月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。全市新型农村合作医疗运行正常，年全市新型农村合作医疗人口覆盖率达。积极推进卫生单位运行机制综合改革为建立具有生机与活力的卫生管理体制和卫生运行机制，我们在以下几方面加大了改革力度镇卫生院布局，将原有个乡镇卫生院按照行政管辖撤并为个乡镇卫生院，并新设立了四个街道社区卫生服务中心，从而使基层卫生机构的功能得到明显加强。并设立了村级社区卫生服务站，实行乡村卫生服务体化管理，加强内涵建设，满足了广大农民患者就诊需要。三是采取多种形式办医。为主动适应市场经济体制发展的形势和广大群众就诊的需要，我们采取适度的原则，引入民间资本投入承办医疗机构，大力扶持华泰医院等民营医院的建设，通过有序竞争改善医疗服务条件，提高医疗技术服务水平。积极开展新型农村合作医疗工作我市年被确定为织和实施工作。是健全管理组织。调整了以分管市长为主任的市初保管理委员会，下设办公室，确定专人办公。市直相关部门及各乡镇街道办事处也及时相应调整了初保工作管理组织，形成了政府部门乡镇三位体的工作格局。同时，制定了高标准的杭城市年农村初级卫生保健评价指标，下发了杭城市年农村初级卫生保健工作实施方案。二是完善服务网络。结合区域卫生规划调整，设置了非营利性的村级社区卫生服务站，为广大农民提供六位体的社区卫生服务。三是预防为主，加强农村公共卫生工作。卫计局文明单位申报材料疗服务能力。此外为有效降低乡村医生从业风险稳定乡村医生队伍，年我县创新建立乡村医生风险分担机制，此项做法受到省卫计委领导的高度关注和好评。卫计局文明单位申报材料二根据市文明委杭文明字号文件精神，现将我局创建市级文明单位情况总结汇报如下加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设直是人民群众关注的焦点。市卫生局领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以局党委书记局长为组长的精神文明建设领导组，分管领导具体抓。领导班子日报等多家主流媒体刊发了我局创建社区卫生服务圈的亮点和。三三级远程诊疗平台进步完善。年与奥芬健康网合作在全市第个建成了远程会诊远程心电和预约挂号系统，实现了市县乡三级医疗信息互通，资源共享，中国经济网新华网等多家媒体对我县远程会诊做法进行了刊登报道二是为进步完善三级诊疗平台，我局携手奥芬健康网分公司积极实施远程诊疗户户通工程，通过奥芬健康网的医健宝医云通实现医生与患者跨越时间跨越空间的交流平台，共同打造小病不出户目标四人才兴医计划全面实施。共招录及时抽查，确保县乡村公立医疗机构全部实行药品网上采购和零差率销售手抓制度创新，在家乡镇卫生院安装全县统的进销存基药软件，实时监控药品来源及流向。年年共减轻群众用药负担余万余元，网采综合排名始终保持在市前茅省先列。二基本公共卫生服务项目实现城乡覆盖。是继续实施农村居民健康档案电子化规范化管理，全县累计共建档万份，建档率达以上。家庭医生契约式服务签约率达到，同时以老年人健康体检月活动为契机，免费为万余位老年人进行卫计局文明单位申报材料根据市关于文明单位评选和命名的有关规定文件精神，现将我局年度创建市级文明单位情况总结汇报如下加强对精神文明建设的领导卫生行业是窗口行业，其精神文明建设直是人民群众关注的焦点。县卫计局领导班子成立了以局服务态度差等引起的上访，全力维护社会稳定三是坚持不懈地抓好对原修炼者的帮教转化工作，健全帮教制度，落实帮教措施，突出帮教成效，严防原修炼者串联上访，确保不进京聚集四是认真抓好安全生产工作，重点抓好医疗安全严防医疗事故五是抓好防火防盗，确保群众生命财产安全六是积极化解民事纠纷，排查矛盾，严格预防重大案件重大责任事故发生。几年来，卫生系统未发生起重大案件和重大责任事故。几年来，市卫生局在三个文明建设方面取得了较好成效，卫生工作连续年被评为宣城市第名，卫生局连续几年被评文明创建活动直是卫生局常抓不懈的工作，主要领导亲自抓，分管领导直接抓。在创建机制上，把精神文明创建活动与创建诚信单位创文明城市创文明行业活动相结合文秘家园，制定了套督促检查制度，定期对本局机关和二级机构的工作生活区进行检查指导，并现场评比，对达不到要求的，责令限期整改。在创建活动中，卫生局督促机关和各单位把活动向科室延伸，向单位死角延伸，确保达到三个起来四个延伸三个覆盖的要求，单位的环境达到了净化绿化要求，逐步向美化迈进。五加强思想文化建设重点抓好市民学校建遵守职业道德情况作为考核奖惩的重要指标。