展正处于个关键时期，机不可失，时不再来，面对新形势，广大干部必须与时俱进转观念，大胆创新求发展。

要树立靠增强信心促进发展的观念。

人总是要有点精神的。

做事心态很重要，整天萎靡不振什么事情也干不好。

昂扬向上的工作作风哪里来我看关键在于信心问题。

我们要善于用辨证的思维发展的眼光思考和看待问题，要正确判断当前的形势，充分了解含浦的实际。

大河西先导区建设，作为起步区的含浦，三到五年，发展定有个新的面貌。

二要树立靠真抓实干推进发展的观念。

工作中摆花架子，堆砌数字，经济不会发展起来，含浦要加快发展步伐，村干部要充分认识到这点，要从全局的高度来对待，进步提高对镇村干部思想作风建设，加强镇村干部规范化管理的重要性和必要性的认识。

二采取有力措施，进步加强镇村干部思想作风建设，提高镇村干部素质。

加强干部队伍思想作风建设，强化对镇村干部管理，是当前的项事关全局的重要工作，我们要采取有力措施，着力提高干部素质，创造条件，激活动能，充分发挥镇村干部的作用，彻底改变镇村干部干与不干个样，干多干少个样，干好干坏个样的现象。

加强学习，提高素质。

加强干部队伍建设的关键是人的素质的提高，人的素质的提高必须要加强学习。

关于学习的重要性，有很多名言名句。

这些名人导师领袖都教导我们要认真地学习，人类社会已进入知识经济的时代，新知识新技术在不断涌现，不学习适应不了形势，就要落伍，就要被淘汰，现如何困难，帮其说情，从中讨好卖乖。

四是方法不当。

些干部领导方式工作方法定型化，仍习惯于传统的行政命令手段，习惯于上指下派，习惯于当传声筒，与当前的形势任务不相适应。

凭老经验靠老办法办事情，有的干部工作方法简单粗糙。

有的缺乏统筹能力，不善于处理中心工作与业务工作的关系，不能正确处理好眼前工作与未来发展的关系，不能对工作作出长远的安排有的处理具体问题时头痛医头，脚痛医脚，不能综合考虑制定配套措施，依靠法律和制度解决问题。

五是作风不实。

有的群众观念不强，深入基层少，为群众服务意识淡薄有的干部自我感觉良好，选举时才着急，到处拉选票，败坏风气。

有的工作不真抓实干，只求布置，不求落实，甚至做表面文章现在交通方便，有些机关干部即便到村里也是报报到，转圈就干自己的私事，没有充分接触广大村组干村干部作风建设大会发言，不从全局利益出发，首先考虑到单位利益个人得失，片面强调村里利益，遇到重点工程项目建设，不是全力以赴地积极支持配合，而是千方百计争利益，没有摆正自已的位置。

有的群众到村社区反映情况，要求解决问题，少数干部不但不帮解决，反而叫群众到区镇去上访。

有的干部不讲正气，原则性不强，回避矛盾，怕得罪人怕影响关系，宁可丧失原则唯恐丢失选票。

二是精神不振。

有的在困难和问题面前，消沉畏难，缺乏积极向上的精神，不注意研究新情况新问题，缺乏开拓创新能力，工作没思路，抓不到点子上。

干天算天，做天和尚撞天钟，工作常常不在状态。

有的对工作缺乏敬业的感情，对工作麻木不仁，要求不高，得过且过，应付了事，满足于般性常规工作任务的完成，满足于比上不足，比下有余。

有的对事业缺乏奋斗的热情。

习惯于按部就班，循规蹈矩，大局意识强，综合素质高，位置摆得正，工作认真负责，不怕吃苦，份内份外事都干，毫无怨言。

综治办主任陈罗生调解矛盾纠纷应得点耐得烦过得细。

党政办主任邱菡以镇为家，服务机关基层不厌其烦。

干子村周茂武书记任职时间长，工作任劳任怨，带领班人克服困难，艰苦奋斗，在偏僻贫困的飞地维护了方稳定。

还有许多镇村干部平时工作兢兢业业默默无闻尽职尽责甘于奉献，他们在自己平凡的工作岗位上干十几年几十年，奉献了自己的青春和智慧，不图名不图利，他们的精神受到人们的敬重，由于时间关系，在这里不列举。

但是从考察了解和我们平时掌握的情况来看，村社区班子建设和干部队伍在思想作风方面确实存在着些不容忽视的问题，有的还相当突出。

从班子整体来看，是少数个别村不团结，班子成员各行其是，形不成合力。

二是战斗力的出路。

镇村干部是基层的领导层，在全镇工作中占有十分特殊的位置，其作用如何，对内是标杆，对外是窗口，影响很大。

镇村与外界联系较多，我们的待人接物，处理问题的能力和工作作风往往是外界认识了解含浦的窗口。

对外界镇村的每名干部都代表着含浦的形象，都是投资环境。

可以说，我们的言行关系全局，影响整体。

第三，加强干部队伍思想作风建设，是增强干部队伍素质的需要。

镇村干部是全镇各项事业的领头雁，全镇的中心任务，镇党委政府的各项决策能否落到实处，关键看各村社区能否充分发挥其职能作用，镇村干部是否能发挥先锋模范作用，主动完成自已的本职工作。

