织纪律。切实加强职称评审工作人员的监督管理，职称评审工作主管部门和评审委员会办事机构相关工作人员，不得泄露与评审有关的保密事项，不得向评委会执行委员打招呼递条子，干扰职称评审工作。评委会执行委员和专业学科评议组成员要秉持公平公正原则，不得替参评人员说情拉票，搞不正当活动，在涉及评审其直系亲属时，应主动予以回避。三坚持异议期公示制度。评审委员会评审通过人员实行异议期公示制度。评委会办事机构要将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位进行异议期公示，公示期为天。群众对通过人选有异议的，专业技术人员所在单位主管部门要认真调查核实，各评审委员会办事机构和人力资源社会保障部门要根据调查情况，提出明确处理意见。四探索创新职称评审方式。根据职称系列专业特点，探索网上评审系统，完善系统权限分配，最大限度减少人为因素干扰，用技术手段保障职称评审公平公正。五加强监督检查，严肃查处违纪违规行为加强对评审工作的监督检查。要加强对职称评审工作的管理和监督检查，督促专业技术人员所在单位按照规定的程序进行申报人保局专项整治工作方案份责坚持开门整治。通过情况通报公示等形式，公开整治项目过程和结果，让群众充分知情，全程接受群众监督。强化纪律约束。主要领导和责任股室要把严的标准严的措施严的纪律落实到专项整治工作中去，持续传导压力，抓紧抓实专项整治工作，切实做到思想不放松标准不降低力度不减弱。第三篇权力干预评定专项整治方案按照县委县政府统部署，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于在教育实践活动中深入开展四风突出问题专项整治工作方案精神，经人社局党组研究，决定从今年月在全县开展滥用行政权力干预职称评定的问题专项整治工作。现结合实际，制定如下方案高度重视职称评审工作，确保公平公正职称评审是人才评价和选拔的重要手段，事关专业技术人才队伍建设和广大专业技术人员的切身利益。各单位要高度重视，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，对工作中存在的滥用行政权力干预职称评审的问题逐项查摆，分析原因，制定整改措施，坚决遏制职称评审中滥用行政权力的不正之风，确保职称评审公开公平公正。二严格标准条件，坚持向线和基层倾斜的政策导向严格标准条件。标准条件是评价的重要依据，国家和省制定的专业技术职务试行条例和评审标准条件，对各系列专业的任职条件学历资历和职称外语要求都进行了明确规定，各市各单位各评委会要严格按照试行条例规定的系列专业范围和标准条件进行评审。二坚持向线和基层倾斜的政策导向。充分发挥职称评审政策动社会各界创业的积极性，为就业和创业创造最大可能，实现以创业带动就业，我局现开展营造宽松的创业环境专项行动。二整改时限年月开展集中性专项整治，大体安排个月左右时间，到月底基本结束。专项整治工作要坚持时间服从质量。三责任分工此项专项整治工作在县委县政府的统领导下，由我局主要领导成松同志总负责，班子成委党的群众路线教育实践活动领导小组关于在教育实践活动中深入开展四风突出问题专项整治工作方案精神，结合我局实际，制定如下方案。指导思想和目标要求全面贯彻落实科学发展观和党的十八大精神，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，在人社系统进步健全民主制度畅通群众诉求渠道，建立长效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题，实现好维护好发展好人民群众的根本利益，为促进全县经济社会健康协调持续发展提供坚强保障。二整治范围和整治内容整治范围人社系统全体在职工作人员。二整治时间年月，集中个月的时间开展专项整治工作。三整治内容重点整治民主制度不健全诉求渠道不畅通问题。三工作方法和措施结合实际，重点抓好以下工作落实设立群众接访处和征求意见箱，畅通群众诉求表达渠道。在楼为民服务办事大厅窗口设立个全系统党的群众路线教育实践活动接访处，每个班子成员带领相关股室负责人轮流值周接访，以接访处为全系统的中心枢纽，方便群众，解决群众的所有诉求和困难。二设立党员先锋岗。在四个经办局的经办大厅分别专门设立党员先锋岗政策咨询台和群众意见箱，以大量征求群众的意见和建议，进步提升服务质量和办事效率。素质人社干部职工队伍为抓手，以窗口建设为重点，改革创新探索契合实际的自选动作，确保活动有声势显亮点出成效。二整治范围和整治内容整治范围人社系统全体在职工作人员。二整治时间年月，集中个月的时间开展专项整治工作。三整治内容突出整治窗口服务能力不足问题，重点检查窗口单位认真执行已有各项工作纪律情况，切实纠正接待群众态度生硬推诿扯皮，工作态度不好滥用职权，办事不公等行为和推诿扯皮办事效率低下的问题不作为慢作为乱作为的问题在行政服务方面吃拿卡要的问题不遵守上下班纪律，上班期间上网聊天玩游戏炒股等问题。切实解决服务联系群众最后公里问题，努力实现站式办公，使群众少跑路少排队。三工作方法和措施结合实际，重点抓好以下工作落实从制度和运行机制方面着手不断完善经办窗口服务规范纪律要求和文明用语，全面提升经办服务能力和水平。是完善硬件设施。各服务窗口增设专门办事坐椅，避免出现群众躬身办事的现象。完善视频监控设施，克服工作人员纪律松散服务观念不强的问题。二是严格办结制度。经办大厅业务窗口严格执行限时办结制度，业务受理进步缩短流程压缩时限，提高工作效率。三是加强大厅管理。进步公开业务办理须知办事流程及办理时限等事项，使群众能熟悉政策和办事流程，方便群众办事。严格实行岗制度，岗不在由岗及时办理相关业务。同时，为方便远道而来的办事人员，服务会成员信息库中随机产生。评审委员会执行委员每年调整次，调整数量应占上年度评委会执行委员总数的三分之以上，各评委会成员连续参加评审会议不得超过三次。党政领导干部律不得担任各级评审委员会主任委员执行委员或备选委员。授权组建的高级评审委员会，须有定数量的异地或其他高等单位专家评委。二严格评审组员温领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实报占等问题有的干部对工作麻木不仁，上班迟到早退，上网聊天玩游戏，甚至无故溜之大吉，逛街会友办私事，败坏了党和干部的形象。