深入，讲求实质内容和实际效果。规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。要注意结合本单位实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在原有的廉洁理念的基础上，进步加以规范和完善，使其更能体现为民务实清廉这核心价值观，其中为民是核心，务实是基础，清廉是内在要求在廉洁从业方州林业通过继续解放思想大讨论，确立了新的工作思路。明年比较突出的就是项目建设棚户区改造和继续推进全民创业等工作，在这些工作中继续抓好廉洁文化建设显得十分重要。要坚决防止项目上去了，人也进去了的现象发生。全州林业企业有必要把廉洁文化建设作为明年反腐倡廉的基础工程和企业文化建设的重点工作抓实抓好。明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上，要坚持以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，以社会主义荣辱观为导向，以惩防体系建设实施纲要和惩防体系建设工作规划为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体，围绕中心，融入管理，弘扬为民务实清廉的核心价值观，培育全体员工廉洁从业的道，运用群众喜闻乐见雅俗共赏的形式，开展了丰富多彩的文化活动。通过前段时间的党委工作目标责任检查考核，我们看到，有的单位通过开展读书思廉典型倡廉警示促廉等活动，使廉洁文化入脑入心。有的单位采取建立廉洁广场廉洁街廉洁亭廉洁展室等场所和阵地，增添了廉洁教育的氛围。有的单位深入开展廉洁承诺征集警句格言和创建廉洁社区廉洁岗位廉洁家庭等活动，树立和弘扬清正廉洁的风尚。有的单位通过理论研讨文艺汇演体育活动，运用企业报有线电视林场广播企业网站等各种传媒，用廉洁文化引导人凝聚人鼓舞人，逐步提高企业员工的廉洁文化素养。有的单位在推进企业廉洁文化进机关进车间进岗位进社区进家庭过程中，自上而下地建立了廉洁文化建设网络，运用文化特林企廉洁文化建设会发言稿，对领导干部明确提出了廉洁自律二十三条规定，进步规范了各级管理人员的从业行为，增强了制度的执行力。以各级管理人员为重点，积极吸引全体员工及家庭成员共同参与。各单位在开展廉洁文化建设中，坚持以员工为主体，充分发挥企业领导力量较强员工素质较高党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极性，动员全体员工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。以及和林等单位以各级领导人员为重点，通过举办培训班参观学习交流研讨等活动，积极引导领导人员坚定理想信念遵守党纪国法带头廉洁从业。要求各级领导人员争做企业廉洁文化建设的倡导者组织者和实践者。的工程设计处和松江林场，坚持廉洁文化建设模范活动在物资保障队伍中开展了珍惜工作岗位，争做爱岗敬业无私奉献的表率活动。这些活动中体现出来的廉洁精神，在员工中引起了共鸣，得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成，已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力，增强了自觉践行的积极性，为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。完善各项规章制度，形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中，各单位非常重视廉洁文化制度建设，能够发挥执法办案效能监察廉政纠风等工作的治本功能，通过帮助企业规范管理行为堵塞管理漏洞完善管理制度等方式，把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程，促使企业的经营管理行为向规范化系统化科学化方面迈进了大步。近两年，集团面。制订实施了廉洁文化建设三年规划，从精神层制度层物质层三个层面，加强企业廉洁文化体系建设。党委书记荆彦林董事长任瑞国党委副书记纪委书记于树国等领导不仅带头备课，对各级管理人员进行反腐倡廉教育，还投资万元，修建了平方米的多功能党风廉政建设教育培训中心，奠定了坚实的反腐倡廉宣传教育工作基础。局制定出台了林业有限公司廉洁文化建设三年规划，明确了廉洁文化的指导思想主要任务工作目标和具体措施，做到了企业廉洁文化建设有规划有部署有落实有检查验收。各级组织精心部署，提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中，各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂，普遍重视在深厚的企业文化底蕴林企廉洁文化建设会发言稿同志们今天，主要目的总结工作，交流经验，查找不足，部署任务，为林业企业经济建设提供动力和保证。刚才，参观了工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心，听取了家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍，很受鼓舞，很受启发。