从这个角度来看，对镇村干部实行规范化管理也是新时期加强干部队伍建设的必然要求。

当前，从总体上看，我镇各级班子建设和镇村干部队伍建设是比较好的，干部队伍是不村干部作风建设大会发言同志们为全面提高镇村干部队伍的政治素质和业务素质，强化镇村干部的管理，切实加强干部队伍的思想建设，改进工作作风，提高服务质量，树立镇村干部的良好形象，经党政会议研究，今天召开镇村干部作风建设大会，下面我就开展镇村干部思想作风建设，讲几点意见正确分析镇村干部状况，充分认识加强镇村干部思想作风建设的重要性和必要性。

加强镇村干部队伍思想作风建设，是新形势新任务特别是建设社会主义新农村构建和谐社会对我们提出强班子建设和干部思想作风建设，确保取得实效。

明确责任。

实行分层负责，全镇各级班子建设和干部队伍思想作风建设，由我负总责，分管党政干部和纪委书记组织委员具体抓。

分管同志负责分工分管和联系的村社区班子建设和干部队伍思想作风建设。

村社区主要负责人要对所在村社区班子建设和干部队伍思想作风建设负责。

级抓级，级对级负责，层层抓落实。

落实措施。

这次会议后，各村社区都要认真学习镇党委政府的要求，深入讨论，并结合实际，研究制定系列规章制度，落实每个人的责任，把镇里制定的制度具体化，目标进步细化，把今年的各项目标任务分解到位，强化村社区干部责任意识。

严格执行有关制度，对那些不执行制度，不按章办事，该批评教育的要给予批评教育，该严肃处理的要坚决处理，决不能哄着托着护着。

不能干部有事请假必须本人写出书面请假条，不准口头请假。

村社区支部书记主任请假天以内由镇联系村社区工作党政负责干部审批请假天以上由镇党委书记审批，其他干部请假天以内由支部书记审批，天以上经村支部书记同意后，由镇分工联村负责干部审批。

请假条交党政办备查。

未经请假或假未经批准而先离岗者，律按旷工处理。

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过天，或者年内累计超过天的予以待岗免职辞退或解聘。

全年事假超过天以上者，病事假超过个月的，按实际病事假时间扣发绩效工资。

旷工和病事假由各村社区统计，按月公布，镇党政办负责审查后，交镇党建办，年终次性结算。

三是实行干部分工包片工作制度。

村社区干部都要分工包片，联系村民组，及时完成上级及村社区下达群众反映的问题要给予明确的答复解释，需要办而又能办的事要及时办理，不能办或暂时办不到的，要说明原因，做好思想工作，不要推向上级。

对各村社区职责范围内的事不允许推诿扯皮或拖而不办，更不得设卡刁难。

三是解决工作效果问题，要处处事事坚持群众观点，多从群众角度考虑和处理问题。

为群众办实事，还要注意处理好两个关系，是实事与实力的关系，既要有超前意识，多做实事，又要尽力而为，量力而行，考虑我们自身的能力和群众的接受能力二是推动引导与强迫命令的关系，重在推动，引导群众自觉自愿地去做，避免强迫命令，搞刀切，造成群众的反感或反对，把好事办坏。

我相信，不论我们的条件和能力如何，只要我们诚心诚意，就能得到群众的理解和支持只要我们尽职尽责，就能得到群众拥护和信赖。

四健全制度，强化管理没有规矩不成方圆，精力集中了角色演好了，就能在班子内部中单位内部树立种互相补台不拆台相互体谅不埋怨相互信任不猜疑的良好风气，使我们的干部成为政治上志同道合的同志思想上肝胆相照的知已工作上密切配合的同事生活上相互关心的挚友。

否则，如果在班子之间干部之间搞派别各吹各的号，各唱各的调，各行其是，就不能奏出和谐的乐章，必然会贻误工作，损害党的事业。

讲团结，要强化共赢意识。

实践证明，团结起来才能干大事，团结心才能干成事业，始终保持团结才能干成大事业，团结是事业成功个人进步的基础和前提。

团结出好风气，团结出好干部，团结搞好了，对事业对自已都有好处团结搞不好，就会出矛盾出岔子出乱子，不仅会影响事业发展的大局破坏同事之间感情，也会阻碍个人的成长与进步。

个班子搞不好团结，谁都不会是赢家，这方面的教训有很村干部作风建设大会发言回避矛盾，不要怕得罪人。

强化督查。

镇成立镇村干部作风建设领导小组，党建办负责日常督察监管工作。

定期不定期组织检查和抽查，及时纠正镇村干部中存在的些违规行为，并视情况给予相应处理。

同时抓好考核，改进考核办法，严格兑现奖惩。

率先垂范。

强化镇村干部思想作风建设，首先要从镇机关干部开始，镇领导班子成员机关干部和各村社区的主要负责人要带头从自身做起，带头从现在抓起，带头执行有关规章制度，带头履行职责，做带头执行规定的模范。

同志们，含浦镇发展的重任就落在我们镇村干部的肩上。

对镇村干部加强管理，加强镇村干部队伍建设意义重大，任重道远，直接关系到含浦的发展，希望各村社区和镇村干部要迅速行动起来，按照会议的要求，扎实有效地加强管理，提高素质，改进作风，为推动含浦加快发展做出积极的贡献，全文核的重要依据。

五爱岗敬业，勤正廉洁镇村干部是否爱岗敬业廉洁自律勤于政事，对于镇党委政府的形象和整体功