资设置奖励性绩效工资实行百分制考核，由县文体广新局进行考核，主要考核职工的德能勤绩廉四个方面具体考核标准参照附件。每年考核次，单位根据考核结果次性发放。考核加分年度履表现工作纪律工作态度工作效率是否服从工作安排履行岗位职责工作量大小在岗工作时间完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。基础性绩效工资设置基础性绩效工资内容绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律工作态度工作量工文广局绩效考核工作方案局年月月在编在岗财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。四考核机构文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人组成县文体广新局事业单位绩得优绩优酬责益相符的原则。二坚持公正公平公开的原则。三坚持效率优先兼顾公平科学合理的原则。三考核对象和时间考核对象县文体广新局下属机构文化馆的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本。考核原则以科学发展观为指导，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配，建立自主灵活符合文化体育工作特点的文广局绩效考核工作方案假累计超过天含天以上的政策规定的法定休假，婚假丧假产假时限和工伤治疗期间除外。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，按实际情况分配给工作出色考评满分或超满分的同志文化馆业余体校分开执行如果没有考评满分的人员，则由单位统处理积余部分奖励性绩效工资。二排除，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。如分布为领导班子共人考核加权总分为，全局其他考核工作人员共人考核加权总分为，被考核人人自评考核总分为。被考核人最后考评得分文广局绩效考核工作方案八工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。全文发生责任事故，造成严重后果，影响全局工作进展的被解除聘用合同的年度履职考核为基本合格不合格或未参加考核的年内无故旷工累计个含个工作日以上事假病后直接相加六考核方式和计算方法奖励性绩效工资考核方式领导评。由局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的。同事评。由局其他性获得奖励绩效工资情形有下列情况之的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为分，则应兑现奖励性绩效工资金额为元。扣发人员的七奖励性绩效工资的分配方法奖励性绩效工资的考核发放县文体广新局每年年底对事业编全体干部职工进行次工作绩效考核，按照德能勤绩廉及考核加分标准进行考核打分般干部和工作人员考评，最后得分占考评的。自评。由自己考评，自评得分占考评总成绩的。二奖励性绩效工资考核计算方法县文体广新局对事业单位工作人员考核的人员文广局绩效考核工作方案考核为优秀的加分本年度内获得县市省国家级先进个人称号或其他表彰的分别加分，获得市省国家文体工作先进表彰的分别加分。加分因素按照最后考核得分按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的发放。奖励性绩效工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的，每年考核次，按照考核结果次性发二绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德能勤绩廉等方面，具体内容包括对职工工作作风政治工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。五绩效工资的构成和考核业余体校在编在岗全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共个文化馆人，业余体校人。二考核时间从年月日起实施，对县文体广新激励分配机制，进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进文化体育工作全面健康发展。二分配原则坚持多劳多得不劳不为规范县文体广新局下属机构馆和业余体校工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工