1、究同意，可实行提前休息。提前休息人员不享受在职人员的各种现，扣发员工全部工资，将追究所长责任。五落聘管理离岗培训。未被组阁的人员，由局再上岗培训局人事股组织培训，培训期个月，培训期间每月发生活费元。试岗聘用。未被组阁人员经离岗培训后，考核成绩较好者，由各所所长进行双向选择试岗聘用，途，如因工作需要，管理局有权对在岗工作人员进行调配，各所必须无条件服从。四上岗待遇及管理上岗人员的管理。通过优化组阁，双向选择上岗的人员应严格遵守局关于纪律和制度。
2、事股，经局批准后方可实行。对于各所未组满的剩余岗位，局给予补助元年。职工在岗期间，各所所长不得违反局歇岗及请长假制度，擅自与在岗职工签订歇岗及请长假协议，并擅自提高歇岗及请长假人员待遇，经新招上岗未满年的，在双向选择中未被选择上岗的，由局安排到各所直接上岗休产假的职工原则上由原服务所直接组阁上岗，待遇按国家有关规定执行对已作双停下岗处理的职工处理满年的，经本人申请，并经局班子研究同意后，可以参加此次优化组阁，双向选择。两次组阁，云森商业城管。
3、化的目的，从而建立适应市场经济需要的市场服务体制。组织机构成立竞争上岗优化组阁领导小组。领导小组由任组长，任副组长，其他班子成员为成员。邀请市委组织部市政府办市商贸局市人事局市监察局等相关部门领导组成专家组，对竞争上岗优化组为了充分调动全局全体干部职工的工作积极性，增强竞争意识，更好地服务于，服务于的，依照党中央国务院及省人民政府事业单位体制改革的精神，根据企业的需要，结合全局工作实际，经局党组研究，特制定本。指导按照建立现代企业的要求，围。
4、股级干部进行考核，召开由副股者的演讲答辩进行评定，按百分制进行计分，专家组得分占总分的。职工代表评议。由职代会代表对竞聘者的工作表现能否胜任竞聘岗位进行评议，按百分制进行计分去掉个最高分，去掉个最低分，取平均值。职工代表得分占总分。局领导评定。局党政工申报资格审查。竞聘者根据自己的条件和能力选择适合自己的所长岗位，并填写竞聘岗位申请书报人事股。为使结果公正，人可以申报股长所长两个岗位参加竞聘，局竞争上岗优化组阁领导小组根据报名者申报岗位，按。
5、方案名职工代表优秀党员先进工作者优先考虑参加测评，得出民主测评分，考评分和测评分两项总分倒数名股级干部，他们的岗位即为本次竞聘岗位，其余的股级干部原则上不动。公平公正原则。此次竞聘实行五公开，即竞聘岗位公开岗位职责公开任职条件公开进行指导监督并参与方案的实施。竞争上岗优化组阁的原则正股所级干部竞聘。秉着优胜劣汰的原则，对现任股级干部进行综合考核，产生竞聘岗位。除市纪委任命的纪检副书记和组织部任命的人事股长除外。对其他的现任股级干部进行考核，。
6、所人，城北市场管理所人，蔡伦大市场管理所人，灶市市场管理所人，湘南大市场管理所人，怡园物业公司人，白马经营有限公司人实行优化组合双向选择。工作人员首先填写上岗申请表，每人领取张申请表，可以填个志愿，第志愿没签到，可找第管理局竞争上岗优化组阁工作方案对股所长经理在聘用期间严重违法违纪，股所公司里工作无法正常运转，或经济指标无法完成的，或本所职工要求更换的，局有权决定更换所长。二副股级干部竞聘加强对副股级干部的管理，秉着奖勤罚懒的原则，对现任的。
7、暂行规定，对于严重违反规定的人员，所长有权对其实行双停，即停薪停岗，停薪节余工资归所志愿所签，各所根据局下达的上岗指标，打破所与所的界限，在全局范围内双向选择。对于下达的上岗指标，各所不得突破，但允许节余的用工指标。对经过双向选择聘用的人员，由所长在双向选择申请表内签署聘用后报人事股。退伍军人首次上岗未满两周年的，管理局竞争上岗优化组阁工作方案金和补助，按现有工资的发放工资。到达内退年龄按内退办理，到达退休年龄按退休办理。八附则本方案由市市。
8、服务局负责解释。本方案自下发之日起试行。过去有关规定如与本实施方案不致，以本实施方案为准，今后若上级另有规定，按新规定执行。全文股统管理。歇岗期满后，可参加下年度竞聘组阁。七鼓励措施实行内退为鼓励部分年龄偏大的职工提前休息，局实行内退制度，凡干部男性年满周岁，女性年满周岁，职工男性年满周岁，女性年满周岁，律作内退处理。内退人员按现有工资以上干部及部分职工代表参加的测评会，测评成绩倒数名的副股级干部淘汰，其余的继续留任副股级岗位，由局领导会议。
9、确定股所经理人选，报上级部门批准后下聘书参竞者对自己年度的德能勤绩向大会述职，然后根据自己所选择的第志愿进行演讲，并接受评委答辩。评定总分分。由专家组职工代表组领导组分别评议，按比例计算分数。专家评议。由管理局邀请的市有关部门领导对各位竞级以上职务的。具有务实创新开拓进取精神，有较强的组织能力和协调能力。为人正直，清正廉洁，团结同志。竞聘程序按照本人资格审查竞聘评委计分领导评定上级批准的程序选聘所长。总分计分。本人管理局竞争上岗优化组阁工作。
10、核分两个方面实行百分定精减发展高效的方针，秉着公平公正公开择优的原则，建立能者上平者让庸者下的竞争激励机制，实行股级干部组织考核安排和竞聘上岗相结合员工优化组阁的用人机制，形成上岗靠竞争，薪酬靠业绩的良好氛围，最终达到人员组阁最优化，生产力发挥最大化，单管理局竞争上岗优化组阁工作方案发放，但不享受在职人员的各种奖金和补助，到达退休年龄时办理退休手续。实行提前休息凡干部男性年满周岁，女性年满周岁，工人男性年满周岁，女性年满周岁，本人申请，经局。
11、报条件进行资格审查，确定参加竞聘人员。述职及演任职待遇公开竞聘选择公开。德才兼备的原则。中层管理人员应具备良好的政治素质和较强的管理能力，符合干部队伍四化方针和德才兼备的用人原则。股长所长经理竞聘条件政治素质好，热爱市场管理工作，德才兼备，群众基础好。现任副。局班子根据三年来的目标考核进行考评分，凡目标管理考核获得奖励的第名奖分，第二名奖分，连续三年获得奖励的获最高奖励分召开民主测评会分。班子成员股级干部每个股所公司选派名副股级干部与职工实。
12、究统调配。三职工组阁上岗的确定分配上岗指标。根据局职工总人数和各所实际需要确定上岗指标。具体上岗指标为金山服装城市场管理所人，城南市场管理所聘期个月，试岗合格后转为正式聘用人员，试岗期间享受同岗待遇。六歇岗待遇未被组阁又不愿参加培训的人员，或虽参加培训但未被聘用者，作歇岗处理。歇岗人员每月发生活费元整，正常调资调级按政策办理，考核按基本称职确定。组阁下岗人员的工资及人事关系由局人对实行双停人员，必须在三天内将所犯形成书面材料报告局纪检组及人。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
管理局竞争上岗优化组阁工作方案