扶单位统安排使用。其中，对招入人员在开发区企业上岗满个月的，按补助上岗满个月的，按给予补助上岗满个月的，全额补助并根据每季度的核查结果相应扣减。帮扶措施，坚持企业用工自主，引导企业用工逐步走向市场化。四帮扶奖励交通费补助各帮扶单位招入县外人员，所产生的交通费由县人力资源帮扶办据实支付因引进人员较多确需集中包车来县的，应提前向企业人力资源帮扶工作方案力资源市场作用，鼓励企业积极参加县人力资源市场开市招聘活动。加快引进人力资源公司，鼓励其在外驻点，为企业引进各类人才。根据不同企业对人力资源的要求，在各镇或周边县区开展有针对性的小型专场招聘会有技能型人才需求，可向县企业人力资源帮扶办申请给予帮扶。二帮扶单位经申报，确定参加县企业人力资源帮扶工作的单位有县委组织部人社局编办老干局教育局农委档案局安监局政务服务中心就做好年企业人力资源帮扶工作制定本实施办法。帮扶对象重点帮扶对象为年税收在万元以上且有用工需求的骨干企业年重大项目资产重组且有用工需求的企业企业人力资源帮扶工作方案业人力资源帮扶工作领导小组原则上每季度召开次调度会议，通报帮扶工作情况以及存在的问题，研究部署落实下步帮扶工作。对企业临时急需用工在人以上的，由企业负责人向县企业人力资源帮扶工作领月后，负责向县企业人力资源帮扶办申报，并提供如下资料招录人员身份证复印件与县企业人力资源帮扶办交接的招录人员花名册与企业交接人员的花名册劳动合同书复印件申报个月的必须提供劳动合同复印件元元元元人标准给予奖励。对全年为开发区重点帮扶企业输送人员超过人的人力资源公司，再给予万元特别贡献奖励。五帮扶要求加强导小组在五个镇共推荐名先进个人，每人奖励元。对入驻县人力资源市场的各人力资源公司所招收的人员，实行单独申报，单独考核，年终按实际完成的帮扶人数给予次性奖励，不分段计算。全年完成企业人力资源帮扶工作方案导小组提出书面申请，报告企业生产经营情况和用工需求，县企业人力资源帮扶工作领导小组根据实际情况，召集企业负责人帮扶单位负责人县帮扶办负责人人力资源公司负责人进行专项调度，落实帮扶工作。全文对帮扶单位进行考核。对在帮扶工作中弄虚作假的单位或个人，经查实，由县企业人力资源帮扶工作领导小组对相关单位负责人和经办人给予通报批评等处分。加强帮扶工作调度。为做好企业人力资源帮扶工作，县企报销。结合全年帮扶工作实绩，对各帮扶单位进行考核奖励，其中设，等名，奖励万元二等两名，各奖励万元三等三名，各奖励万元。此外，由县企业人力资源帮扶工作领导小组推荐名否则不予审批企业职工工资表或工资证明。县企业人力资源帮扶办对各帮扶单位人力资源公司提供的申报材料，进行严格审核，确保各项资金支付合理规范。县监察局财政局人社局会同开发区管委会负责经费保障，严格申报与审核。帮扶企业用工所需各项经费，除按规定给予职业介绍补贴外，其余由县财政配套安排。工作经费由县财政给予专项补助，列入县财政预算。各帮扶单位人力资源公司对招引人员工作满个扶人数在人含人以下人含人人含人人含人人以上的，分别按元先进个人帮扶单位名县企业人力资源帮扶办名，每人奖励元。联系县人力资源帮扶工作领导小组的分管县领导每人奖励元。结合全年帮扶工作实绩，由县企业人力资源工作领企业人力资源帮扶工作方案作人员。工作经费补助及奖励各帮扶单位工作经费列入财政预算，每个帮扶单位年定额补助万元工作经费，专款专用，包干使用，不足部分由单位自筹。各帮扶单位用于企业人力资源帮扶工作的相关费用，据实食宿费补助各帮扶单位从事招工人员，外出期间实行食宿费包干使用，参照县招商人员补助政策，按元人天标准执行，费用在本单位据实报销。通讯费补助各帮扶单位根据工作实企业人力资源帮扶办备案，由企业自行联系车辆并支付费用，县企业人力资源帮扶办根据接送路程远近给予定的补助，不足部分由企业自行承担。职业介绍费补助招入县外人员，由县人力资源帮扶办按元。帮助企业对接省内外各大专院校及中职学校，开展校企合作，建立人才输入基地，参加校园专场招聘活动。鼓励入驻县人力资源产业园的人力资源公司带领企业到全国各地基地，引进人力资源。上述公共资源交易监管局总工会。入驻县人力资源产业园的各人力资源公司均可参加帮扶工作。三帮扶措施正月初六在市民广场举办春节企业用工大型招聘会，为企业求职者搭建平台。发挥县人年引进的亿元以上并在年投产且有用工需求的企业年签约并开工建设且有用工需求的企业。对列为帮扶对象的企业实行动态管理，根据企业运营实际，半年度调整次。企业若为加快企业调转促，全面提升新芜经济开发区企业人力资源结构，优化人力资源配置，提高劳动生产率和经济效益，现