，年建，连年累积。在加强档案信息和实绩管理的同时，对于违反队伍建设方面有关规定群众投诉有问题的干警，及时指出存在问题，明确整改措施，限期整改。“禁令办”在实施“五条禁令”“八不准”的督查过程中，对有问题的所庭下发限期整改通知书，整改结束后，进行验收。县委政法委对县公安局名违反“禁令”和“八不准”的干警进行严肃处理，按照队伍建设责任制的要求，对个所的所长在全系统进行了通报批评，并在报纸头版刊登了这个批评通报。与公安局党委道，对工作仍无起色的名中层领导及时予以免职，动真碰硬，严肃了纪律，树立了正气，震动较大，社会反响好。收费罚没不出票擅自检查等方面的普遍性问题，我们制订了”八个不准”。从实施情况看，绝大多数干警严格要求，秉公执法，规范了自身行为，取得了明显成效。在模范执行“八不准”的基础上，各家结合自身业务实际，制定完善了系列制度规章。县公安局建立完善收支两条线制度接受群众监督投诉制度治安案件五级审核把关制度般治安案件限期结案制度科所队长办理样板案件制度，有力地促进了执法工作程序化科学化县法院制定了关于进步加强执行工作，切实解决“执行难”问题的实施意见等种制度县检察院在院内建起了监控问讯室，彻底杜绝了在宾馆办举措。县公安局按照“服务规范务实创新”的要求，“年规范创业打基础，两年建设发展上台阶，三年充实完善夺优秀”的奋斗目标县法院提出了“年打基础，两年求突破，三年变面貌”的队伍建设“三步走”目标，励精图治，务实创新，人民法院报以县法院革故鼎新走出低谷为题做了报道县检察院提出了“以人为本强素质，打响品牌服务品牌预防品牌科技强检品牌创特色，各项工作争流”的要求，有力地推动了班子建设和队伍建设。三严格管理教育，塑造良好形象县委坚持以规范管理塑造良好形象为切入点，指导政法部门动真抓实，确保了政法队伍建设的健夯实政法书记在政法队伍建设会议发言稿.真抓实干的良好风气。二是严格考核。县委加强对政法部门领导班子的考核管理和监督。县委组织部政法委每年通过述职评议民主测评座谈走访问卷调查等形式，全面了解掌握各个班子的状况，并向县委写出评价报告。对问题班子，本着“不怕丑不怕痛不护短”的原则，及时整改。经过整改仍不能有效改变的，向县委提出班子调整意见。三是落实协管。强化县委政法委的协管干部职能，既协助县委及组织部门管好政法部门领导班子，又重点监督管理好政法部门的中层干部。对于中层干部的任免，政法各家先提出初步意见，由政法委考察审批。不按程序办理的，任免无效，通报批评。造成严重了督查组，定期进行督查，及时处理违规干警，以儆效尤。这样来，更好地解决了单靠政法委家督查查处职能有限的问题。同时，切实加强政法机关警务督查力量，加强执法执纪检查县委定期或不定期抽调组织人劳纪检部门干部，组成督查小组，深入政法机关进行督查，及时解决存在问题。两年来，由于重点抓得准，督查及时到位，赢得了政法队伍建设的主动权。二建设过硬班子，优化整体格局县委在政法队伍建设上，明确提出治警必先治长，抓班子，带队伍具体实施中突出抓选任，用贤能，确立了良好的用人导向。县委政法委积极按照县委的要求，强化了各项基础工作，优化了政法队伍建设的深入系统的全面调查，针对政法部门领导班子民主集中制流于形式党管干部原则落得不实队伍管理软弱无力业务水平和办案技能不高等问题，由政法委书记牵头，公检法司四长为成员，成立专门班子，认真起草对症管用关乎长远的队伍建设纲领性文件。县委主要领导亲自指导，分管书记全程参与，两上两下，反复修订，出台了县委关于新时期进步加强政法干部队伍建设的意见关于在全县政法系统中推行“五条禁令”的决定等两个重要文件。