制度的制订需要党委机关干部进行调查研究和分析论证，广泛听取各级党组织意见，才能制定出符合基层特点具人性化可行的考核制度。考核制度制作和修订的过程，也是党委机关干部工作能力不断提高的过程。层党支部工作进行管理和监督，既不能淡化党支部工作的重要性，也不能不顾其他业务工作，过于繁琐地进行党支部考核。在这种情况下，每月次考核就显得过于频繁，而半年次，又显得过少。因此，季度考核的工作方式得到了基层党组织的认可和欢迎。六基层党支部工作考核同步实现对党支部书记的考核，不搞重复考核基层党支部工作考核虽然反映的是党支部的得分情况，但在定程度上也反映出党支部书记工作的效率和成果，对党支部书记是种促进和监督。公司党委规定，凡是在基层党支部考核过程中，最后得分低于所得分数经汇总后具有高低优劣之分。各基层党支部根据自己得分的排名情况，可以目了然地知道自己在整个公司中所处的位置，有了具体的努力方向。基层党支部工作考核制度实施以来，各基层党支部十分关心自己的分数和排名，努力从各方面提高基层党建的工作水平，形成了你追我赶的良性竞争状态。五基层党支部工作以季度考核为时间单位，不搞频繁检查基层党支部考核的时间间隔设定为每季度次。为什么考核频率不是每月次或是半年次呢，这是党委经过充分论证后得出的结论。首先，公司党委对基层党支部的打分制度，以保证基层党支部在全得基础分且不加分的情况下，考核分数依然能够拉开档次。考核表中第项是党委组织部宣传部办公室纪委根据所布置工作的完成情况对各基层党支部打分，每个部门打分的满分为分第项是考核基层党支部是否重视群众工作，由工会团委科协老干部部武装部保密办六个部门根据基层党支部支持群众工作的情况对其打分，每个部门打分的满分为分第两项合计分。为了防止打分部门做顺水人情，给大部分党支部打满分，同时保实行