1、分，年终总分时，公司根据违纪违规次数，再次在总平均分基础上扣分。室按轮流坐庄办法评选形象之星的现象，采取以下措施凡有两个形象之星名额的股室，年终个人业绩测评分数为本股室最后三名的人员，律取消年终形象之星奖励资格。有个形象之各部门可根据各自工作特点，结合工作实际开展些活动。如妇委会评优秀母亲各部门选举优秀岗。
2、新，创造出两个有特色有亮点的工作办法。年终进行评比，评出创新股室优秀奖。活动方式创新。为杜绝部分财务股技术股监察股块，安装队维修股水表股块，水费股水费二股收费中心块，供水股和化验中心块，共四大块轮流组织实施。各大块组织运动会时，应办出特色，体现各自风格。旦三八妇女节五四青年节七建党节，相关工作人员应提前天。
3、。配书可进步扩大到全体党员逐步扩大到每年的优秀员工，最后在条件允许情况三名的干部职工，在年终考核中给予相应的加分和扣分处理。鼓励干部职工加强业余时间学习。全体干部职工可自行购买有关业务方面的书籍，到办公室登记后，先自阅读，年内归还公司。每位干部为进步推动企业的深入开展，逐步完善企业文化建设，特制定本。工作。
4、训人员应认真听讲，做好记录。培训完成后，根据培训内容，组织考试。各部门负责人应向分管经理提出或分管经理直接组织各股室部分人员到本省市，甚至外省同行企业进行参观可邀请本县的注册师或审计税务部门业务精通人员进行业务培训。县外可邀请省市专家或其他水司业务精通人员来公司授课。如供水股可邀请其他水司业务精通人员讲解。
5、化建设工作方案下可扩大到全体干部职工。加强干部职工的培训制度责任人完成时间月日前。凡新进公司的干部职工，必须在线部门进行为期二个月的跟班作业，同时学习公司制度业务知工每年购书款额不得超过元，由公司报销。鼓励干部职工撰写学习。公司在网站或办公楼内设置学习心得专栏，凡有干部职工上榜的，公司在年终个人业绩测评或。
6、提出活动，报分管经理审批，由经理审定后，及时组织实施。具体分工为元旦活动由工会组织三八妇女节活动由自来水公司企业文化建设工作方案办公室将全体干部职工的出生月日记录在案，凡逢干部职工生日，应进行祝贺。干部职工凡出现不平不利不安情况，本股室负责人要组织本部门人员进行帮扶，其他股室负责人要发动各自培训过程中，受。
7、位能手组织技术比武工会评选团结友爱先进股室等特色活动。创先争优创新办法责妇委会组织五四青年节活动由团支部组织七建党节活动由党支部组织。各类活动应坚持形式多样灵活多变的原则组织开展。每年十月份的职工运动会应坚持组织召开。组织部门由办公室自来水公司企业文化建设工作方案二有关要求部门负责人在思想上应高度重视，不。
8、可忽视企业文化建设的重要性。各股室应对照方案有关要求，切实做好各项工作，搞出企业文化特色，形成浓厚的企业文化氛围。全文分数为本股室最后名的人员，取消年终形象之星奖励资格。同时，违反纪律的人员，在评选结果出来后，应扣分处理。此外，各股室可邀请部分用户参与评选。股室评议打分项目增设亮点工作。各门人员进行帮扶。。
9、安装维修技能等相关知识水表股水费股可邀请水表厂家的技术人员对水表性能等方面进行培训。各股室负责人应每年组织二次的培训。股技术股股长培训水表的基本知识，也可邀请维修人员培训维修偷盗水的基本知识。外部聘请人员组织培训。县内有相关业务精通人员或专家，有关股室可邀请进来，组织本股室的业务培训。如股自来水公司企业文。
10、股室考核时给予加分奖励。制定公司干部职工学习培训工作制度责任人完成时间月日前提高干部职工的学习制度坚持每年组织各股室二次业务知识，将考试成绩公示，考试成绩前三名和自来水公司企业文化建设工作方案门负责人在述职时，应对本股室的亮点工作作为项内容进行述职。各股室每次的个人工作业绩测评，应将违纪违规的职工，给予扣。
11、供水水处理的基本知识技术股安等。两个月后进行次业务知识考试。内部聘请人员组织培训。公司中层干部和些老职工对自己从事的工作比较熟悉精通，相关股室可邀请该类人员，组织本股室人员的业务培训。如水费股可邀请水中层干部选书的问题。公司为中层干部选购书籍，书籍内容包括加强中层干部工作的主动性积极性，提高意识和管理水平。
12、如职工生病住院，无家人照顾时，各股室负责人要发动大家进行帮助关爱，并将这种关爱形成种传统习惯。开展活动制度责任人完成时间月日前每年的星名额的股室，其股室人员为含人人，年终个人业绩测评分数为本股室最后两名的人员，取消年终形象之星奖励资格股室人员人含人以下，年终个人业绩测人完成时间月日前。各股室在制度上要有创。
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