意见就未来五年的指导思想奋斗目标政治建警业务强警队伍管理监督查处协管干部等方面提出了科学的具体的要求。二是专题部署，理清夯实政法书记在政法队伍建设会议发言稿坚持把强化政法队伍建设推动政法工作作为优化基层基础工作的重要方面，以建流班子带流队伍创流业绩为目标，结合实际，对症下药，狠抓管理，增强素质，队伍面貌有了明显变化，整体工作水平得到了社会各界认可。县委政法委县法院被市政法委表彰为“人民满意的重视，亲自过问，重点指导分管领导具体组织，相关部门配合参与，社会各界广泛关注，县委政法委和政法各机关创新机制，有为有位，使政法队伍建设得以扎实有效开展。二是必须精心构筑标本兼治突出重点的工作格局。结合我县实际，针对突出问题，着力解决了违反“五条禁令”“八不准”难处理的问题检查监督不力，干警的日常工作情况掌握不够，评选先进提拔干部时情况不够明确，依据不够得力的问题既治标树形象，又治本增素质的问题，从而打开了工作局面。三是必须真正促成注重实绩敢抓真管的工作机制。在重点工作落实干部实绩考核违纪违规查处等方面，敢于严格考核，加强实绩记载县委的人事调整中，解决了批工作时间长多年无变动的同志的待遇。将县公安局政治处指挥中心治安大队等五个单位提升为副科级建制。县公安局还建立了奖励救助基金，对生活确有困难的民警及时给予经济补助。县法院积极实施“暖心工程”，给广大干警提供免费早餐，制定了干警子女求学激励政策，力所能及地解决干警的具体困难，按标准及时发放降温取暖等福利费用，为全体干警进行体检，调动了广大干警的工作积极性。政法各机关还积极探索中层干部管理的新路子，积极为优秀干部脱颖而出创造条件。目前，几个重要中层岗位的竞争上岗工作正在准备当中五是样板机制。评选优秀政法干部优秀”“执法八不准”的督查，今年县委“禁令办”牵头，抽调公检法司纪检督查力量进行了次大督查和次小督查，县电视台进行了跟踪报道，再次公布了举报电话，鼓励群众和舆论监督，目前尚未发现违禁情况发生。县委政法委就禁令工作专门做了电视讲话，并把“五条禁令”“八个不准”“三个”“五个不”制成小卡，干警每人卡，随身携带，随时自警。县公安局把“五条禁令”“四个严禁”宣传单印发给每个干警和饭店宾馆业主，并向社会公布举报电话，欢迎人民群众监督。县检察院将各项业务程序和执法行为实行流程管理，将工作流程图全部上墙公布，自觉接受当事人和社会各界监督有多名干警，通过自学，拿到了大本以上学历。今年，启动素质培训工程，制定了县政法系统干部年培训规划，并成立了“县政法干部业余培训学校”。与西北政法学院联合，从今年月至明年月，在干校举办期以法律业务为主政治素质为辅的系列培训班，目前已培训了期。勤奋学习自我提高在政法机关蔚然成风，政法委机关干部每月记笔记万字以上，两年共办专栏期县公安局加强内勤人员执法民警的业务轮训和技能培训，对周岁以下的余名在岗干警分层次分业务分阶段进行了期轮训，局领导班子成员及业务科室领导跟班进行专题辅导县法院在狠夯实政法书记在政法队伍建设会议发言稿.，动真碰硬，才能奠定政法队伍建设的坚实基础。四是必须切实构造领导表率尽职尽责的工作平台。我们的政法工作之所以在短时间内变了面貌，揭掉了“黑锅”，与我们有个团结协作的政法领导班子和批谋事向上的政法领导干部是分不开的。同志们，两年的努力，我们取得了些变化，但仅仅是上了路子，与党和人民的要求相比，与新时期政法工作的任务相比，与兄弟县市相比，仍有较大差距。今后，我们将以此次会议为契机，继续认清形势找差距，发扬成绩鼓干劲，努力把我们的队伍建成支政治坚定业务精通作风优良执法公正的政法队伍，为县域经济发展社会政治进步做出应有贡献！