六是职能缺位，行政行为不规范。有的单位职能交叉，责任不清，相互推诿扯皮有的单位乱收费乱检查乱罚款乱摊派乱评比乱培训有的单位推诿责任，行政不作为有的单位部门利益至上，有利乱作为停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无用有的干部缺乏责任，工作不实，行动上不落实，工作上不扎实有的干部搞形式主义，敷衍塞责，工作没有真正得到落实，浮于表面，没有实效有的干部高高在上，脱离群众，不深入线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。四是办事拖沓效能低下。有的单位办事拖效能作风转变学习材料的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。还有部分干部享乐思想严重，爱面子喜攀比，用公款相互宴请，在起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌赌博，不仅在家里赌与亲戚朋友赌，而且上班时间在宾馆茶楼赌与下级赌与管理和服务对象赌。二是思想消极，进取意识不强。些机关干部精神萎靡，意增强干部的公仆意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实阳光工程，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服务于当地经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。机关干部的言行都代表着党和政府的形象。在现实工作中，个别干部作风散漫办事拖拉不作为甚至乱作为，这些看似微不足道，无伤政府职能转变促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。机关效能主要指机关的办事效率和工作能力，是衡量工作结果的尺度。机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在起依法履行职责的管理效能作风转变学习材料自年以来连续三年开展机关效能建设活动，第建设的有效方法和途径。要研究建立科学的效能评价和激励机制。通过召开座谈会问卷调查等形式进行效能环境综合分析评估。对在评估中名列前茅的给予表彰，对评估较差的部门，给予公示，限期整改。要进步完善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优化经济发展环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参与效能建设的积极性和创造性，廉洁自律问题，树立干部队伍的良好形象。要教育每名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能建设的长效机制。结合行政许可法和公务员法贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化制度化标要主动协商沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干部素质问题，形成勤奋学习的浓厚织纪律。切实加强职称评审工作人员的监督管理，职称评审工作主管部门和评审委员会办事机构相关工作人员，不得泄露与评审有关的保密事项，不得向评委会执行委员打招呼递条子，干扰职称评审工作。评委会执行委员和专业学科评议组成员要秉持公平公正原则，不得替参评人员说情拉票，搞不正当活动，在涉及评审其直系亲属时，应主动予以回避。三坚持异议期公示制度。评审委员会评审通过人员实行异议期公示制度。评委会办事机构要将评审通过人员名单，反馈到原呈报部门和申报人员所在单位进行异议期公示，公示期为天。群众对通过人选有异议的，专业技术人员所在单位主管部门要认真调查核实，各评审委员会办事机构和人力资源社会保障部门要根据调查情况，提出明确处理意见。四探索创新职称评审方式。根据职称系列专业特点，探索网上评审系统，完善系统权限分配，最大限度减少人为因素干扰，用技术手段保障职称评审公平公正。五加强监督检查，严肃查处违纪违规行为加强对评审工作的监督检查。要加强对职称评审工作的管理和监督检查，督促专业技术人员所在单位按照规定的程序进行申报人保局专项整治工作方案份责坚持开门整治。通过情况通报公示等形式，公开整治项目过程和结果，让群众充分知情，全程接受群众监督。强化纪律约束。主要领导和责任股室要把严的标准严的措施严的纪律落实到专项整治工作中去，持续传导压力，抓紧抓实专项整治工作，切实做到思想不放松标准不降低力度不减弱。第三篇权力干预评定专项整治方案按照县委县政府统部署，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于在教育实践活动中深入开展四风突出问题专项整治工作方案精神，经人社局党组研究，决定从今年月在全县开展滥用行政权力干预职称评定的问题专项整治工作。现结合实际，制定如下方案高度重视职称评审工作，确保公平公正职称评审是人才评价和选拔的重要手段，事关专业技术人才队伍建设和广大专业技术人员的切身利益。各单位要高度重视，结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，对工作中存在的滥用行政权力干预职称评审的问题逐项查摆，分析原因，制定整改措施，坚决遏制职称评审中滥用行政权力的不正之风，确保职称评审公开公平公正。二严格标准条件，坚持向线和基层倾斜的政策导向严格标准条件。标准条件是评价的重要依据，国家和省制定的专业技术职务试行条例和评审标准条件，对各系列专业的任职条件学历资历和职称外语要求都进行了明确规定，各市各单位各评委会要严格按照试行条例规定的系列专业范围和标准条件进行评审。二坚持向线和基层倾斜的政策导向。充分发挥职称评审政策动社会各界创业的积极性，为就业和创业创造最大可能，实现以创业带动就业，我局现开展营造宽松的创业环境专项行动。二整改时限年月开展集中性专项整治，大体安排个月左右时间，到月底基本结束。专项整治工作要坚持时间服从质量。三责任分工此项专项整治工作在县委县政府的统领导下，由我局主要领导成松同志总负责，班子成