下面，就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果从大家交流的情况来看，近年来，就会产生什么样的企业文化。因此，企业的各级领导人员应该高度重视企业廉洁文化建设。要加强组织领导，明确责任。调整和完善与惩防体系建设企业文化建设相统的领导体制和工作机制，从建设目标原则任务步骤保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的资金投入等实际问题，形成统协调上下联动全员参与动态管理的工作格局。二要以身作则，身体力行。企业领导人员既是廉洁文化建设的领导者，也是企业廉洁文化的实践者展示者。领导人员要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则带头诚实守信，奉公守法，廉洁从业，带头执行企业规章制度管理制度和反腐倡廉企业促进管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕监督的人要么是有事，要么是准备有事，很显然，监督勤了就会使有事的人露出狐狸尾巴，就会使想腐败的人不敢腐败。当然，我们这里所说的监督检查，不仅仅是纪检监察机关家的监督，而应当是包括企业上级业务主管部门和其他职能部门共同的监督。加强监督的目的，是为了促进企业加强对管人管财管物管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决不敢腐败的问题。加强对企业廉洁文化建设的理论研究工作。我们正在开展的廉洁文化创建活动，正处于发展阶段，大家定要高度重视理论研究工作。企业廉洁文化建设涉及到廉政理落到实处，而不仅仅是写在文件上挂在口头上贴到墙壁上。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要渗透到生产经营管理的各个环节，必须建立完善各项规章制度，规范经营管理行为。近年来，从集团到基层各单位，都在制度建设方面下了很大功夫，也取得了明显成效，但并不能说我们的制度已经很健全了，无懈可击了。就目前来看，各单位用来规范经营管理人员廉洁从业行为的制度还存在不够规范不够全面不够严格，甚至比较老套的问题。邓小平曾经说过，制度不好，好人也会犯，制度好，坏人也无法犯。企业个别人员存在的不廉洁行为，有些是我们现有的制度还有漏洞，如果这些漏洞不被及时堵住，就会不断有人去钻，久而久之，好人也会按纳不住要去钻的欲望，为什么因为漏洞里面有的新风气新面貌，不断鼓舞激励和教育全体员工。着力构建切实管用的廉洁文化建设运行机制。全州林业企业在推进廉洁文化建设中，要坚持文化先行。在廉洁教育的层次上，既要让中层以上管理人员吃药，也要让员工吃药，当然这里的侧重点有所不同。让中层以上管理人员吃药，是因为这些人有腐败的条件，要通过教育引导他们不要干坏事，始终绷紧廉洁从业这根弦，进而给员工做出榜样，员工看到了，就会上行下效地跟着学，企业就会在不知不觉中形成种良好风气。让员工吃药，是因为有些员工可能成为明天的管理者，需要提前给他们打预防针，增强抗腐败的免疫力，再是让员工了解党的政策，熟知党纪政纪条规，增强监督意识和监督责任，使腐败分子陷于人民群众监督林企廉洁文化建设会发言稿各项规定，身体力行企业廉洁精神，为员工做出表率。三要积极协调，抓好落实。各企业文化主管机构要总体规划，统筹安排，抓好企业廉洁文化建设。企业纪检监察机关要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，围绕企业改革发展稳定大局，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作，推进企业廉洁文化建设。要充分利用企业内部舆论宣传资源，扩大文化建设活动覆盖面，增强企业凝聚力和影响力。同志们，我们要以这次会议为契机，进步解放思想，积极探索，勇于实践，开拓进取，加强企业廉洁文化建设，不断推进全州林业企业党风廉政和反腐倡廉建设，为维护全州林业企业改革发展和稳定的大局，促进全州林业企业又好又快发展，做出新的更大贡献。全文验总结和理论研究的过程，本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程，是认识规律和提高自觉性增强主动性的过程。因此，全州林业企业各级领导和全体员工，特别是企业纪检监察机关和从事企业廉洁文化建设的领导人员与工作人员，在积极做好实际工作的同时，要注重总结实践做法，提炼各种新鲜经验，深入进行理性思考和理论研究，探索企业廉洁文化建设规律。各企业既要形成实践成果制度成果，也要形成理论成果，不断拓展和深化工作思路。加强组织领导确保各项工作顺利推进。企业领导人员是企业文化的倡导者维护者和管理者，他们的思想意识个人品行和道德准则思维方式和习惯价值观和经营哲学，直接决定着企业文化的走向和实质性内容。在种程度上讲，有什么样的企业领导人员，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体员工的认同，使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。着力在企业营造廉洁干事和谐的良好氛围。各单位要把营造以廉为