市局评为全县唯的优秀营业员。第二个工程是全员学习园地宣传栏，供客户和员工学习。该所创新每天次的晨会制度，供职工交流学习心得和工作感受，让职工每天以新面貌迎接每天的工作。三设计多种载体，形成人人是学习之人的氛围随着服务多元化发展趋势，东升所员工深深感到，不狠抓学习就难以提升员工的素质和能力，度学习制度等。在创建过程中，对照制度不断完善和提高，把规章制度目标措施等档案材料系统地整理成系列的文件夹文件柜，让自身用起来更加得心应手，查阅文件更加便捷。二是建立活动场所。建立了职工图书室职工健身室职工活动室，扩建了户外场所。因陋就简地搭建了秋迁邮政所创建学习型组织材料出台了创建学习型班组实施方案，根据形势变化合理安排好全年学习计划，分段实施，月末考核。同时建立了周课制度，确定每周三和周五晚上为业务学习日，实施帮活动，巩固和提高自身的业务技能。开设了学习园地专栏板报，定期更新栏目内容。为了确保学习更具有操作性实效性，专科生人，中专生人。我局确立的创建的总体目标可以归纳句话分两步走，创三个新。第步年，构建起学习型企业基本框架即确立起彭泽邮政文化基本理念，全员达成共识，完善公平的竞争环境，尊重人才第二步性成效，东升邮政所在创建过程中脱颖而出。下面，我想从四个方面汇报创建工作加强组织领导，确立创建目标为了切实保证学习型组织创建活动在各基层单位顺利开展,首先，我局及时成立了以党支部书记任组长，工会主席任副组长，其它支部成员和工会委员为成员的创建学习型企邮政所创建学习型组织材料成效显著，精神文明硕果累累。年获得县局先进单位，年获得市局先进单位，年团县委青年文明号及年县委组织部命名的便民服务中心。年,全所业务收入完成万元代理保险完成万元物流业务收奉献赢得社会的赞誉,树立了较好的社会形象在三农服务过程中，东升所组织三农服务小分队深入到全镇每个角落每个家庭，认真有效的开展三农服务，推介农技新产品新技术，传播科学知识，利用致富快报推介会三农服务小分队等形式开展为农服务。在做好为农服务，大专学历人，中专学历人，大专在读人，中专在读人。东升所把学历教育与提升素质有机结合起来，大家在工作学习当中相互扶持，取长补短，用所学的知识运用到实际工作当中，从而引导大家朝着有利于进步的方向发展。几年来，东升邮政所从提升素质入手，涌现出专业岗位的熟练情况和工作技巧进行检验，该所名员工在每年技能鉴定考核以及岗位练兵都取得了较好的成绩，他们全部都达到了中级工技能水平，也是全县唯全部达到中级工技能水平的班组。年月开展了练兵活动，邀请了县局业务部门各乡镇邮政所负责人观摩，重点对邮政所创建学习型组织材料入完成万元，各项经营目标完成百分比均排全县第。东升邮政所持之以恒构建人才方阵，用知识树立邮政形象，把拓宽市场领域和服务质量提高到个新的层面，因此呈现出人气旺思路新劲头足的喜人局面，知识武装使全所职工如虎添翼，多项邮政工作走在全县前列。全文工利用休息时间自学，掌握新知识新技能。由于重视学习，职工家庭和睦爱学习讲奉献的风气天比天高涨,职工提交合理化建议共条，被采纳余条，产生经济效益近万元。通过开展学习型班组活动的创建，各项工作开展的有条不紊有声有色，可以说是经营工员能产生积极的推动作用和现实影响，东升所立即组织全体员工进行学习，每名员工结合自己的工作岗位，谈思想，谈不足，立足高起点做好本职工作。每月向职工推荐本书，重点推荐业务类知识类等书籍，引导和推进学习氛围。经常邀请当地有定知名度的老师村组干部县局管理人员及本所同时，注重对农户进行回访，了解农业生产的基本状况，并聘请乡农技员实施跟踪服务，为农户解决疑难问题。在走访的户农户当中，的农户对邮政的服务感到满意。通过狠抓素质教育，该所学习的氛围越来越浓，过去有些职工热衷于打麻将等娱乐，通过学习，现在不少职批复合型人才，先后有人提拔为所长人提拔为中心支局长。四立足基层服务社会创建学习型班组活动开展以来，东升所职工精神面貌焕然新，呈现出勃勃生机，该所五名职工上下团结心，互助互爱，舍小家顾大家，全身心扑在企业的业务发展当中，用真心真诚投递分拣邮储点钞汉字输入服务用语等进行演练，通过这系统工程的实施，把邮政职工的业务水平提高到个新的层次。第四个工程是高层人才精炼工程。狠抓职工学历升格教育，采取自考函授等途径，全所名员工都参加了在职学历教育。目前，获得本科学历人员工，为职工进行多学科的知识培训。经过培训和自学后，组织闭卷考试，使大家的业务知识有个明显的提高。第三个工程是岗位培训演练工程。组织岗位技能培训业务培训等，并适时组织以需求为内容的现代业务培训。东升所每半年举办次岗位练兵活动，尤其是邮政新业务练兵，对邮政所创建学习型组织材料读书操练工程。在坚持做好职工培训学习体会交流的基础上。每周开展次读报活动，开展推荐几篇文章活动，挖掘好的经验和做法。月日江西邮政报刊登的大山之巅的信使人生文章，全面介绍了马班邮路乡邮员王顺友的先进事迹和崇高精神，这篇文章对邮政工作特别是投递就难以适应市场的变化，只有在学习中不断更新，注入新动力，才能千变万化中驾驭市场。东升所在提升素质工程注重实施四个工程第个工程是样板标兵提炼工程。在灌输文化理念的同时，积极挖掘身边职工中有亮点的人和事，加强宣传，树立典型，共同提高。对该所涌现出来的先进人沙包袋，购置了棋牌类活动器具，添置了法律类业务类等书籍余册，专门外出寻购了两台二手健身器材。通过努力创建职工小家来丰富职工的业余生活，提高大家的参与热情，增添文化氛围。三是开辟文化活动园地。因地制宜，由中心支局长负责为本所建立起每月期的因地制宜探索了符合班组实际情况的激励机制凡是在学习中取得好成绩，由所长在创建基金开支，给予精神激励和物质奖励。二开拓学习阵地，营造处处是学习之所的环境是建立规范制度。东升所以制度来规范活动的有序开展，制定了阅览室制度棋牌室制度晨会制度培训制年，构建起比较完备的学习型组织体系即邮政文化理念得到进步提升，进而使全局的学习网络学习阵地保障体系进步完备。最终达到知识创新体制创新管理创新,建构起与时俱进的企业文化体系。彭泽县东升邮政所作为首批创建单位,开展了扎实有效的创建活动，工作领导小组，二是及时制订印发了创建学习型企业的实施方案,并制定考评办法三是每年年初由局行政牵头集中制定学习计划，每季由办公室负责组织学习成果回头看工作四是班子成员管理人员带头参加学习。目前，我局名管理岗人员文化结构为本科生人，为增强邮政职工学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习理念，江西省彭泽县邮政局从年开始在全县范围内开展创建学习型组织活动，通过深入开展素质教育活动，职工队伍的整体素质团队意识得到了显著提高，有效促进了各项工作的顺利开展,取得了阶段