长期的过程，永无止境的解放思想就是要使主观更加和机构编制监督检查暂行规定等法律法规的出台，标志着人事编制工作正在向法制化迈进。人事编制部门要以此为契机，认真学习宣传贯彻好这些法律法规，增强人事编制工作的法规意识，推进法治人事的建设。要适应当前国际化信息化场化的挑战，建立科学的管理系统上，做到人尽其才，才尽其用。具体来讲，当前和今后个时期，人事编制部门要重点抓好三大建设项改革政府职能主要包括基本职能和运行职能。基本职能主要是经济调节场监管公共服务社会管理。运行职能主要包括计划组织协调控制监督等五个方面的副书记在人事建设大会发言负的任务相当繁重，重点要为经济社会发展提供有力的人才保障和智力支撑。新的历史条件下，人事编制部门要紧紧围绕为民务实，公正待人主题来开展工作。所谓为民务实，就是要把为民作为我使命，把为民作为我责任，把为民作为我宗旨，把为民作为工作的出发点和落脚点。企业军转干部化解矛盾等方面都做了大量而卓有成效的工作个具有创新能力的班子，既坚决贯彻委政府的重大决策和部署，又能够与时俱进，创造性地开展工作个廉洁的班子，无论是班子成员还是干部职工，都能够做到严格教育严格要求严格管理，没有发生大的违紧密结合自身实际，突出了针对性。二是剖析深刻。领导班子成员的自我剖析都比较深刻，问题找得比较准，批评与自我批评是认真的坦诚的三是整改有力。作风整顿期间，人事局针对工作的薄弱环节进行了认真改进，特别是制度建设方面取得了新的进展。这些年来，委政府对人事副书记在人事建设大会发言等三大改革。人事编制部门要提高认识，增强改革的责任感和紧迫感要摸清底数，为委政府的科学决策提供依据要制定切实可行的方案，确保改革平稳顺利推进。三要积极探索事业单位收入分配制度改革。要建立体现事业单位特点的收入分配制度，特别是要建立岗位绩效工资人才要给编制给岗位给待遇，要靠事业留人感情留人适当的待遇留人，营造尊重知识尊重人才的良好氛围。干部人事制度改革属于二级体制改革，四积极推进干部人事制度改革。政治体制改革经济体制改革和行政体制改革属于级体制改革。级体制改革决定二级重来抓。二是要制定人才发展的规划。要树立使用天下人才理念，要用开放的思维和比较的思维来对待人才和研究人才。要制定好人才发展的规划，要建立人才库智力库三是要注重人才的培养选拔。要多层次多渠道地培养人才，建立支数量足质量高结构合理的人才单地研究人员的调进调出。要把关键的人配置到关键的岗位上，努力为经济社会发展提供人才支撑和智力支持。是要增强人才意识。人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第资源。而最缺的就是人才资源，人才危机是最大危机。现有在本地工作的本科大学生占总人口的比重仅为副书记在人事建设大会发言制度政府津贴使用分配向高层次人才倾斜等收入分配制度，确保收入分配科学规范合理。四要积极推进人事考试制度改革。要建立科学的人事考试体系，形成公开公平公正的考试制度。对考试中心的建设问题要着眼长远，很好地论证，做到科学规范实用。全文础工作。要积极推进政企分开政事分开政资分开政社分开，解决政府职能越位缺位错位和不到位问题。二要积极探索农村综合改革。农村综合改革的主要目的解决农村上层建筑与经济基础不相适应的问题，重点将推进乡镇机构改革县乡财政管理体制改革和义务教育改监督。特别是人事编制部门的干部都要有自觉接受监督的意识，正确对待来自各方面的监督。第三，要建立健全制度。要建立健全人事编制管理的各项制度，要用制度来保障阳光人事建立，用制度来保障开放人事编制系统的形成。特别是要探索建立政务公开的长效机制，进步扩制改革。但很多领域的改革都涉及到干部人事问题，因此，人事编制部门要积极推进干部人事制度改革。要积极推进行政体制改革。关键要强化政府职能，对政府及其组成部门的职能要进步的清理界定和规范，为建设服务型政府法治型政府责任型政府效能型政府做好基伍，特别是要注重在外出务工人员中去培养人才发现人才。要拓宽选人的视野，建立健全科学的选人制度，要盘点人才，摸清底数要盘活人才，充分发挥现有人才的作用要吸引人才，用好的政策和环境来引智引技引才。使用人才要不分地域不分行业不分亲疏，对引进全国为左右，而美国高达现有的人才队伍中，结构性矛盾也十分突出，特别是缺乏经济管理人才专业技术人才，尤其是农村乡镇干部队伍乡村教师队伍乡村医务队伍农业技术服务队伍的人才十分匮乏。因此，人事编制部门要把人才工作作为重中之大公开的内容和范围，明确公开的重点，改进公开的方式，讲求公开的实效，不能搞形式。要通过多层次全方位的公开，让社会了解人事编制工作，理解人事编制工作，支持人事编制工作。更重要的要研究人才的培养选拔和使用，三建设人才人事。人事编制部门不仅仅是副书记在人事建设大会发言符合客观。人事编制部门作为政府的重要职能部门，要努力成为思想解放的排头兵要树立开放的思维，比较的思维。第二，要自觉接受监督。人缺乏监督就会放任自流，权力缺乏监督必然产生腐败。今年是监督法实施的第年，各级干部要懂得接受监督习惯接受监督自觉接，加强对人事编制的管理。要进步健全完善内部管理制度，用制度管权，用制度管钱，用制度管物，努力实现人事编制工作的法治化制度化科学化规范化。打破人事编制部门的神秘感。要对人事编制政策运行程序运行过程执行结果都要按规定公开，二建设阳光职能。人事编制部门代表政府履行组织职能，建设法治人事。新的历史条件下。主要包括组织机构设置组织内部的责权划分人员配备等。人事编制部门要履行好组织职能，就必须要做到法制化科学化规范化。当前，公务员法地方各级人民政府机构设置和编制管理条例研究老百姓最关心最直接最现实的利益问题，要心系群众贴近群众贴近基层贴近实际，坚持走群众路线，切实解决对老百姓感情不深感情不真的问题，真正做到亲民爱民便民利民。所谓公正待人，就是要公正的识人选人用人，把关键的人才配置到关键的岗位违法行为。正处在个全新的起点上，当前。面临着新的班子新的思路新的机制新的机遇，特别是第二次党代会和二届人大次会议勾画了未来发展的宏伟蓝图，应当说发展的任务十分繁重。而目前制约发展最重要的因素是缺乏人才资源和资本资源。因此，人事编制部门肩的领导班子和干部队伍是充分信赖的从总体上讲，人事局的班子是个团结的班子，特别是有个好班长袁闻聪同志长期在组织人事部门工作，政治上强，业务熟练，班子其他成员顾全大局，能够自觉维护班子的团结和统个务实的班子，工作上求真务实，特别是制度建设同志们这次人事局作风整顿建设活动。部署周密，整个作风整顿建设活动开展既深入又扎实。局领导班子对作风整顿不仅认识明确，更重要的工作和行动上得到很好的体现。通过走出去学请进来帮等形式，不仅完成了规定动作还