况，每年至少次向职代会报告工资集体合学习工资集体协商业务知识，掌握协商技巧。通过培训，经考试合格，颁发工资集体协商指导员上岗证书。我们注重发挥工资集体协商指导员的作用，积极为各镇街道系统和企业在工资集体协商中遇到的的劳动法律工资政策福利待遇等方面的问题提供咨询和服动时间工资报酬休息休假等法律问题为职工免费起草诉讼法律文书免费为职工代理劳动争议诉讼，提供代理律师作为其委托代理人。职工法律维权中心的成立，切实为职工办了实事，得到了职工的好评。四是组建工资集体协商指导员队伍，为工资集体协商副主任在工会经验交流会发言党委党建自职责和分工，建立了目标管理责任制，层层分解目标，责任落实到人，形成了上下联动，各方密切配合，齐抓共管的工作格局。三是建立职工法律维权中心，构建依法维权的有效平台。区总工会在成立了工会法律监督委员会的基础上，以法院为主，工会区法制办商工作。并把工资集体协商工作纳入绩效考核项目，建立长效工作机制。根据辖区实际情况，会同人社局等部门联合制定下发了关于进步推进工资集体协商的实施方案和关于推进区域性行业性工资集体协商工作的意见。真正做到多方参与，形成合力。二资集体协商，使工资集体协商全面覆盖到了中小企业，取得了劳资关系双方互利共赢的良好效果。截止目前，全区共签订工资集体合同家，签约率达，签订区域性行业性工资集体合同份，工资集体协商覆盖职工人。我们的副主任在工会经验交流会发言党委党建月日，区总工会在象山社区召开工资集体协商签约大会，区民政系统家所属企业法人与职工代表进行了认真协商，在协商的基础上制定了工资集体合同草案，召开职工代表大会通过草案，双方代表签订了工资集体合同。这做法得到中央人民广播电台生，首席代表般由工会主要负责人担任。工会召集职工代表大会审议工资集体合同草案，并以无记名投票方式对工资集体合同草案进行表决。工资集体合同草案经职代会审议通过后，报当地劳动保障部门审核登记，并报上级工会备案。四结合树立典型，加强宣传机制作为重点内容。主要协商内容为企业工资分配制度工资发放标准工资结构工资支付办法和时间工资调整增减幅度和调整办法加班加点法定休假日带薪年休假婚丧假生育产假节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的盖到同行业的中小企业。各街道镇系统单位，根据辖区企业性质，积极与工商联中小企业局商会等企业组织签订行业性工资集体合同。丁公路街道农民工工会是我省首个由农民工组成的工会组织，主动取得企业代表组织的支持和配合，推进建筑行业工资集体协副主任在工会经验交流会发言党委党建日报大江网日报等媒体的大力支持，并进行了全面报道。通过宣传，使相关部门特别是企业经营者认识到，推行工资集体协商，有利于化解劳资双方矛盾纠纷稳定职工队伍调动职工积极性，为构建和谐劳动关系推动企业发展创造良好工作氛围。全文的意义和目的。公开职工帮扶维权热线，主动接受社会举报和监督。二是选定了爱尔眼科医院有限公司等家工资集体协商示范单位，通过区总工会网站，工运之窗推广示范单位工资集体协商先进做法和优秀经验。三是召开签约大会，扩大影响力。今年居委会村民委员会签订区域性工资集体合同，辖区各非公企业签订遵守区域性工资集体协议。双方各推荐名协商代表，工会联合会主席担任首席代表，街道镇企业协商代表由各企业民主推荐产生。街道镇在协商中，严格依照法律法规规定的程序，参照省规造势，保障工资集体协商工作具有良好的舆论氛围是通过报刊区总工会网站工运之窗等媒体宣传工资集体协商工作，并通过发放宣传单召开座谈会等方式，大力宣传中华人民共和国社会保险法省集体合同条例等法律法规，宣传开展工资集体协商工资待遇工资集体合同的终止条件和违约责任承担方式等。二是突出四项协商步骤，确保程序符合法律法规。企业工会代表职工向企业行政方发出要约书，企业行政方向企业工会作出书面复函。职工协商代表候选人由职工自荐职工联名推荐工会组织推荐等方式。街道餐饮美容美发楼宇等行业工会联合会签订的行业工资集体合同覆盖企业家。三结合区域特点，规范协商程序，保障协商过程依法依规是深入调查研究，确定重点协商内容。结合我区劳动关系的特点，把调整劳动报酬和建立工资正常增长定的最低工资标准福利待遇等规定的上线协商。形成的工资集体合同草案经职代会表决通过后，最终形成区域性工资集体合同。二是突出特色，全面推进行业性工资集体协商。根据区企业小个体户多的特点，普遍开展行业性工资集体协商，使工资集体协商全面覆副主任在工会经验交流会发言党委党建同履行情况。同时我们还组织人大代表政协委员劳模代表下到各单位进行检查，落实职工的维权工作。二结合城区发展，实行两翼齐飞，保障工资集体协商全面铺开是立足社区，全面推进区域性工资集体协商。辖区各街道镇工会联合会与其管辖社务，有效地解决了企业方和职工方不会谈不敢谈不愿谈的问题，为开展工资集体协商工作提供了人才保障。五是加强检查监督，建立履约保障机制。工会提出协商要约后，企业方不按期回应或拒绝进行集体协商的，我们依法下达整改建议书，提供人才保障。针对工资集体协商专业性强的特点，从区街道镇社区工会主席或工会干部非公企业工会主席副主席工作人员及其法定代表人中产生名工资集体协商指导员。我们还多次召开会议，实行以会代训，现场签约等组织指导员培训，让他们司法等部门为辅，成立职工法律维权中心，办公地点设在区法院民事庭，聘请律师组成维权队伍。以维权中心为平台，根据劳动法工会法工资集体协商试行办法等法律法规政策的规定，为职工提供免费法律咨询，解答职工在劳动就业过程中产生的劳是成立了领导小组，建立目标管理责任制。区总工会成立了工会劳动保障部门企业组织代表等相关部门组成的工资集体协商领导小组，负责工资集体协商调查研究指导协调监管等日常工作。镇各街道等单位也相应的成立了领导机构，抽调了工作人员，明确要做法是结合工作实际，建立有效机制，保障工资集体协商工作正常运行是争取党政重视支持，完善劳动关系三方协调机制。区总工会积极争取区委区政府的支持和重视，多次与政府有关部门就工资集体协商工作召开联席会议，研究部署工资集体协同志们区总工会坚持以党的十七届三中四中五中全会精神为指导，根据省市总工会的部署，以区域性行业性工资集体协商为支点，采取四结合四保障的模式大力推进工