建立了套行风建设制度。机关推行首问负责制，做到来访者有问必答件件有回音，事事有着落。局长接待日制度自年建立以来，局领导轮流接待，已成为来访者最受欢迎的制度。政务公开制度坚持面向基层，面向群众，把群众最为关心的办证条件办证程序卫生执法等对外公开，同时把单位用人财务收支等重要信息并公开。此外，卫生局还常年坚持财务审计制度，考勤考绩制度等，各项制度汇编成册，印发给每位职工，人手册。当今，医疗行业是人民群众关注的热点行业，随着生活水平的提高，人民群众对医疗服务的要求也年内全部达到专科水平。强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在市委市政府和有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款市场开发个人筹资等形式，累计投入万元，加强卫生系统各单位基础设施建设。目前，平方米集疾病控制卫生监督为体的疾控监督大楼已于年月投入使用，平方米市医院门诊大楼正在紧张建设中，市地病站市单采血浆站业务用房得到了扩建和新建，新建了复根湖广两个街道社区卫生服务中心业务用卫计局文明单位申报材料岗位责任制先进单位。年，市卫生局被省委省政府授予抗击非典先进集体荣誉称号，年，又获全国卫生系统先进集体东庆市人才工作先进集体东庆市五好机关党组织殊荣，市人民医院获宣城市诚信医院称号，湖广街道社区卫生服务中心被评为省级示范卫生服务中心。成绩只能代表过去，市卫生局将继续以三个代表重要思想为指导，为实现加快发展富民强市目标做出应有贡献。更多相关材料推荐全文设，促进了单位整体思想文化素质的提高。卫生局市级文明单位申报汇报材料各类报告六加强社会治安综合治理重点抓好社会治安责任的分解落实考评。每年初，市卫生局都要与二级机构主要负责人签订维护社会稳定责任书，明确责任与义务，在具体实施过程中，强化单位主要领导的责任，把社会治安综合治理工作纳入对干部考核的重要内容，实行票否决制，并从以下几个方面抓好落实是建立健全学法普法制度，每年开展次普法学习测试，严格执行各项法律法规，特别与卫生工作相关的法律法规，规范卫生执法程序。二是抓好廉政建设，杜绝办事不公月，卫生局实行了基层卫生院含街道社区卫生服务中心会计财务统管工作，实行财务公开，不仅减少了会计人员，更重要的是加强了会计监督管理工作，为基层卫生单位创造了个良好的工作环境。三是建立领导干部离任审计制度。使各级领导干部强化了财务规范管理意识。四是规范了医疗服务收费行为。在全市卫生单位全面实行了医疗收费公示制度和向患者提供医疗费用清单，主动接受社会监督，杜绝医疗收费不正之风。全面提高卫生技术人员素质为全面提高乡镇卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。是严格执业准，以市民学校为阵地，加强职工的政治理论学习和业务技能培训，开展健康向上的文化活动，每年元旦或重大节日期间，卫生局都要组织卫生系统职工举办文艺晚会，职工自编自导自演，极大丰富了群众的业余文化生活。在思想文化建设方面，注重典型的示范带动作风，年以来，卫生系统直坚持开展十佳人物评选活动，月评季评年终总评，不断强化先进人物的作用，以身边的事教育身边的人，推动单位的思想文化建设。根据卫生系统女职工多的实际情况，卫生局还在各单位开展巾帼文明岗建设，充分发挥女职工半边天作用，带动单位家庭社会的公民道德建来越高，为进步提高医疗卫生行业的服务水平，维护广大人民群众的根本利益，市卫生局多年来始终坚持在全市医疗卫生单位开展以人为本病人至上的优质医疗服务创建活动，要求各医疗卫生单位大力倡导和发扬救死扶伤的职业道德和病人至上的人文精神，开展职业道德职业良心教育和法制教育活动坚持因病施治合理检查合理用药合理手术，禁止任何形式的开单提成和药品回扣按照医疗行业优质规范服务标准，拿出具体措施，开展便民利民活动，解决病人反映的突出问题，提高病人满意度。四扎实开展精神文明创建活动精，裕彤街道社区卫生服务中心和东风中心卫生院业务用房扩建工程正在紧张施工中，先后有等乡镇卫生院得到新建和扩建与此同时各医疗卫生单位专用设备也得到了明显改善，为杭城卫生的持续发展打下了坚实基础。三加强行业作风建设坚持以三个代表重要思想为指导，以公民道德建设实施纲要为主要内容，努力加强机关干部作风建设，大力倡导爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献的基本道德规范，结合文秘家园