全文宣传，鼓励广大政法干警立足岗位学英模，埋头苦干做奉献。制订下发了“双学双争”活动的安排意见，要求全县政法干警学习任长霞，学习长安路派出所，争当政法工作业务能手，争创政法队伍建设先进单位。目前，政法各部门正在通过演讲座谈组织报告会等多种行之有效的方式，掀起“双学双争”的热潮经过近两年加强政法队伍建设的实践，我们的体会是必须全力营造上下联动各方参与的工作氛围。政法队伍是全县干部队伍的重要组成部分。县委能够从改变政法工作被动局面加强全县干部队伍建设促进县域经济发展的战略高度出发，扭住政法队伍建设这个关键不放松。县委县政府主要领导高度统通报表彰了连续破案有功促进辖区稳定发展的两个派出所，激发了各基层组织立足本职干好工作的热情。再次，抓好作风养成。结合“提高素质年”和“工作落实年”活动，出台了政法系统便民服务承诺条，方便了群众，改善了作风。县公安局重点开展了“大练兵”活动，强化体能技能训练，在市局组织的业务知识技能体能竞赛中取得了优异的成绩。县法院精心打造人民满意的执法劲旅，认真开展政法干部“三个”活动县检察院开展了“双百日”办案质量竞赛活动，均取得了良好效果。重视加强政法各部门之间的团结协作交流，县委政法委牵头，成功举办了两届规格较高规模较大的政政法干部标兵和业务能手，树立样板，培养使用，示范引导。近两年主要树立了“五面旗帜”，如生死关头挺身而出的英雄，在人民群众生命财产受到威胁时，挺身而出，置生死于度外。县委对这典型重点培养，破格提拔使用，去年到现在，先后任城关派出所长公安局副局长交警大队副队长交警大队队长。交警大队的整体工作水平自身形象明显变化，社会各界认可。还有善做干警思想工作被誉为“老黄牛”的公安局政治处指导员，赢得辖区群众交口赞誉的派出所所长刘，上任两年无积案的法庭庭长，荣获最高人民检察院荣誉金匾几十年如日的先进检察干警，对这些同志大力表彰，广泛，并设置意见箱，对群众反映问题及时进行处理和整顿，与人民群众的联系沟通更加紧密。三是训诫机制。对政法干部执法过程中的“嫌疑腐败”和行为失范等非典型问题和苗头性问题及时询问警示训诫，在尚未构成违纪情节显著轻微时防患于未然，警诫于初萌，及时对政法干部进行教育挽救。去年，“禁令办”和政法委领导共对职务调整提拔使用的中层干部进行必要的履职谈话次今年，对名中层干部进行了诫勉谈话和履职谈话。四是待遇机制。由于历史的客观的因素影响，我县政法干部政治待遇欠帐较多，积累问题较多。我们本着“先干好公家事，再解决个人事”的原则，在抓业务知识教育，全面实行岗前教育岗中培训，鼓励干警参加学历教育的基础上，投资万元建起了局域网和广域网，每个办公室都是学习室读书室，干警坐在办公室可随时与世界接轨，下步还要实现无字化办公。县检察院组织干警积极参加市院举办的信息档案调研骨干法警技能等三个培训，全面提升干警文化层次和业务水平。各家“把手”撰写理论文章篇，刊登篇。二是监督机制。按照“开门抓队伍”的思路，对内充分发挥法制纪检督查等专门力量，对违纪干警进行监督查处对外积极为人大代表政协委员和社会各界关注支持政法工作创造条件。今年继续抓好了“五条禁令法系统“树形象变作风”运动会，陶冶了情操，增进了友谊，促进了团结。四建立五项机制，不断规范提高县委始终把健全政法队伍建设机制作为重中之重和长远之策，指导县委政法委，着重在培训监督训诫待遇样板等五个机制上做文章下功夫求实效。是培训机制。县委文件上提出用三年时间，使全县岁以下的政法干部达到大专以上学历，用五年时间使在岗干警达到“四法”规定